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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein erstes Klärungsgespräch mit dem Recruiter, welches zufriedenstellen verlief. Darauf folgte das Gespräch mit der Fachabteilung, wobei dieser ein anderer Gesprächstermin als mir vermittelt wurde, was zu ersten Komplikationen führte. Das Gespräch selbst war verwirrend: Ich sei ein vielversprechender Kandidat, allerding ist man sich nicht sicher, ob man nicht jemanden mit mehr Berufserfahrung bevorzuge. Eine solche Entscheidung fällt man beim Review des Lebenslaufes, aber sicherlich nicht nach dem zweiten Bewerbunsgespräch. Ich hatte zu diesem Zeitpunkt bereits mehrere Stunden zur Vorbereitung und einen Urlaubstag investiert.
Die Rückmeldung nach dem Gespräch war die Anfrage auf ein drittes Bewerbunsgespräch, was mich überraschte. Nach schriftlicher Rückfrage, um was für ein Gespräch es sich denn handle, erhielt ich die Nachricht, ich wäre eine Runde weiter und es stünde ein letztes Gespräch mit der Fachabteilung an, worauf ich zusagte. Am selben Tag bekam ich eine Nachricht eines anderen Recruiters, der mir das Gegenteil mitteilte: Ich sei für diese Position leider nicht in der engeren Auswahl, man wolle mich aber in den Talentpool aufnehmen. Dies lehnte ich dankend ab.

Verbesserungsvorschläge

Fähige Leute im HR-Bereich einzustellen.

Verbesserungsvorschläge

Das Online-Bewerbungsformular war überhaupt nicht für HR-Positionen ausgelegt. Die Auswahlmöglichkeiten haben nicht auf die Stelle gepasst.

Ich hatte relativ schnell eine Einladung zu einem Telefoninterview - dieser wurde von einem externen Dienstleister aus England durchgeführt. Die Dame hatte weder von der Position tiefe Kenntnisse, sondern lediglich Fragen abgelesen. Die Fragen wiederholten sich dann, obwohl ich die Antwort eindeutig gegeben habe (Wie groß ist Ihr Team? An wen berichten Sie?). Als sie mich dies das dritte mal gefragt hatte, habe ich dezent darauf hingewiesen, dass diese Angaben bereits auch in meinem Lebenslauf stehen. Sie war weder vorbereitet auf das Gespräch noch hat sie aktiv zugehört.

Sie konnte mir keine genauen Angaben zum weiteren Vorgehen machen. Das Gespräch war jetzt vor 2 Monaten - bis heute habe ich keine weitere Reaktion erhalten. Weder eine Absage, noch eine Einladung zu einem weiteren Gespräch.

Wenn man schon so ein großes Unternehmen ist, das sich Innovation auf die Fahne schreibt, ein System dahinter geschalten hat und die homepage aufgepeppt hat, dass es einem eigentlich Spaß machen sollte, dort arbeiten zu wollen - dann sollte man auch die Umsetzung beherrschen. Kommunikation ist kein Hexenwerk.

Verbesserungsvorschläge

Anfrage über Xing, danach kam der Prozess relativ schnell ins Rollen.
Zunächst ein kurzes Interview mit einer Recruiterin aus England dann Anfrage aus Deutschland.
Dann ein Telefoninterview in Englisch mit einem britischen Personaldienstleister. Dieser hat jedoch nur alle Fragen abgelesen und minutenlang nicht geantwortet, da er sich die Antworten penibel aufgeschrieben hat. Dies hat mit einem persönlichen Gespräch nichts zu tun. Rückfragen zum Programm konnte er nicht beantworten.
Nächster Bewerbungsschritt ist die Übermittlung eines Videos zu einer technischen Aufgabenstellung.
Dann Zusage per E-Mail zum AC erhalten, 2 Wochen später eine weitere E-Mail mit "vielen Dank für die Übermittlung des Videos, wir werden ihnen bald mitteilen ob sie zum AC eingeladen werden." Nach Rückfrage wurde mir die Zusage mit Termin zum AC bestätigt und der Fehler im Prozess eingestanden.
Da ich eine Woche vor AC immer noch keine genauen Informationen erhalten habe, erneute Anfrage zum Ablauf, jedoch keine Antwort erhalten! So etwas ist kein Umgang mit Bewerbern!!!
Nach einer weiteren Nachricht wurde mir mitgeteilt, dass ich wohl "vergessen" wurde und dass ich beim nächsten AC berücksichtigt werde.
Dies war vor ca. 6 Monaten und nochmals werde ich denen nicht nachrennen. Bei so einem Unternehmen möchte man dann auch nicht arbeiten!
Fazit: Mieser Prozess, schlechte interne Kommunikation und Zusagen werden nicht eingehalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr zu empfehlen, absolut angenehme, freundliche und internationale Atmosphäre. Während gesamtem Bewerbungsprozess, auch im Assessment Center. Hätte sehr gerne dort angefangen.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde auf Absolventa von GTI Solutions kontaktiert, die im Auftrag von Cisco Teilnehmer für ein Einjahresprogramm rekrutieren sollten. Nach Einsendung meiner Bewerbungsunterlagen führte ich ein 45 minütiges Gespräch auf Englisch inkl. spontanem Verkaufsgespräch. Danach musste ich ein Bewerbungsvideo erstellen, wobei ich sehr froh bin, dass ich nicht noch mehr Geld ausgegeben habe und es nicht professionell habe machen lassen. Danach erfolgte die Einladung zum Assessment Center. Ich hatte weniger als eine Woche für die Vorbereitung Zeit und wenn man sich in der Bewerbungsphase befindet und innerhalb von 10 Tagen 5 Vorstellungsgespräche und AC hat, passt das einfach nicht mit rein, da die Vorbereitung für dieses AC drei Tage in Anspruch genommen hat. Mir wurde leider kein Hotel gestellt, obwohl das Assessment Center mehr als zwei Stunden von meinem Wohnort entfernt lag und bereits um 8.30 Uhr beginnen sollte. Obwohl ich mir soviel Zeit genommen und Mühe gemacht habe, habe ich seitdem keine Rückmeldung erhalten. Echt traurig.