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Jetzt Profil vervollständigen435 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
350 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität
Bessere Bedingungen im Büro, wenn man möchte dass wieder mehrenschen kommen
Gerade sehr trubelig, wegen der Umstrukturierungen
Man muss selbst entscheiden wie iel man arbeitet
Jeder hilft jedem
Muss verbessert werden
der aktuellen Situation mit Stellenabbau und teilweise mäßigem Management geschuldet
nicht immer transparent, aber bemüht
Angespannt
highlight!
flexible Arbeitszeiten. Benefits sind Outstanding
keine Langzeitstrategie den deutschen Markt worldclass zu betreuen
Bessere und gerechtere Verteilung von Gehaltserhöhungen.
Immer noch die Switch und Router Campany
Vorhanden
Unter Marktdurchschnitt
Klare Fokus die älteren MA auszuphasen
Je nach Abteilung und Verantwortung Bereich sehr große Schwankungen
Gerade viel Druck
Verantwortung
Sozialbewustsein des Unternehmens ( bis auf ältere Mitarbeiter )
Gutes Gehalt - wenn man die Arbeitsstunden nicht berücksichtigt
Abfindungen bei ww MA Abbau sind sehr gut
Leistungsdruck
Mitarbeiterunterstützung von Vorgesetzten
Umgang mit älteren lang im Unternehmen Mitarbeiter
Nicht versuchen Mitarbeiter mit über 50+ und alten Verträgen und alten Pensionsplänen abzubauen…
Viele FC Calls
Manche Manager sind zu ehrgeizig
Viel Umsatzdruck….
Kultur, Flexibilität, Team, Wohlfühlfaktor, Gute Mischung aus Tradition und Innovation. Nicht nur Hyper Scale, sondern langfristig erfolgreich.
Nichts wirklich. Und wenn dann sehr bemüht es abzustellen
Etwas schnellere Entscheidungsprozesse manchmal. Das Leidwesen einer globalen Matrixorganisation. Quartalsdenken bzw kurzfristiges Denken oft mit Nachteilen verbunden, da so viel nachjustiert wird. Orientierung rein am Shareholder Value greift zu kurz.
Think Global, act local. Starke Präsenz in Deutschland mit 1400 MA.
B2B daher beim Endnutzer eher unbekannt. Aber in der Unternehmenswelt ein Gigant. Eine Legende. Marktführer in zahlreichen Bereichen. Bevorzugter Arbeitgeber in ganz vielen Ländern.
Viel zu tun, aber man bekommt auch viel zurück. Hybrid Work. Komplett selbstbestimmtes Arbeiten und freue Wahl des Arbeitsortes. Sonderurlaub für soziale Zwecke, Days for Me während des Jahres, Holiday Buy Programm über die normalen Urlaubstage hinaus. Mehr geht nicht!
Intern ist viel möglich. Eigenes internes Karriereportal. Möglichkeit sich intern auf alle Stellen zu bewerben. Auch Cross Border Moves sind möglich von Marketing zu Sales oder Sales zu CX.
Sehr gut. Definitiv konkurrenzfähig, auch außerhalb von Sales
Sustainability ist mittlerweile mit einem eigenen C-Level im Board vertreten. Jährlicher Sustainability Bericht. Net Zero bis 2040 wird sehr wahrscheinlich bereits vorher erfüllt. Es wird viel getan um mit den Resourcen verantwortungsvoll umzugehen
One Cisco, We are Cisco, Cisconians. Ein Team!
Ich kenne Kollegen von Anfang 20 bis kurz vor der Rente. Alle machen ihren Job und sind gleichberechtigt.
Stärkt mir den Rücken, hört sich Probleme an. Offene Feedbackkultur. Flache Hierarchien. Open Doors Policy
Flexibel, orts- und zeitunabhängig, Vertrauenskultur, Möglichkeit temporär aus dem Ausland zu arbeiten ist da, phasenweise aus einem anderen Büro zu arbeiten in Deutschland auch.
Wie so oft in Matrixorganisationen gewisse Informationsverluste von oben nach unten, jedoch wird transparent, viel und gut kommuniziert. Man bekommt alle Informationen und es wird über viele Aktivitäten berichtet.
Eignung, Leistung und Befähigung entscheiden über den weiteren Werdegang. Performance Culture. Gender Equality sehr wichtig. Wie wir den Frauenanteil erhöhen können im Tech Bereich ebenfalls.
Intressante Kollegen und Aufgaben. Sonderprojekte auf Wunsch möglich. Stretch Assignments ebenfalls sofern man dies möchte. Richtiger Level aus Anforderung und Fähigkeiten. Keine Über- oder Unterforderung
Super Unternehmenskultur, wo jeder hilfsbereit ist. Gehalt gehört nicht zu den Spitzengehältern der Branche aber mehr als fair auch in Berlin (keine regionalen Unterschiede innherhalb Deutschlands).
wer will, kann sich weiter entwickeln!
Bei Cisco zu arbeiten öffnet noch immer die Türen in der Branche.
Gleichberechtigung geht in beide Richtungen. Wenn man als Mann nur noch wegen seinem Geschlecht nicht mehr aufsteigen kann, dann geht man halt zu einer Firma die Gleichberechtigung wirklich als solche versteht.
Ganz schnell eine Vision für das Netzwerkgeschäft entwickeln, die zeitgemäß ist.
Das Gehalt ist inzwischen unterdurchschnittlich in der Branche.
Es sei denn man arbeitet in Sales. Da sind auch noch Dienstreisen möglich.
Der wichtigste Grund für jemanden zu Cisco zu gehen ist immer noch, dass man dort so richtig dicke, fette Dienstwägen fahren darf.
Wenn die Quartalszahlen einmal nicht stimmen gibts wieder die übliche Entlassungswelle (ca. 5% der Belegschaft weltweit).
Wer zu alt ist kriegt ganz gute Abfindungsangebote.
Unterirdisch. Vorgesetzte sollten sich auch für die Belange der Untergebenen einsetzen. Gerade wenn die auch noch Ideen im Sinne des Unternehmens haben. Leider gar nicht der Fall. Reiner top-down approach.
Als Frau steht einem jede Tür in diesem Unternehmen offen. Das gilt allerdings nicht für alle Geschlechter gleich...
Bevor man eine Abteilung gründet, sollte man sich Gedanken machen wofür diese gut sein soll. Konnte nie mit Leben gefüllt werden und wurde auch durch interne Rivalitäten verhindert.
So verdient kununu Geld.