25 Bewertungen von Bewerbern
25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
ich sollte in einer Selbstpräsentation pitchen warum ich gut zu der Firma passe, was ich kann und welchen Mehrwert ich liefern kann. Die beiden Damen vom Hiring Team wirkten gelangweilt und das Interview wurde pünktlich beendet. Offene Fragen wurden nicht weiter beantwortet. Typisch amerikanischer Großkonzern wo jeder genau so ticken soll, wie es erwartet wird. Nein Danke
Ggf. könnte der Bewerbungsprozess verschlankt bzw. die Anzahl an Interviews reduziert werden, da damit ein recht hoher Zeitaufwand einher geht. Auf der anderen Seite bietet dies sowohl dem Bewerber, als auch dem Unternehmen die Chance sich gegenseitig bereits gut kennen zu lernen - und so eine fundierte Entscheidung auf beiden Seiten zu treffen.
Keine
Zeitnah und konstruktiv antworten. Autoreply nach 3 Monaten ist schwach.
Sich nicht einfach in Luft auflösen. Noch nicht mal eine Standardabsage wurde mir zugesendet.
Keinerlei Feedback auf 2malige explizite Nachfrage des Bewerbers nach 4 einstündigen Interviews ist ein absolutes NOGO. Ich vermisse Professionalität, Wertschätzung und Respekt vor Bewerbern.
Einfach nicht mittendrin die Kommunikation abbrechen.
Mehr Zeit für den Lebenslauf und Qualifikationen nehmen. Da ich hier eindeutig zum Unternehmen passen würde.
Zumindest könnte man eine Absage senden
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