Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 435 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSuper Unternehmenskultur, wo jeder hilfsbereit ist. Gehalt gehört nicht zu den Spitzengehältern der Branche aber mehr als fair auch in Berlin (keine regionalen Unterschiede innherhalb Deutschlands).
Verantwortung
Sozialbewustsein des Unternehmens ( bis auf ältere Mitarbeiter )
Gutes Gehalt - wenn man die Arbeitsstunden nicht berücksichtigt
Abfindungen bei ww MA Abbau sind sehr gut
Trotz Riesenfirma sind ihnen die einzelnen Individuen wichtig und dass man sich nicht ausgebeutet fühlt
Geschäftsführering hat immer ein offenes Ohr und agiert auch im Sinne aller Miratbeiter
Flexibilität
keine Langzeitstrategie den deutschen Markt worldclass zu betreuen
Gleichberechtigung geht in beide Richtungen. Wenn man als Mann nur noch wegen seinem Geschlecht nicht mehr aufsteigen kann, dann geht man halt zu einer Firma die Gleichberechtigung wirklich als solche versteht.
Infrastruktur Cisco Office Garching
Nichts wirklich. Und wenn dann sehr bemüht es abzustellen
Teilweise langsame Organisationsprozesse durch viele konzernrichtlinien, die im Einzelfall nicht immer ideal sind
Bessere Bedingungen im Büro, wenn man möchte dass wieder mehrenschen kommen
Bessere und gerechtere Verteilung von Gehaltserhöhungen.
Etwas schnellere Entscheidungsprozesse manchmal. Das Leidwesen einer globalen Matrixorganisation. Quartalsdenken bzw kurzfristiges Denken oft mit Nachteilen verbunden, da so viel nachjustiert wird. Orientierung rein am Shareholder Value greift zu kurz.
Nicht versuchen Mitarbeiter mit über 50+ und alten Verträgen und alten Pensionsplänen abzubauen…
Viele FC Calls
Manche Manager sind zu ehrgeizig
Viel Umsatzdruck….
Ganz schnell eine Vision für das Netzwerkgeschäft entwickeln, die zeitgemäß ist.
Der am besten bewertete Faktor von Cisco Systems ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Intressante Kollegen und Aufgaben. Sonderprojekte auf Wunsch möglich. Stretch Assignments ebenfalls sofern man dies möchte. Richtiger Level aus Anforderung und Fähigkeiten. Keine Über- oder Unterforderung
Es wird und wird nicht langweilig
Als führendes Tech-Unternehmen am Puls der Zeit
Verantwortungsvoller Job. Stetig im Wandel. Anpassungsfähigkeit ist gefragt
Der Druck zur höheren Effizienz führt zur verstärkten Vertikalisierung der Geschäftsprozesse, die teilweise auf kostengünstigere Dienstleister ausgelagert wird. Die damit verurscahten Medienbrüche müssen dann durch die Mannschaft aufgefangen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cisco Systems ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Home-Office, ganz toll, wenn man Abends bis 23:00 Uhr noch vom Rechner sitzt um den Tag aufzuarbeiten
ja, man kann ich die Arbeit teils einteilen und man kann auch ohne weiteres mal am Tag auch was Privates einschieben, aber man arbeitet mehr als 50-60 Stunden die Woche. Man kann sich nur selbst beschützen, krank zu werden
zu wenig Ressourcen um mögliche Projekte abzuarbeiten
Kann manchmal zu kurz
full time job
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Gibt sehr viele Möglichkeiten, sich durch Schulungen, Traineeprogrammen hochzuarbeiten. Zertifikate, die bei vielen anderen Arbeitgebern anerkannt werden (Einfach mal Cisco Academy und Cisco Certificats googlen)
wer will, kann sich weiter entwickeln!
Intern ist viel möglich. Eigenes internes Karriereportal. Möglichkeit sich intern auf alle Stellen zu bewerben. Auch Cross Border Moves sind möglich von Marketing zu Sales oder Sales zu CX.
Fördern und fordern
Interne Talentförderung
