15 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
Cision Germany GmbH Vorstellungsgespräche
Cision
Germany
GmbH
Frankfurt am Main
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Talent attraction team has no idea about a candidate experience and the right communication with the candidates.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Cision Germany GmbH als Talent Acquisition Specialist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Finding the right people to the TA is a really urgent. The recruiter who has said, that’s the next step will be a meeting with team leader, was very incompetent… lack of responsibility and far away form good practices.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unprofessionelles Gespräch
Bewerber/inHat sich 2018 bei Cision Germany GmbH als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Absolut unprofessionelles Gespräch. Der Bewerber wird am Empfang nicht angemeldet, muss sich den Weg suchen. Gesprächsführung war zu 80 % auf Bewerberseite. Sales Director, wirkte unvorbereitet. Hatte Problemem eigenen USP und Dienstleistung zu erklären.
Als 2. Schritt wird ein Sales Pitch gefordert, ohne Zugang zum Produkt/Software zu bekommen. Professionalität ist anders.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Im Nachhinein Froh eine Absage erhalten zu haben!
Bewerber/inHat sich 2013 bei Cision Germany GmbH als Vertriebsmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mir wurde die Stelle über ein soziales Netzwerk zugetragen und als die Position schlecht hin preäsentiert. Im ersten Interview hatte ich es mit dem Leiter einer anderen Abteilung zutun, da die Person die mich betreuen sollte im Urlaub war. Allerdings bekam ich nur 2 Tage nach meinem Gespräch einen Anruf nochmal rein zukommen da die verantwortliche Person nun doch nicht mehr im Urlaub sei. Beim zweiten Gespräch verlief gegen meinen Erwartungen alles sehr professionell. Ich fragte am Ende nach einem kurzen Feedback und man sagte mir, dass ich eine sehr gute Chance hätte und nur abschließend noch einen Persönlichkeitstest durchführen müsse. Wie verabredet meldete ich mich 2 Tage daruaf um nach dem Link für den Online-Test zu fragen. Mir wurde jedoch plötzlich mitgeteilt, dass man sich das in meinem Falle anders überlegt habe. Ich fragte verständlicher Weise nach dem Grund und mir wurde gesagt " dir fehlt der Drive". Nun ja, was soll man auf so eine Aussage noch antworten? Nach dem ich den ganzen Bewerbungsprozess durchlaufen bin, höre ich das alles an mir wunderbar sei, aber mir der Drive fehlen würde. Ich kann absolut nichts mit so einer Aussage anfangen! Entweder man hat tatsächlich einen Grund oder nicht, aber mit erfundenen Denglisch wörtern kann ich nichts anfangen. Fazit: Wenn man einen Fehler sucht dann findet man ihn auch, aber lieber sollte man darauf achten was der Bewerber mitbringt und nicht nach sachen suchen die er evtl. nicht mitbringen könnte weil man das vermutet, es aber eigtl. nicht besser weiss weil sich der "Drive" innerhalb eines 30 minütigen Gesprächs nicht heraus kristallisieren kann.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es werden in den Bewerbungsgesprächen Erwartungen im Hinblick auf eine Zusage geweckt, die dann nicht erfüllt werden.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Cision Germany GmbH beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
sehr professionell
Bewerber/inHat sich 2022 bei Cision Germany GmbH beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen