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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BetriebsarztErstattung des Deutschland-Tickets bei Antrag
Der Kollegen Zusammenhalt und die Atmosphäre
Tolle Unternehmenskultur und sehr respektvolles Miteinander. Regelmäßige Partys und Events werden veranstaltet, dies stärkt den Zusammenhalt der Mitarbeiter. Hohes Vertrauen der Vorgesetzten und grundsätzlich flexible Arbeitszeiten nach Absprache. Dynamisches Unternehmen mit weiterhin guten Zukunftsaussichten.
My favorite thing is to see real impact of the work I do, projects that I've worked on are products used by clients in a short period of time after testing. I also like the size of the company - Big enough that is stable but small enough to have a real impact
Das sie das fitness Studio halb zahlen & die Kollegen sind super.
So gut wie alles. Ganz mieses Beispiel für Raubtier-Kapitalismus wo Angestellte nur auszunutzende Kostenfaktoren sind, die möglichst klein gehalten werden sollen.
Zuständigkeiten / Reporting lines werden oft geändert
Brain Drain der letzten Jahre führt dazu, dass bereits gelernte Lektionen zum Teil wiederholt werden müssen. Manchmal besteht zu wenig Respekt für das "Legacy", also Expertise von erfahrenen Kollegen.
Bei manchen Teams sicherlich der Arbeitsaufwand;
Schlecht in dem Sinne finde ich nichts, Gehaltstechnisch könnte man allerdings ruhig was drauf packen.
Würde den Rahmen sprengen, so viel Zeit und Platz habe ich nicht.
Aber einen Hinweis habe ich:
Man sollte sich die Führungskräfte mal genauer ansehen und sich überlegen, ob da alle auf einem geeigneten Posten sind.
Wenn du von einer Führungskraft mehr oder weniger direkt gesagt bekommst, dass du bessere Chancen hast, befördert zu werden, wenn du dich bei allen einschleimst - schwierig.
Es ist zwar ein offenes Geheimnis in der Arbeitswelt, dass Sympathie der Kompetenz weit überwiegt. Aber wer ...
Mehr die eigenen Mitarbeitenden fördern, anstatt außerhalb zu rekrutieren
Faire und transparente Gehälter. Die Einrichtung eines Betriebsrats zulassen und nicht aktiv an allen möglichen Stellen verhindern.
Mehr Anreize ins Büro (FFM) zu kommen, Meetingräume sind "kühl", das Office ist professionell aber nicht sehr "schick", da geht noch was!
Mehr "Swag", Becher, Kugelschreibe, Rucksäcke, Weinflaschen, Picknickkörbe etc. etc., gebt den Teams schöne und hochwertige Dinge, die verbinden. Es kling banal und manche rollen vllt die Augen, aber es ist sehr greifbare Wertschätzung.
So weitermachen wie es in den letzten Wochen/Monaten geht! Der Kurs ist definitiv der richtige!
Der am besten bewertete Faktor von Cision Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hab ich selten, wenn überhaupt, irgendwo besser erlebt. Natürlich gibt es auch mal kleine Reibereien zwischen Kolleg*innen - aber eine Ellenbogenmentalität sucht man hier vergebens, alle ziehen an einem Strang.
Ich wurde von Tag 1 an sehr gut aufgenommen und kann bestätigen, dass die Kollegen sehr kollegial und hilfsbereit sind. Insgesamt tolle Unternehmenskultur !
Wir können uns gegenseitig immer vertrauen und helfen einander so gut es geht.
Das einzig gute hier.
We are one family- ist kein leeres Motto, wird hier tatsächlich gelebt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cision Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es wird nicht nur nicht gefördert, man hat das Gefühl, es wird teilweise aktiv unterbunden, dass Leute sich weiterentwickeln. Beispielsweise sollen manche Leute bestimmte Tools nicht lernen dürfen und selbst wenn jemand ein bestimmtes Tool regelmäßig verwendet, halten manche Personen aktiv Wissen darüber zurück. Es wird immer nur so viel beigebracht, wie gerade benötigt wird. Niemand darf zu viel wissen. Salami-Taktik vom Feinsten.
Aufstieg kann schnell gehen da viele kündigen vorbereitet wird man darauf nicht (oder entsprechend entlohnt)
Mit Eigeninitiative kann man hier viel erreichen.
Fluktuationsraten um die 30%, mehr als 70% der Mitarebiter sind weniger als 2 Jahre im Unternehmen. Das spricht Bände über die Karrierechancen und Zufriedenheit der Mitarbeiter
