Wo gehobelt wird,fallen auch Späne. Es gehören immer zwei zum Tango
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass das was gesagt wird, größtenteils umgesetzt wird. Aber dies könnte auch mal schneller umgesetzt werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geheimnistuerei anstatt klar raus zu reden. Transparenz wäre schon ab und an besser. Ansich aber ein kleines Makel.
Verbesserungsvorschläge
Wir sind auf einem guten Weg, dennoch bitte ein wenig mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Betriebrat könnte auch ausgebaut werden in dem man nicht nur seinen Lieblingen hilft
Arbeitsatmosphäre
Darüber kann ich mich nicht beklagen, wenn man respektvoll miteinander umgeht & die Arbeit Spaß macht, hat man eine tolle Atmosphäre. Überall wirds mal stressig, aber es gibt einen tollen Zusammenhalt
Kommunikation
Ist stellenweise ausbaufähig aber nur sprechenden Leuten kann geholfen werden. Ich vergebe eine gute Note 3. An diejenigen die nörgeln, bitte hervor treten, Probleme sind zum lösen da und bisher hat dies auch gut geklappt
Kollegenzusammenhalt
Finde ich top. Wir sprechen hier von einem Team, das gesamte! Keine einzelne Abteilung.
Work-Life-Balance
Es könnte in der Tat mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen werden. Siehe Kommunikation.
Vorgesetztenverhalten
In der Vergangenheit stellenweise katastrophal, in der Regel in Ordnung . Es gab Umstrukturierungen & aktuell sehe ich dabei keine Problem
Interessante Aufgaben
Es gibt vielseitige Aufgaben und man unterstützt sich zwischendurch auch in anderen Bereichen. Abwechslungsreich
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist bisher nichts negatives aufgefallen, wenn jemand Hilfe benötigt wird dies auch gesehen
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für diese Bewertung und die konstruktive Kritik.
Es stimmt, oft braucht es sein Zeit, bis alles umgesetzt wird. Uns gefällt das selbst nicht immer. Aber der Teufel steckt im Detail und oft tauchen dann Punkte auf, die eine erneute Bewertung der Umsetzung bedingen. Es dteckt kein böser Wille dahinter. :-)
Geheimnistuerei ist leider ein unausrottbarer Bestandteil eines jeden Unternehmens. Wir bemühen uns wirklich um Transparenz. Dazu werden wir in diesem Jahr auch die Team-Leiter mehr in die Verantwortung nehmen, es wird ein neues und anderes Format des Town Hall Meetings geben. (In diesem Zusammenhang: Wir würden uns wirklich wünschen, wenn die Mitarbeiter zu einem solchen Anlass ebenso offen und ehrlich auf den Tisch legen, was sie interessiert, freut oder auch belastet. Ich bin überzeugt, dass sie offene und ehrliche Antworten bekommen. Aber es sollte halt ein DIALOG sein. Dazu benötigen wir die Mitarbeiter.
Auf den Betriensrat hat, wie Sie sicherlich wissen, die Unternehmensleitung keinen Einfluss. Wir werden die Aufmerksamkeit des BR jedoch gerne auf Ihren Post lenken.