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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungFamiliäre Umgebung mit netten Kollegen
-die offene Kommunikation
-interessante Aufgaben
-dass neue Ideen nicht in einer Schublade landen. Man soll und darf sich entfalten.
Meine Tätigkeit bevor die neue Leitung die Citipost übernommen hat.
Bis jetzt nichts. Nur die flexiblen Arbeitszeiten.
Dass das was gesagt wird, größtenteils umgesetzt wird. Aber dies könnte auch mal schneller umgesetzt werden
Das Produkt Brief ist ein Auslaufmodell
die teilweise nicht mehr Zeitgemäßen Büros.
ABER: Mit dem Umzug in ein neues Betriebsgebäude in den nächsten Tagen wird sich alles ändern.
Geheimnistuerei anstatt klar raus zu reden. Transparenz wäre schon ab und an besser. Ansich aber ein kleines Makel.
Die Führung
scheinheilig und unehrlich
Die Strukturen generell etwas modernisieren und mehr Transparenz über die wirtschaftlichen Verhältnisse
Mindestlohn wird ab August glaube ich auf 12 Euro erhöht also ist das schonmal vom Tisch.
Urlaub ist viel zu wenig und hat sich bei mir auch nach 5 Jahren nie geändert.
Überstunden auflisten für Postler in der Abrechnung.
Hat man montags ein Feiertag wird postlern der Dienstag nicht gezahlt da keine Post da. Auch dies sollte man ändern.
Den telefonterror morgens/mittags Unterlassen bei Leuten die nachts Briefe und Zeitung der noz verteilt haben.
Auch Werbung ist Arbeit. Und die ...
Wir sind auf einem guten Weg, dennoch bitte ein wenig mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Betriebrat könnte auch ausgebaut werden in dem man nicht nur seinen Lieblingen hilft
Man sollte überdenken wie mit seinen Mitarbeitern Seiten der sogenannten Führung umgegangen wird. Nicht immer nur von Verbesserung zu reden sondern auch Mal etwas tun.
Mehr StundenLohn für die leute die schon lange da sind und alles geben. Mehr UrlaubsTagen im Jahr.
Der am besten bewertete Faktor von Citipost OWL ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist egal wer oder was du bist.... Bist du nicht aufn kopf gefallen und kannst laufen bist du dabei.
Das Geschlecht, das Alter und die Herkunft spielt keine Rolle. Die Qualifikationen müssen stimmen.
Das passt .
hier sind alle willkommen.
Die Vielfalt ist hervorragend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Citipost OWL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Branche entsprechend. Es wurde nun auch eine Leistungszulage für die Mitarbeiter in der Produktion eingeführt. Es wird immer daran gearbeitet mehr und mehr für die Mitarbeiter zu bewirken. Betriebliche Altersvorsorge, Getränke (Tee, Kaffee, Wasser für alle kostenlos), Wunschbaum zu Weihnachten für die Kinder der Mitarbeiter, Firmenevents, Coaches.
Mindestlohn...Laut Gesetz.
20 Tage Urlaub...Mindestenurlaub laut Gesetz.
Es wird spritgeld versprochen am Anfang und dann nicht gezahlt weil Touren dann auf einmal Fußgänger-Routen wären? 2 Jahre meinen eigenen PKW benutzt und auf allen Kosten sitzen geblieben.
Wird nur der mindestlohn bezahlt ohne Weihnachtsgeld oder Urlausgeld.
20 Tage Urlaub im Jahr. Leistungs Prämie krigen nur manche.
Seit mehr als 1 Jahr wird diskutiert über eine Allgemeine Leistungs Prämie. Bis jetzt aber kein Cent bekommen.
Der Branche entsprechend. Aber wie überall: Wer mehr Leistung zeigt, wird auch belohnt. Ausserdem gibt es eine Leistungszulage für die Mitarbeiter in der Produktion. Lohn/Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Die Gehälte in der Produktion liegen im Niedriglohnsektor und in der Verwaltung sind die Löhne auch nicht sehr hoch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist alles möglich. Leistung + Fragen = Weiterbildungsmöglichkeiten
In solche einer Firma ist eine Karriere nicht möglich.
Es gibt die Möglichkeit hier weiterzubilden.
Wer sich hier entwickeln WILL, kann dies auch tun. Man sollte dieses aber auch ansprechen und zeigen.
Wer den Kopf über den Tellerrand streckt, kann auch wachsen.
