Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die CITTI Unternehmensgruppe wird von einer Passion für Lebensmittel und Handel angetrieben. Seit der Gründung des ersten Großmarktes im Jahr 1972 in Kiel befindet sich die Unternehmensgruppe in stetigem Wachstum. Die mittlerweile knapp 10.000 Mitarbeiter*innen erwirtschaften jährlich einen starken Umsatz. Neue Entwicklungen aus Handel und der Lebensmittelbranche werden in die bestehenden Geschäftsfelder integriert. So entwickelte sich in den letzten Jahren neben dem stationären Einzel- und Großhandel ein florierender E-Commerce-Bereich. Trotz unserer wachsenden Größe sind die Vorteile eines inhabergeführten Familienunternehmens erhalten geblieben – unsere Unternehmenskultur ist geprägt von kurzen Entscheidungswegen über wenige Instanzen, der Förderung der Entscheidungsfähigkeit sowie einer sachlich freundlichen und unkomplizierten Zusammenarbeit auf allen Ebenen.
Der Fokus der CITTI Unternehmensgruppe liegt auf hervorragendem Service und einem ganzheitlichen Einkaufserlebnis. Mit unseren drei CITTI Märkten in Kiel, Flensburg und Lübeck begeistern wir Privatkunden und Großverbraucher mit einer einzigartigen Lebensmittelauswahl. Unser Lebensmittel-Onlinehandel lieferello versendet ergänzend hochwertige Produkte auf kürzestem Weg zu unseren Kunden nach Hause. Zu unserem Firmenportfolio gehören zudem insgesamt 6 Einkaufzentren: die CITTI PARKs in Kiel, Flensburg, Lübeck und Rostock sowie der STRELAPARK und das OSTSEE-CENTER in Stralsund.
Die zentrale Steuerung unserer Unternehmensgruppe erfolgt von Kiel aus durch die CITTI Handelsgesellschaft. Unser Shared Service Center verantwortet sämtliche unternehmensübergreifende Fachgebiete wie IT, Einkauf, Finance, Legal, Human Resources, Construction Department oder Marketing sowohl für die CITTI Unternehmensgruppe als auch für unsere Schwestergesellschaften der CHEFS CULINAR Unternehmensgruppe.
Unser breites Spektrum an Tätigkeitsfeldern bietet Ihnen eine Vielzahl an Karrierechancen, die sich durch unser stetiges Wachstum laufend weiterentwickeln. Da uns Ihre Potentiale am Herzen liegen, bieten wir individuelle Personalentwicklung. Durch Fortbildungen, interne Schulungen und Training on the Job stärken wir Ihre persönlichen und beruflichen Talente – vom Onboarding-Prozess bis zur langfristigen Karriereplanung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung*an allen großen Standorten
In unserer rund 90-jährigen Firmengeschichte sind Wandel und Veränderung zu einem festen Bestandteil unseres erfolgreichen Unternehmens geworden. Die Lebensmittelbranche ist schnelllebig und stellt uns damit jeden Tag vor neue Herausforderungen, die sich nur mit einem eingespielten Team meistern lassen. Neue Trends verstehen wir daher als Chance und setzen diese agil und kreativ um. Damit wir zusammen das Beste erreichen, investieren wir fortwährend in individuelle Aus- und Weiterbildungen. Wir fördern nicht nur Ihre Entscheidungsfähigkeit und eine unkomplizierte Zusammenarbeit auf allen Ebenen, sondern leben auch eine offene Fehlerkultur. Als familiengeführtes Traditionsunternehmen wissen wir um den enormen Stellenwert der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Daher ermöglichen gut organisierte Gleitzeitregelungen Ihnen in vielen Bereichen, Ihre Tage familienfreundlich zu gestalten und so Arbeits- und Privatleben auszubalancieren. Wir unterstützen Sie, in Bewegung zu bleiben – sei es durch Unternehmenssport oder Bike-Leasing. Trotz unserer Größe haben wir ein familiäres und freundliches Betriebsklima, geprägt von gegenseitigem Vertrauen und Respekt.
Das breite Spektrum unserer verschiedenen Unternehmensfelder bringt vielfältige Berufs- und Karrieremöglichkeiten mit sich. Rund um die Lebensmittelbranche „reihen“ sich unsere Tochterunternehmen CITTI Markt, CITTI PARKS und lieferello mit spannenden Perspektiven.
Von Berufskraftfahrern (m/w/d) über Vertriebs- und Marketingprofis (m/w/d) bis hin zu Fleischergesellen (m/w/d), Logistik-Fachleuten (m/w/d), IT-Experten (m/w/d) und Anwendungsentwicklern (m/w/d) bieten wir Ihnen für jedes Karrierelevel eine Vielzahl interessanter Chancen in den unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern.
Darüber hinaus bilden wir in unterschiedlichen Ausbildungsberufen aus. Von Kaufleuten (m/w/d) im Groß- und Außenhandelsmanagement oder Einzelhandel, über Fleischer (m/w/d) bis hin zu Fachinformatikern (m/w/d) und dual Studierenden – bei unseren 16 Ausbildungsberufen ist für jeden etwas dabei!
Neugierig geworden? Dann informieren Sie sich hier über unsere aktuellen Vakanzen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CITTI Unternehmensgruppe.
Die CITTI Unternehmensgruppe ist ein international tätiges Familienunternehmen mit Zentralsitz in Kiel. Mit einem starken Gesamtumsatz agieren wir als einer der Top Player auf nationalen und internationalen Märkten wie Dänemark, Schweden, den Niederlanden, Polen und Österreich. Unsere drei CITTI Märkte in Kiel, Flensburg und Lübeck werden durch die insgesamt 6 Einkaufzentren die CITTI PARKs in Kiel, Flensburg, Lübeck und Rostock sowie den STRELAPARK und dem OSTSEE-CENTER in Stralsund ergänzt. Darüber hinaus liefert unser Lebensmittel-Onlinehändler lieferello deutschlandweit. Die zentrale Steuerung unserer Unternehmensgruppe erfolgt von Kiel aus durch die CITTI Handelsgesellschaft. Unser Shared Service Center verantwortet sämtliche unternehmensübergreifende Fachgebiete wie IT, Einkauf, Finance, Legal, Human Resources, Construction Department oder Marketing.
Viele Bonis, Gleitzeit, Freiheiten in der Arbeitsgestaltung, klasse Kollegen, gute Benefits
Prämien Zahlung
Feiertage frei
Betriebsrat
die vielen Möglichkeiten und Unterstützung
Man lernt viele verschiedene Abteilungen kennen und kann auch eigene Wünsche für den Verlauf der Ausbildung äußern. Es wird sich in den meisten Abteilungen gut um die Azubis gekümmert und man bekommt abwechslungsreiche Aufgaben.
Arbeitsklima, Kollegen, Vielschichtigkeit und Wachstum
Das Übernahme Gehalt für Duale Studenten und Fachinformatiker ist respektlos. Es gibt zu wenig Schulungen und Möglichkeiten anerkannte Zertifikate zu erlangen. Außerdem gibt es teilweise zu wenig Personal im Ausbildungsbereich der Personalabteilung für die Kaufmännischen Ausbildungen aber auch in der IT für die Ausbildungskoordination.
Wenige Perspektiven, wenig eigene Verantwortung, lange Zeiten in einer Abteilung (es ist unwahrscheinlich alle Abteilungen zu sehen), meistens schwierige Kommunikation im Unternehmen und die generelle Mitarbeiterzufriedenheit (der Azubi kriegt die Unzufriedenheit vieler Abteilungen ab).
Was nützen 50 Manager/Teamleiter bei 300 Mitarbeiter? Vorgesetzte mehr für Datenschutz sensibilisieren. Alle IT Mitarbeiter ihrer Tätigkeit entsprechend, mit neuen Themen regelmäßig abholen.
Schlechte Bezahlung, in vielen Bereichen altmodisch
Das die Mitarbeiter nicht angehört werden sondern nach Laune gekündigt werden.
Mehr Vertrautheit, mehr Zusammenhalt, das die Hallenaufsicht nicht nach Sympathie die Mitarbeiter beurteilt sondern alle Mitarbeiter gleich behandelt.
Es könnten mehr Frauen in Führungsebenen gefördert werden. Hier liegt der Fokus doch deutlich auf Männern.
Bitte mehr Visionen.....nehmt uns mit und lasst uns die grossen Ziele mit gestalten.
Die Kommunikation ist ausbaufähig
Mehr "Zukunftsgespräche" führen. Also wo soll es mit einem später hingegen, was möchte der Azubi in der Ausbildung sehen, was sind die Ziele.
Der am besten bewertete Faktor von CITTI Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Hier wird Erfahrung noch gewertschätzt.
Da wird meist drauf geachtet
Die meisten sind schwer in Ordnung. Generell wird sehr oft bei deren Fehlverhalten weg geschaut.
Die jüngeren Kollegen sollten mal Rücksicht nehmen und nicht den älteren die schwere Arbeit überlassen.
Aus meiner sicht respektvoll. Ich zumindest
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CITTI Unternehmensgruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Auch die Karrieremöglichlichkeiten und Aufstiegschancen sind sehr intransparent. Es werden wenige Grundlagenschulungen zu Excel etc. angeboten. Für anerkannte Zertifikate oder individuelle Schulungen wird während der Ausbildung kein Budget freigegeben.
Es gibt eher wenig Zukunftsgespräche mit Abteilungen oder der Ausbildungsleitung. Wer eine Perspektive will muss sie sich selbst beschaffen.
Gibt es quasi nicht. Neue Führungskräfte werden nicht vorher als Stelle ausgeschrieben, eingearbeitet und dann gibt es ne Ausschreibung. Also kein fairer Wettkampf. Mag ein die Chefin nicht schafft man es zu nichts.
Ich wollte noch ein Studium im Marketing Bereich absolvieren auf eigene Kosten und fragte, wie es damit wäre und als Antwort bekam ich:"Kannst du gern machen, mehr verdienen wirst du hier trotzdem nicht."
Auszubildende werden häufig übernommen. Allerdings sind die Karrierechancen vor allem für Frauen eher gering.