133 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top down
Schuldzuweisung, Anweisung die nicht mit Gesetzen oder Menschlichkeit vereinbar sind.
Viel Absicherung und Schuldzuweisung
Gleitzeit und Arbeitszeitkonto
Kollegialer Umgang ist überwiegend gut.
Schlechte Bezahlung, in vielen Bereichen altmodisch
Es sollte moderner bei der Arbeitskultur werden
Prämien Zahlung
Feiertage frei
Betriebsrat
Selten das einer anders redet
Wird einen angeboten oder man muss fragen.
Alles gut aufgeteilt und wird Leistungsfähig bezahlt
Gibt immer Punkte wo man es besser machen kann.
Da wird meist drauf geachtet
Alle stets freundlich und zuvorkommend
Abwechslungsreiche Kost in der Kantine.
Was nützen 50 Manager/Teamleiter bei 300 Mitarbeiter? Vorgesetzte mehr für Datenschutz sensibilisieren. Alle IT Mitarbeiter ihrer Tätigkeit entsprechend, mit neuen Themen regelmäßig abholen.
Berufsgruppe entsprechend entlohnen.
Viele Bonis, Gleitzeit, Freiheiten in der Arbeitsgestaltung, klasse Kollegen, gute Benefits
Wenn Vorgesetzte sich morgen nicht mehr erinnern was sie gestern gesagt haben
Schauen, wie Vorgesetzte mit ihren MA umgehen
Arbeitsklima, Kollegen, Vielschichtigkeit und Wachstum
Sorry....nix....hier ist Jammern auf hohem Niveau angesagt.....
Bitte mehr Visionen.....nehmt uns mit und lasst uns die grossen Ziele mit gestalten.
Hier wird noch auf gepflegte Umgangsformen geachtet. Ein freundlicher Gruss bricht niemandem einen Zacken aus der Krone...
Hier gibt es noch Verständnis für private Krisen....es gibt für alles Lösungen....
Nicht nur unter Kollegen stimmt das Klima...
Hier wird Erfahrung noch gewertschätzt.
Alphatierchen gibt es überall. Ansonsten im Grossen und Ganzen ok. Konsequenz und Beständigkeit mancher Entscheidungen könnte besser sein...
Ok....es wird viel und gerne geredet, aber wesentliches oder wichtiges geht manchmal unter....da ist Luft nach oben...
Wie im Titel schon angedeutet: das grosse Geld bekommt man woanders, aber die Frage ist: welchen Preis bezahlt man dafür im Bezug auf andere Themen wie Arbeitsklima, Wertschätzung und Empathie....
In Führungspositionen noch sehr männerdominant.....
Hier bewegt sich was....es liegt an jedem einzelnen Teil der Veränderung sein zu wollen....
Gehalt kommt pünktlich.
Wenige Perspektiven, wenig eigene Verantwortung, lange Zeiten in einer Abteilung (es ist unwahrscheinlich alle Abteilungen zu sehen), meistens schwierige Kommunikation im Unternehmen und die generelle Mitarbeiterzufriedenheit (der Azubi kriegt die Unzufriedenheit vieler Abteilungen ab).
Mehr "Zukunftsgespräche" führen. Also wo soll es mit einem später hingegen, was möchte der Azubi in der Ausbildung sehen, was sind die Ziele.
Meiner Erfahrung nach ist die Atmosphäre von toxisch bis gut. Kommt auf die Abteilung an.
Es gibt eher wenig Zukunftsgespräche mit Abteilungen oder der Ausbildungsleitung. Wer eine Perspektive will muss sie sich selbst beschaffen.
38,5 Std. Kein Homeoffice für Azubis möglich... auch wenn es bei einigen Abteilungen sehr sinnvoll/machbar wäre.
Standardmäßig nichts herausragendes. Alle bekommen das selbe egal ob Einzelhandelkaufmann, Groß- und Außenhandelskaufmann oder dualer Student. Auch nach der Ausbildung bekommen alle das selbe.
Kommt immer auf die Abteilung an... einige sind Top andere eher Flops.
In vielen Abteilungen wird einem nur die Arbeit zu geschoben, die keiner machen will … in einigen wenigen Abteilungen (u.a. Debitoren) wird versucht (meine Meinung) einem tatsächlich etwas beizubringen und dies auch mit Freude.
Wie bereits erwähnt gibt es hier aus meiner Sicht eher wenig spannendes. Bis auf wenige Ausnahmen. Ansonsten klassische Azubirolle...
In vielen Abteilungen gibt es einen Rhythmus und der wird jeden Tag durchgezogen. Es erfolgt höchstens eine Variation durch ein Azubi-Event oder den Abreilungswechsel.
Respekt muss man sich hier verdienen.
Den grundsätzlich sozialen Umgang
Die Kommunikation ist ausbaufähig
hybride Arbeitsmodelle sind in den Bereichen, in denen es umsetzbar ist, möglich
Liegt zum Teil an jedem selbst
Hängt vom Bereich ab
Man kann sich selber gut einbringen
Durch Baustelle des Neubaus z.Z. etwas unruhig
Informationen könnten etwas umfangreicher sein
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