126 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
71 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegialer Umgang ist überwiegend gut.
Schlechte Bezahlung, in vielen Bereichen altmodisch
Es sollte moderner bei der Arbeitskultur werden
Prämien Zahlung
Feiertage frei
Betriebsrat
Selten das einer anders redet
Wird einen angeboten oder man muss fragen.
Alles gut aufgeteilt und wird Leistungsfähig bezahlt
Gibt immer Punkte wo man es besser machen kann.
Da wird meist drauf geachtet
Alle stets freundlich und zuvorkommend
Abwechslungsreiche Kost in der Kantine.
Was nützen 50 Manager/Teamleiter bei 300 Mitarbeiter? Vorgesetzte mehr für Datenschutz sensibilisieren. Alle IT Mitarbeiter ihrer Tätigkeit entsprechend, mit neuen Themen regelmäßig abholen.
Berufsgruppe entsprechend entlohnen.
Viele Bonis, Gleitzeit, Freiheiten in der Arbeitsgestaltung, klasse Kollegen, gute Benefits
Wenn Vorgesetzte sich morgen nicht mehr erinnern was sie gestern gesagt haben
Schauen, wie Vorgesetzte mit ihren MA umgehen
Arbeitsklima, Kollegen, Vielschichtigkeit und Wachstum
Sorry....nix....hier ist Jammern auf hohem Niveau angesagt.....
Bitte mehr Visionen.....nehmt uns mit und lasst uns die grossen Ziele mit gestalten.
Hier wird noch auf gepflegte Umgangsformen geachtet. Ein freundlicher Gruss bricht niemandem einen Zacken aus der Krone...
Hier gibt es noch Verständnis für private Krisen....es gibt für alles Lösungen....
Nicht nur unter Kollegen stimmt das Klima...
Hier wird Erfahrung noch gewertschätzt.
Alphatierchen gibt es überall. Ansonsten im Grossen und Ganzen ok. Konsequenz und Beständigkeit mancher Entscheidungen könnte besser sein...
Ok....es wird viel und gerne geredet, aber wesentliches oder wichtiges geht manchmal unter....da ist Luft nach oben...
Wie im Titel schon angedeutet: das grosse Geld bekommt man woanders, aber die Frage ist: welchen Preis bezahlt man dafür im Bezug auf andere Themen wie Arbeitsklima, Wertschätzung und Empathie....
In Führungspositionen noch sehr männerdominant.....
Hier bewegt sich was....es liegt an jedem einzelnen Teil der Veränderung sein zu wollen....
Gehalt kommt pünktlich.
Wenige Perspektiven, wenig eigene Verantwortung, lange Zeiten in einer Abteilung (es ist unwahrscheinlich alle Abteilungen zu sehen), meistens schwierige Kommunikation im Unternehmen und die generelle Mitarbeiterzufriedenheit (der Azubi kriegt die Unzufriedenheit vieler Abteilungen ab).
Mehr "Zukunftsgespräche" führen. Also wo soll es mit einem später hingegen, was möchte der Azubi in der Ausbildung sehen, was sind die Ziele.
Meiner Erfahrung nach ist die Atmosphäre von toxisch bis gut. Kommt auf die Abteilung an.
Es gibt eher wenig Zukunftsgespräche mit Abteilungen oder der Ausbildungsleitung. Wer eine Perspektive will muss sie sich selbst beschaffen.
38,5 Std. Kein Homeoffice für Azubis möglich... auch wenn es bei einigen Abteilungen sehr sinnvoll/machbar wäre.
Standardmäßig nichts herausragendes. Alle bekommen das selbe egal ob Einzelhandelkaufmann, Groß- und Außenhandelskaufmann oder dualer Student. Auch nach der Ausbildung bekommen alle das selbe.
Kommt immer auf die Abteilung an... einige sind Top andere eher Flops.
In vielen Abteilungen wird einem nur die Arbeit zu geschoben, die keiner machen will … in einigen wenigen Abteilungen (u.a. Debitoren) wird versucht (meine Meinung) einem tatsächlich etwas beizubringen und dies auch mit Freude.
Wie bereits erwähnt gibt es hier aus meiner Sicht eher wenig spannendes. Bis auf wenige Ausnahmen. Ansonsten klassische Azubirolle...
In vielen Abteilungen gibt es einen Rhythmus und der wird jeden Tag durchgezogen. Es erfolgt höchstens eine Variation durch ein Azubi-Event oder den Abreilungswechsel.
Respekt muss man sich hier verdienen.
Den grundsätzlich sozialen Umgang
Die Kommunikation ist ausbaufähig
hybride Arbeitsmodelle sind in den Bereichen, in denen es umsetzbar ist, möglich
Liegt zum Teil an jedem selbst
Hängt vom Bereich ab
Man kann sich selber gut einbringen
Durch Baustelle des Neubaus z.Z. etwas unruhig
Informationen könnten etwas umfangreicher sein
Man lernt viele verschiedene Abteilungen kennen und kann auch eigene Wünsche für den Verlauf der Ausbildung äußern. Es wird sich in den meisten Abteilungen gut um die Azubis gekümmert und man bekommt abwechslungsreiche Aufgaben.
Das Übernahme Gehalt für Duale Studenten und Fachinformatiker ist respektlos. Es gibt zu wenig Schulungen und Möglichkeiten anerkannte Zertifikate zu erlangen. Außerdem gibt es teilweise zu wenig Personal im Ausbildungsbereich der Personalabteilung für die Kaufmännischen Ausbildungen aber auch in der IT für die Ausbildungskoordination.
Passt das Gehalt nach der Übernahme an und nutzt es nicht aus, dass duale Studenten verpflichtet sind nach der Ausbildung im Unternehmen zu bleiben.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut und in den meisten Abteilungen in der IT wird sich viel Zeit für die Betreuung der Azubis genommen
38,5 Stunden Wochen und Gleitzeit. Allerdings kein Homeoffice möglich selbst wenn die aktuelle Abteilung fast vollständig im Homeoffice sitzt.
Auch die Karrieremöglichlichkeiten und Aufstiegschancen sind sehr intransparent. Es werden wenige Grundlagenschulungen zu Excel etc. angeboten. Für anerkannte Zertifikate oder individuelle Schulungen wird während der Ausbildung kein Budget freigegeben.
Der Zusammenhalt unter den Azubis ist sehr gut und wird auch durch gemeinsame Projekte gefördert
Gehalt als Azubi/dualer Student angemessen nach Tarif. Allerdings ist dieses nach der Übernahme unterirdisch. Man steigt egal ob als Azubi oder Student mit 2300 Brutto ein. Dies wird mit gleicher Bezahlung für alle gerechtfertigt, was in der heutigen Zeit definitiv nicht mehr angemessen ist. Als Dualer Student fühlt man sich einfach nicht wertgeschätzt mit so einem Übernahme Angebot, wenn Kommilitonen teilweise das doppelte für den gleichen Job bekommen.
Pünktlichkeit was Gehalt angeht, Events und sonstiges
Das die Mitarbeiter nicht angehört werden sondern nach Laune gekündigt werden.
Mehr Vertrautheit, mehr Zusammenhalt, das die Hallenaufsicht nicht nach Sympathie die Mitarbeiter beurteilt sondern alle Mitarbeiter gleich behandelt.
Kollegen teilweise sehr unzufrieden durch die Hallenaufsicht
Teilweise ein Gegeneinander
Vertraulichkeit würde nicht eingehalten
Waren okay
Würde nichts weiter gegeben
War okay
Nein
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