16 Mitarbeiter:innen, die bei CITTI Unternehmensgruppe eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,1 von 5 Punkten.
14 Auszubildende empfehlen CITTI Unternehmensgruppe als Ausbildungsbetrieb weiter, während 2 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Gehalt kommt pünktlich.
Wenige Perspektiven, wenig eigene Verantwortung, lange Zeiten in einer Abteilung (es ist unwahrscheinlich alle Abteilungen zu sehen), meistens schwierige Kommunikation im Unternehmen und die generelle Mitarbeiterzufriedenheit (der Azubi kriegt die Unzufriedenheit vieler Abteilungen ab).
Mehr "Zukunftsgespräche" führen. Also wo soll es mit einem später hingegen, was möchte der Azubi in der Ausbildung sehen, was sind die Ziele.
Meiner Erfahrung nach ist die Atmosphäre von toxisch bis gut. Kommt auf die Abteilung an.
Es gibt eher wenig Zukunftsgespräche mit Abteilungen oder der Ausbildungsleitung. Wer eine Perspektive will muss sie sich selbst beschaffen.
38,5 Std. Kein Homeoffice für Azubis möglich... auch wenn es bei einigen Abteilungen sehr sinnvoll/machbar wäre.
Standardmäßig nichts herausragendes. Alle bekommen das selbe egal ob Einzelhandelkaufmann, Groß- und Außenhandelskaufmann oder dualer Student. Auch nach der Ausbildung bekommen alle das selbe.
Kommt immer auf die Abteilung an... einige sind Top andere eher Flops.
In vielen Abteilungen wird einem nur die Arbeit zu geschoben, die keiner machen will … in einigen wenigen Abteilungen (u.a. Debitoren) wird versucht (meine Meinung) einem tatsächlich etwas beizubringen und dies auch mit Freude.
Wie bereits erwähnt gibt es hier aus meiner Sicht eher wenig spannendes. Bis auf wenige Ausnahmen. Ansonsten klassische Azubirolle...
In vielen Abteilungen gibt es einen Rhythmus und der wird jeden Tag durchgezogen. Es erfolgt höchstens eine Variation durch ein Azubi-Event oder den Abreilungswechsel.
Respekt muss man sich hier verdienen.
die vielen Möglichkeiten und Unterstützung
Arbeitszeiten
Arbeitszeiten flexibler
Als Auszubildender wird man unterstützt. So findet jede Woche innerbetrieblicher Unterricht statt und man wird mit einem Crashkurs und Lernmaterialien gut bei der Prüfungsvorbereitung unterstützt. Außerdem kann man viele verschiedene Unternehmensbereiche kennenlernen.
Kommt auf die Abteilung an. In den meisten Abteilung wird den Azubis aber freundlich begegnet.
Auszubildende werden häufig übernommen. Allerdings sind die Karrierechancen vor allem für Frauen eher gering.
In den meisten Abteilungen ist man flexibel und kann die Arbeitszeiten frei wählen.
Die Ausbildung wird nach Tarif bezahlt.
Die Ausbildungsreferenten stehen einem bei Fragen jederzeit als feste Ansprechpartner zur Verfügung. Allerdings gibt es einen häufigen Personalwechsel im Ausbildungsbüro, sodass Informationen teilweise untergehen. In den Abteilungen selbst hat man auch immer einen festen Ansprechpartner, der einen betreut.
In den meisten Abteilungen macht die Arbeit Spaß. Manche Abteilungen gefallen einem natürlich besser als andere, da dies auch von den persönlichen Interessen abhängig ist.
Die Aufgaben sind generell sehr vielfältig und abwechslungsreich. Es kommt immer ein bisschen auf die Abteilung an, wie anspruchsvoll und interessant die Aufgaben sind.
Während der Ausbildung lernt man eine Vielzahl an unterschiedlichen Abteilungen kennen und wechselt diese in regelmäßigen Abständen.
Die meisten Kollegen sind freundlich und begegnen Auszubildenden mit Respekt. Hier gilt: Ausnahmen bestätigen die Regel.
Das Engagement, die Arbeitsatmosphäre und die angebotenen Fortbildungen
Alles Menschen, wie du und ich.
Könnte flexibler auf die moderne Zeit reagieren.
Üblich.
Des Öfteren krank oder abwesend ohne Ankündigung. Dafür sehr engagiert!
Vielfältig.
dass man in verschiedene Bereichen des Unternehmens Einblicke erhält
dass viel für die Azubis getan wird(innerbetrieblicher Unterricht für Schule oder Prüfungen,Kantine mit Azubi Preisen,Laptops usw.)
Kommunikation untereinander
in vielen Abteilungen ein sehr angenehmes Arbeiten
in fast allen Abteilungen Gleitzeit
von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
wechseln von Abteilung zu Abteilung
sehr abwechslungsreich, da man in alle Abteilungen des Unternehmens Einblicke erhält
Azubis werden respektiert
Als IT Azubi weniger Zeit in fachfremden Abteilungen verbringen.
Denn dies verringert die Fachkompetenzen, die später im eigentlichen Beruf benötigt wird. Fachkompetenz lässt sich nur durch Erfahrung erlangen.
Aus Erfahrung würden ein paar Tage bis eine Woche in fachfremden Abteilungen ausreichen, um einen Überblick über CITTI und die Unternehmensgruppe zu erhalten.
Bei der Übernahme nach einer Ausbildung das Gehalt mit dem jeweiligen Ausbildungsberuf oder der Berufssparte verknüpfen. Bis zu diesem Zeitpunkt ist das Gehalt für IT Azubis sehr niedrig im Vergleich zu anderen Firmen.
Es gibt weitere Auszubildende im Bereich IT. Die Anzahl an IT Azubis steigt weiterhin stark an.
Als gemeinsame Aktivitäten unter den Azubis gibt es IT, Azubi Projekte.
Das Unternehmen bietet an, Kurse zu besuchen und Zertifikate zu erwerben. Dies wirkt sich positiv auf die weitere Laufbahn aus.
Am Wochenende muss nicht gearbeitet werden. Falls es doch dazu kommen sollte, ist man als Azubi nicht dazu verpflichtet. Überstunden sind sehr gering und lassen sich schnell abbauen. Durch Gleitzeit lässt sich Arbeit und Freizeit gut kombinieren.
Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld. Das Gehalt als Azubi ist gut.
Direkt nach der Ausbildung ist das Gehalt allerdings etwas gering im Vergleich zu anderen Firmen.
Die Löhne werden stets pünktlich und verlässlich schon vor Monatsbeginn ausgezahlt.
In der Ausbildung findet ein stetiger Wechsel der Abteilungen statt.
Hier befindet man sich häufiger in fachfremden Abteilungen.
Sehr nette Kollegen, günstige Kantine, große Übernahmechancen (zumindest IT - vom Rest kann ich nichts sagen), Kennenlernen des Gesamten Unternehmens,
Übernahmegehalt für Fachinformatiker.
Stark eingeschränktes Homeoffice.
Wenig (wenn überhaupt vorhanden) betriebliche Schulungen.
Änderungen bei den genannten negativen Punkten ..?
Bei Übernahme wird vorerst ein befristeter Vertrag aufgesetzt, bei dem das Gehalt für alle (Ex-) Azubis gleich ausfällt und an dem auch nicht gerüttelt werden darf. Für manche übernommenen Azubis dementsprechend recht ernüchternd. Danach geht es allerdings bergauf und sein voraussichtliches Gehalt kann man sich in etwa in den Tariftabellen ansehen.
Flexible Arbeitszeiten mit Kernzeiten von 9-15 Uhr, Freitags bis 13 Uhr werden flächendeckend angeboten (in den Abteilungen, in denen es möglich ist) und es wird auch niemand böse angeguckt, wenn auch wirklich erst um 9 erschienen wird. Am Wochenende ist generell frei.
Den Punkt Abzug gibt es, da Azubis kein Homeoffice machen sollen bzw. die Abteilungen dies nur in wenigen Fällen genehmigen dürfen.
Die Ausbildungsvergütung ist tariflich für alle Azubis gleich und (Vergleichsportalen nach) leicht über dem Durchschnitt für Fachinformatiker. Mehr geht natürlich immer ;). Es gibt tarifliches Weihnachts- und Urlaubsgeld und alles wird immer pünktlich bezahlt.
Alle kompetent und Hilfsbereit, sollten Fragen oder Anmerkungen aufkommen. Und auch Verbesserungsvorschlägen (Siehe Variation) werden so gut es geht umgesetzt.
Natürlich stark abhängig von der Abteilung, in der man gerade eingesetzt wird.
Dass ein begeisterter Programmierer weniger Spaß hat, Rechnungen oder Excel-Tabellen zu vergleichen oder zu sortieren, sollte klar sein - durch die netten Kollegen wird aber jede Abteilung gut annehmbar.
Für die Prüfungen bekommt man frei und auch wenn zwischendurch bedarf besteht, kann mit jedem Ausbilder geredet werden, um eventuell Zeit zum lernen zu bekommen.
Zur Ausstattung:
Jeder Azubi bekommt einen Laptop, der für die alltäglichen Aufgabe durchaus ausreicht, sobald es an z.B. Programmierung mit größeren Anforderungen an die Hardware geht, kommen die Rechner gerne mal ins Stottern. Da ist aber kürzlich die Möglichkeit bereitgestellt worden, bei Bedarf aufzurüsten.
Ansonsten stehen in vielen Abteilungen Computer bereit, die extra für die Azubis eingerichtet sind.
Im Vornhinein gesagt:
Die Punkte Abzug sind der unglücklichen Einteilung der Azubis gerade in den Anfangsmonaten geschuldet. Hier sollten wir "das Unternehmen kennenlernen" (was generell absolut richtig ist), der Großteil der Probezeit wurde aber somit im Markt verbracht - natürlich denkbar ungünstig, um den eigentlichen Beruf kennen zu lernen und eventuell zu merken, wenn der Beruf doch nichts für einen ist.
Mittlerweile ist dies aber für die neuen Azubis geändert!
Nun zur eigentliche 4-5 Sterne Bewertung:
In der Ausbildung werden einige Abteilungen durchlaufen, von Kreditoren über Einkauf bis zum Vertrieb und demnach wird ein großer Einblick in das gesamte Unternehmen gegeben. Hierbei wird im Schnitt alle 4 Wochen gewechselt (in den "wichtigeren" Abteilungen der Ausbildung mehr, in den Abteilungen zum "Kennenlernen" weniger).
Hierbei hat die Ausbildungsleitung immer ein offenes Ohr, welche Abteilungen man selber noch kennenlernen möchte.
Wie du mir, so ich dir. Ich habe in keiner Abteilung erlebt, dass ich als Azubi respektlos behandelt werde. In manchen Abteilungen (gerade außerhalb der Verwaltung) kann es manchmal durch Zeitdruck o.ä. etwas rabiater laufen, aber nie wurde ich durch meine Position hinten angestellt.
Ganz im gegenteil, wenn entsprechende Leistungen und Bereitschaft gezeigt wird, werden schon früh
Kantine mit Azubi-Rabatt, flexible Arbeitszeiten, persönlicher Umgang mit den Azubis, pünktliches Gehalt, Impfangebote
Starker Einsatz von Azubis in nicht relevanten Abteilungen, zu wenig Aufgaben, Busverbindung, kein Home-Office für Azubis, auch wenn die ganze Abteilung Home-Office hat
Sich auf die Azubis konzentrieren, da sie die Zukunft des Unternehmens sind. (Falls diese nach der Ausbildung dortbleiben)
Die Mitarbeiter sind meist freundlich und hilfsbereit. Manche mehr als andere.
In den meisten Abteilungen kümmert man sich selbst um die Arbeitszeit. Man kann meistens kommen und gehen, wann man will, solange man die wöchentliche Arbeitszeit einhält.
Die Ausbildungsvergütung ist für den Fachbereich in Ordnung. Das Geld ist immer pünktlich auf dem Konto.
Zwar gibt es Ansprechpartner für die Azubis und sogar Zuständige in der Personalabteilung (die echt nett sind), aber die meiste Zeit sind die Ausbilder, die Führungskräfte der Abteilungen. In einigen Abteilungen ist der Umgang nett und hilfsbereit und in anderen nicht.
Ein großen Teil der Ausbildung verbringt man in Abteilungen, die quasi irrelevant für die Ausbildung sind. Den Spaßfaktor erhöhen nur freundliche Mitarbeiter.
Kommt auf die Abteilung an. Aber im Durchschnitt sind die Abteilungen mit den Azubis überfordert. Viele wussten nicht einmal, dass ich in den Abteilungen eingetragen war. Demnach sind die Aufgaben meist sehr simpel. Dennoch kann man in manchen Abteilungen auch spannende Tätigkeiten machen wie z.B. ein mehrtägiger Auslandseinsatz.
Wie schon beschrieben ist die Variation der Aufgaben zwar vorhanden, aber die meiste Zeit verbringt man mit sich wiederholenden Aufgaben in den Abteilungen oder auch "Selbstbeschäftigung".
Ich hatte mich zu keinen Zeitpunkt respektlos behandelt gefühlt.
Kantine, Mitarbeiterrabatt, in der Ausbildung die wechselnden Abteilungen
veraltete Ansichten überdenken
Unter den Auszubildenden herrschte immer eine erstklassige Stimmung, mit den normalen Kollegen im Büro war es manchmal gewöhnungsbedürftig, da teilweise veraltete Ansichten vorhanden waren
wenig Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriereplan
flexible Arbeitszeiten in denen man kommen und gehen kann,
stehen für Fragen jederzeit parat, kümmern sich um die Auszubildenden, gibt Lieblinge, was man leider merkt
kam immer auf die Abteilung an und wie die Aufgaben/Kollegen dort waren.
Ausstattung in den Büros sind durchschnittlich, in manchen Abteilungen wenig zu tun, in manchen sehr viel, Besuch des Marktes für einige Wochen sehr sinnvoll
sehr abwechslungsreiche Abteilung, eigentlich alle 6-8 Wochen in einer anderen Abteilung, um das gesamte Unternehmen kennenlernen zu können
Kollegen in den Abteilungen haben sich sehr bemüht um die Auszubildenden
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