Gute Bezahlung, aber nicht tragbare Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
Durch die gegebenen Strukturen ist es leider kaum möglich diesen Job lange durch zu halten.
Es geht hier leider zu vieles auf Kosten der Mitarbeitenden und der Kinder.
Es sind sehr häufig Situationen entstanden die niemand verantworten kann. Die Größe der Wohngruppen sollte meiner Meinung nach verkleinert werden um den Kindern besser gerecht zu werden und den vielen zeitgleich stattfindenden Krisen gerecht zu werden. Eine Unterteilung in Wohngruppen für Jungen und Mädchen würde für mehr Ruhe sorgen. Das Wohl der Kinder sollte bei allen Entscheidungen an erster Stelle stehen.
Arbeitsatmosphäre
Viele reflektierte Mitarbeiter/innen.
Die Bereichsleitung ist besonders wertschätzend und motivierend. Wirklich toll.
Kommunikation
Es hapert sehr an der Weitergabe von essenziellen Informationen z.B. wo und wann Termine stattfinden, aber auch Inhaltliche Angaben z.B. Arztterminen. Es wirkt nach außen hin nicht sehr professionell.
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt gibt es Mitarbeitende die die Stimmung vermiesen, nicht kritikfähig sind
Es gibt aber auch Unterstützung untereinander.
Work-Life-Balance
Sehr lange Schichten und keine Flexibilität in der Gestaltung dieser.
Freiwünsche werden immer berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Hier würde ich am liebsten null Sterne geben. Es wird extrem an z.B. der Software gespart mit der täglich gearbeitet wird.
Generell sollte über die gegebenen Strukturen nachgedacht und die damit eingehenden Arbeitsabläufe optimiert werden. Dies würde zu deutlich mehr Zufriedenheit der Mitarbeitenden führen.
Gehalt/Sozialleistungen
Extrem gute Bezahlung. Es wird ein Weihnachtsgeld und eine betriebliche Altersvorsorge bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Fortbildungen zu sehr interessanten Themen.
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo Bewerter*in,
vielen Dank, dass Sie sich für ein Feedback Zeit genommen haben!
Es ist schade, dass Sie das CJD verlassen haben. Wir schätzen die kritische Auseinandersetzung mit der Arbeit sehr und stehen Verbesserungsvorschlägen generell immer sehr aufgeschlossen gegenüber.
Es ist uns ein großes Anliegen die Zufriedenheit der Mitarbeitenden durch angepasste Prozesse zu erhöhen. Durch verschiedene Meldemöglichkeiten können Mitarbeitende an der Optimierung von Arbeitsabläufen und Prozessen direkt mitwirken. Verbesserungsvorschläge können über folgende Wege eingebracht werden: Die direkte Führungskraft, das Innovationsmanagement, die Qualitätsmanagementbeauftragten, die auf unterschiedlichen Ebenen als Ansprechpartner*innen zur Verfügung stehen und das interne Reporting u.a. über Kommentare im Qualitätsmanagementsystem (Orgavision). Dadurch können die Strukturen und Arbeitsabläufe an die Bedingungen vor Ort optimal angepasst werden.
Die Herausforderungen im Arbeitsbereich der Kinder-, Jugend- und Familienhilfe sind uns bewusst und wir versuchen durch z.B. Personalgewinnung oder zuverlässige Planung der Anwesenheit für Entlastung zu sorgen. Prinzipiell gibt es im CJD keine Gruppengrößen mehr über 9 junge Menschen pro Wohngruppe. Die Teilung von Jungen und Mädchen wird nur dann vorgenommen, wenn es aus fachlicher Sicht sinnvoll ist. Deshalb gibt es auch gleichgeschlechtliche Gruppen.
Es freut uns sehr, dass Sie mit den Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zufrieden sind und auch das Gehalt und die Führung Ihres Bereiches positiv hervorheben.
Wir wünschen Ihnen für Ihre private und berufliche Zukunft von Herzen alles Gute!
Viele Grüße