Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Das CJD (Christliches Jugenddorfwerk Deutschlands) ist ein gemeinnütziger eingetragener Verein - und mit rund 11.000 Mitarbeitenden eines der größten Bildungs- und Sozialunternehmen in Deutschland.
Als Qualitätsanbieter und Netzwerkgestalter im Sozialraum arbeiten wir mit geeigneten Partnern zusammen. Wir sind Mitglied der Diakonie Deutschland und dem CVJM eng verbunden. Nach dem Leitsatz "Keiner darf verloren gehen!" fördern und begleiten wir Kinder, Jugendliche und Erwachsene.
Erfahren Sie mehr über das CJD unter:
Wir sind das CJD | CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen - YouTube
Wir befähigen Menschen, ihre Persönlichkeit zu entfalten und ein selbstständiges Leben zu führen. Mit unseren vielfältigen und vernetzten Angeboten bieten wir auf diesem Weg Unterstützung, die auf die jeweiligen Bedürfnisse angestimmt ist.
Das CJD zählt bundesweit mehr als 350 Standorte, darunter sind:
Alle Angebote finden Sie hier: https://www.cjd.de/de/angebotssuche
Um unsere Angebote an den Anforderungen und Bedürfnissen der Gesellschaft auszurichten, entwickeln wir uns und unsere Angebote stetig weiter. Denn eines steht bei uns klar im Mittelpunkt: die Menschen, die wir in vielfältigen Angeboten begleiten. Für sie geben wir im CJD täglich unser Bestes und gehen häufig sogar noch einen Schritt weiter. Nur wenn sie zufrieden sind, sind wir es auch. Gemeinsam können wir viel erreichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 597 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Essenszulage
KinderbetreuungDie Arbeit im CJD ist nicht nur sinnvoll, sondern auch erfüllend. Du kannst direkt sehen, welchen positiven Einfluss du auf das Leben anderer Menschen hast!
Das CJD schenkt seinen Mitarbeitenden Vertrauen. Dadurch hast du Freiheit im Umgang mit den Klientinnen und Klienten und kannst deine Begabungen und Interessen in deine tägliche Arbeit einbringen und somit die Arbeit des CJD mitgestalten.
Durch das sowohl geografisch als auch fachlich breite Angebotsportfolio des CJD können sich Mitarbeitende im eigenen Unternehmen flexibel verändern und weiterentwickeln.
Durch zahlreiche Möglichkeiten auf der CJD-internen Fort- und Weiterbildungsplattform können sich Mitarbeitende des CJD sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln.
Zudem bietet das CJD dir folgende Benefits:
Seit 1947 sind wir mit unserem besonderen "Spirit" in der gesamten Bundesrepublik aktiv. In den 75 Jahren ist das CJD gewachsen - vom Jugenddort zu einem der größten christlichen Bildungs- und Sozialunternehmen. Alles, was in der traditionsreichen Geschichte des CJD geschaffen wurde, ist den Mitarbeitenden zu verdanken. Das CJD möchte für alle Mitarbeitenden ein attraktiver Arbeitgeber sein, denn zusammen arbeiten wir an der Zukunft der Gesellschaft, damit weiterhin gilt: Das Zusammen wirkt.
Erfahren Sie mehr über die Unternehmenskultur und Werte des CJD unter https://www.cjd.de/de/das-cjd-als-arbeitgeber
Oder lassen Sie sich direkt aus erster Hand erzählen, was es bedeutet im CJD zu arbeiten: https://www.cjd.de/de/einblicke-ins-cjd
Wir suchen Persönlichkeiten, die sich mit ihren Begabungen in unsere vielfältigen Arbeitswelten einbringen.
Alle offenen Stellen finden Sie unter https://www.cjd.de/de/jobboerse
Alle Wege führen in das CJD! Egal ob gerade erst den Schulabschluss in der Tasche oder Profi - Sie finden Ihren Platz im CJD.
Wenn Sie diese Qualifikationen mitbringen, dann sind Sie beim CJD genau richtig. Das CJD bietet Ihnen vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Entwicklung, sowie attraktive Arbeitsbedingungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen.
Sitz der CJD Zentrale ist in Ebersbach an der Fils in Baden-Württemberg. Unsere Angebote sind jedoch in ganz Deutschland verteilt. Über 350 Standorte erstrecken sich von Berchtesgaden in den Bergen bis zur Kieler Bucht. Über die Angebotssuche können Sie ganz einfach alle Standorte in Ihrer Umgebung finden. Schauen Sie gerne nach: https://www.cjd.de/de/angebotssuche
Ich gehe (nach 1 1/2 Jahren Verlängerung über die Rentengrenze hinaus) nächste Woche in Rente und möchte mich bedanken beim CJD: der Verwaltung, meinem Jugendhilfeteam, den Lehrern, Ausbildern und meinen Vorgesetzten für die schöne und spannende Zeit im CJD Homburg. Ich bleibe dem CJD auch als Rentner verbunden und wünsche euch allen eine gute Zukunft und Gottes Segen.
Flexible Arbeitszeitn, Homeoffice, Ausstattung für das mobile Arbeiten (Smartphone, Laptop, Fahrzeuge, Handgeld) Arbeitszeiterfassung auf Vertauensbasis, Mitarbeitervertretung, Erreichbarkeit von Leitung, Fortbildungen, abwechslungsreiches Arbeiten, schnelles Bearbeiten von administrativen Problemen
Verkehrsgünstig gelegen. Direkte Haltestelle vor der Tür und kostenfreie Parkplätze. Kantine und Restaurant vor Ort, günstig und lecker, besonders die Brötchen die man im Kiosk erwerben kann sind kreativ belegt.
Möglichkeit, eigenständig zu wirken
Soziale Leistungen
Persönliche Fortbildungsmöglichkeiten
Vielfalt des Trägers in seinen Angeboten
Das Zusammen wirkt- wird gelebt!
Die Arbeit stiftet Sinn und macht Spaß. Das Gehalt ist ordentlich. Der Job ist im Branchenvergleich sehr sicher, andere Träger agieren da ganz anders.
Es gibt viele Mitarbeiter die alles andere als diese Werte vermitteln, Intrigen, lügen, systematisches hintergehen
Es fehlt Controlling in einzelnen Maßnahmen
Einheitliches Arbeiten
Genaue Aufgabenbereiche definieren
Zu wenig Kommunikation
Es gibt immer noch zwei Tarife und zwei unterschiedliche Bezahlungen für die gleiche Arbeit. Stichwort: Berufliche Bildung. Finde ich persönlich nicht in Ordnung!
Das wen man Respektlos von Mitarbeitern behandelt wird oder rassistisch das die erst nach mehreren Verstößen gegen den Vertrag die Dan den Mitarbeiter rauswerfen
Überstülpen von Entscheidungen (vortäuschen, dass man an den Prozessen mit beteiligt ist, die dann letztendlich aber nicht oder kaum mit integriert werden)
Die betriebliche Altersversorge könnte noch verbessert werden. Es sollte ermöglicht werden, den bestehenden VBL Vertrag weiter zu führen.
Durch die gegebenen Strukturen ist es leider kaum möglich diesen Job lange durch zu halten.
Es geht hier leider zu vieles auf Kosten der Mitarbeitenden und der Kinder.
Es sind sehr häufig Situationen entstanden die niemand verantworten kann. Die Größe der Wohngruppen sollte meiner Meinung nach verkleinert werden um den Kindern besser gerecht zu werden und den vielen zeitgleich stattfindenden Krisen gerecht zu werden. Eine Unterteilung in Wohngruppen für Jungen und Mädchen würde für mehr Ruhe sorgen. Das Wohl der ...
Nicht immer neue Gruppen aufmachen für die man kein Personal hat, dann werden weniger Mitarbeiter krank, weil nicht alle den Personalmangel ausgleichen müssen. Sa zerreißt Teams...
Die Wohngruppen nicht nur 1 mal im Halbjahr von einem Hausmeister besuchen lassen. Aktive Versorgung statt 1000de Tickets mit Emailerinnerungen, und wenig passiert
Führungskräfte sollten das auch sein und nicht nur die Stellung annehmen, um was Besseres darstellen zu wollen. Qualität von Führungskräfte prüfen und ggf auch mal austauschen! Wertschätzung in einem Teil der Verwaltung ist unterirdisch, selbst Gespräche und Bereitschaft zu Gespräche wurden nicht genutzt. Mehr Schein als Sein.
Sie sollten unbedingt mehr auf Ihre Mitarbeiter schauen und zuhören wo das Problem liegt. Es wird zu viel Wert drauf gelegt auf den pdl zu hören anstatt mal zu hinterfragen warum kommt die angestellte zu mir und was läuft da falsch?
Der am besten bewertete Faktor von CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 152 Bewertungen).
Es gibt immer wieder neue Herausforderungen. Jedoch muss man seinen Handlungsfeld Selbstständige gestalten, da der Rahmen großzügig gesetzt ist.Wer das nicht kann, fühlt sich schnell überfordert.
Die Aufgaben entsprechen den angekündigten Tätigkeiten, darüber hinaus gibt es zahlreiche Projektgruppen im gesamten Verbund, an denen man sich beteiligen kann.
Das Projekt war sehr interessant, aber die Umsetzung war einfach schlecht. Verbesserungsvorschläge werden permanent abgelehnt.
1x Wöchentliche feste Zeit um mit Unterstützung zu lernen.
Viel Zeit bekommen um Prüfungsbogen zu
Die Tätigkeit in der Erziehungshilfe bietet sehr viel Abwechslung und Gestaltungsspielraum.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 187 Bewertungen).
Findet nicht statt. Die Leitung kommuniziert wenig bis gar nicht. Einmal pro Jahr werden generelle Unternehmensziele ausgerufen, wie sich das aber auf die einzelnen Standorte unmittelbar auswirkt, wird nicht kommuniziert. Am Standort wird man im Unklaren gelassen, wie es weitergeht mit dem Projekt, in dem man eingesetzt wird und somit, wie es aussieht mit der Sicherheit des eigenen Arbeitsplatzes. Oft gibt es sich widersprechende Handlungsanweisungen, die geeignet sind als "doppelte Botschaften" bezeichnet zu werden. Man bekommt zu wenig Informationen, um ...
Auch hier ist sicher noch Luft nach oben, doch man spürt, dass sich um Kommunikation bemüht wird und Impulse aus dem Kollegenkreis wahrgenommen und umgesetzt werden. Die angebotenen Sprechstunden schaffen Transparenz. Wer dies nicht nutzt ist selber Schuld.
Ich finde, es sind gute Ansätze erkennbar, mit denen die Kommunikation verbessert werden kann. Allerdings scheint die Kommunikation häufig an der mangelnden Empathie der Führungskraft zu scheitern. Kommunikation auf Augenhöhe scheint gar nicht gewollt.
Innerhalb des Teams geht durch Zeitdruck und hohe Arbeitsbelastung immer wieder Information verloren. Die zunehmende Anzahl an digitalen Möglichkeiten machen es manchmal schwieriger alles im Blick zu behalten. Irgendwann ist ein Klick ein Klick zuviel
Es hapert sehr an der Weitergabe von essenziellen Informationen z.B. wo und wann Termine stattfinden, aber auch Inhaltliche Angaben z.B. Arztterminen. Es wirkt nach außen hin nicht sehr professionell.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 133 Bewertungen).
Ausgebildet wird mit dem Ziel eine weiter Einstellung in der Buchhaltung zu bekommen. Für andere Stellen muss man Glück haben, wird aber einem wenn irgend möglich versucht den Weg dahin zu ebnen.
In dem Ausbildungsbetrieb kann man nur seine Ausbildung machen und miss sich Dan mit Hilfe der geschulten Personal einen Betrieb finden wo man Dan nach der Ausbildung arbeiten möchte
Sie helfen einen geeigneten Arbeitsplatz nach der Ausbildung zu finden und helfen auch während der Ausbildungszeit Praktikumsplätze zu finden.
Hatte noch nie einen Arbeitgeber bei dem ich so viele Möglichkeiten bekomme! Wer will, kann es weit schaffen und wird gesehen.
wer es nicht glaubt, checkt cjd-fortbildung oder unsere Infos zu den Leadership-Programmen für Nachwuchsführungskräfte im CJD