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Sozialunternehmen
Bewertung

Viele Jahre mein Traumjob, dann steil bergab und es interessiert niemand!

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei CJD Rhein-Pfalz/Nordbaden in Neustadt (Eichsfeld) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ignoranz von Führungskräfte. Umgang mit Mitarbeitenden. Probleme/Personalmangel werden ausgesessen, keine rechtzeitigen Entscheidungen.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten das auch sein und nicht nur die Stellung annehmen, um was Besseres darstellen zu wollen. Qualität von Führungskräfte prüfen und ggf auch mal austauschen! Wertschätzung in einem Teil der Verwaltung ist unterirdisch, selbst Gespräche und Bereitschaft zu Gespräche wurden nicht genutzt. Mehr Schein als Sein.

Arbeitsatmosphäre

In den ersten Jahren hätte es volle Punktzahl gegeben, die letzten 3,5 sind sehr enttäuschend

Kommunikation

In manchen Bereichen wird nicht kommuniziert, man ist sich scheinbar zu fein um sich mit Angestellten auseinander zu setzen.

Vorgesetztenverhalten

unterirdisch, respektlos, gleichgültig, unprofessionell, desinteressiert

Arbeitsbedingungen

Prozesse werden jahrelang nicht optimiert, Mitarbeiter nicht ausreichend weitergebildet

Karriere/Weiterbildung

Zuerst super gefördert und mit Führungs- und Aufgabenwechsel, keinerlei professionelle Unterstützung mehr


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Lucy Messering, Fachreferentin für Content Creation
Lucy MesseringFachreferentin für Content Creation

Hallo Bewerter*in,

vielen Dank für Ihr Feedback.
Es tut uns leid, dass Sie im CJD am Ende nicht mehr zufrieden waren. Vor allem, weil Sie ja im „Traumjob“ gestartet sind!

Das Thema Führung und Kommunikation ist auch aus unserer Sicht entscheidend, damit der Traumjob auch der Traumjob bleibt.

Zum Jahreswechsel wird im Personalbereich eine neue Funktion besetzt, die unter anderem auch die Personalentwicklung strukturieren und vorantreiben soll.

In diesen Bereich fällt auch die Führungskräfteentwicklung.

Damit hoffen wir, die Qualität der Führung und der Kommunikation weiter hoch zu halten und, wo nötig, zu verbessern.

Wir wünschen Ihnen für Ihre persönliche und berufliche Zukunft alles Gute!
Viele Grüße!

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