Toxisches Arbeitsumfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil.
Verbesserungsvorschläge
Bitte den schädlichen Führungsstill durch eine moderne und vor allem authentisch gelebte Unternehmenskultur ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach schafft der schädliche Führungsstil ein Klima der Angst und des Misstrauens. Viele Kolleg*innen wirken resigniert und scheinen einfach nur noch "mitzuschwimmen" in der Hoffnung, dass sie keins auf den Deckel bekommen.
Auch die völlig überhastet eingeführte "Duz-Kultur" wirkt wenig authentisch und trägt nicht zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre bei.
Kommunikation
Ich finde, es sind gute Ansätze erkennbar, mit denen die Kommunikation verbessert werden kann. Allerdings scheint die Kommunikation häufig an der mangelnden Empathie der Führungskraft zu scheitern. Kommunikation auf Augenhöhe scheint gar nicht gewollt.
Kollegenzusammenhalt
Ich finde, es gibt zu viele Intrigen und es wird zu viel übereinander gelästert. Manchmal habe ich den Eindruck, dass ein guter Kollegenzusammenhalt seitens der Führungskraft überhaupt nicht gewollt ist und man fast schon bewusst die Kolleg*innen gegeneinander ausspielt.
Work-Life-Balance
Wenn einen die zwischenmenschlichen Konflikte auf der Arbeit nach Feierabend nicht weiter beschäftigen, ist eine gute Work-Life-Balance durchaus möglich.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten nehme ich zunehmend als schädlich für die Unternehmung wahr. Mikromanagement, Bestrafung, Lästereien, mangelnde Empathie und eine eindimensionale Vorstellung, wie Mitarbeitende in ihren Rollen aufzutreten haben, scheinen das Vorgesetztenverhalten immer stärker zu kennzeichnen.
Interessante Aufgaben
Eigentlich finde ich die Aufgaben interessant, deshalb habe ich mich ja für meinen Job entschieden. Doch das zunehmende Mikromanagement empfinde ich als Belastung.
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Bewerter*in,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Es tut uns leid, dass Sie dies so wahrgenommen haben und mit den angesprochenen Punkten nicht zufrieden waren.
Über einen offenen Austausch mit Ihnen würden wir uns sehr freuen – kommen Sie sehr gerne auf Ihre Fachbereichsleitung oder unsere Personalleitern, Frau Kremer zu.
Vielleicht können wir zusammen eine Verbesserung bewirken.
In jedem Fall wünschen wir Ihnen für Ihre persönliche und berufliche Zukunft alles Gute!
Beste Grüße