Manche Bereiche könnten besser geregelt sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeiten vergünstigte Verträge abzuschließen, betriebliche Altersversorgung, Persönlichkeitsbildung, Woche der bibl. Besinnung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer noch zwei Tarife und zwei unterschiedliche Bezahlungen für die gleiche Arbeit. Stichwort: Berufliche Bildung. Finde ich persönlich nicht in Ordnung!
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Fortbildung der Führungskräfte in Mitarbeiterführung und Rhetorik. Abschaffung der abgesenkten Tabelle.
Kommunikation
In unserem Team funktioniert der Austausch zwischen Kollegen und auch zur Teamleitung gut.
Kollegenzusammenhalt
Hier wird sich gegenseitig unterstützt und neue Ideen entwickelt.
Work-Life-Balance
Es fehlt an Rückzugsmöglichkeiten für das Personal. Wir haben keinen Sozialraum. Personal wird für Maßnahmen knapp berechnet. Wenn dann Kollegen immer wieder ausfallen- werden die verbleibenden Kollegen stark belastet.
Vorgesetztenverhalten
Teamleitung versucht gerecht Aufgaben zu verteilen und immer ein offenes Ohr für ihr Team zu haben.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder neue Herausforderungen. Jedoch muss man seinen Handlungsfeld Selbstständige gestalten, da der Rahmen großzügig gesetzt ist.Wer das nicht kann, fühlt sich schnell überfordert.
Gleichberechtigung
Ist ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok.
Arbeitsbedingungen
Investitionen , Reparaturen werden meiner Meinung nach zu spät getätigt! Das erschwert das alltägliche Arbeiten sehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist Ok.
Image
Auf negative Bewertungen wird reagiert. Viele Menschen wissen jedoch mit CJD nichts anzufangen.
Karriere/Weiterbildung
Interne Fortbildung werden angeboten. Externe können nach Absprache auch besucht werden. Interner Arbeitsplatzwechsel ist schwierig, da offene Stellen zu wenig öffentlich bekannt werden!
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo Bewerter*in,
vielen Dank, dass Sie sich für ein Feedback Zeit genommen haben und dass Sie das CJD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Es freut uns, dass Sie einige Aspekte nennen, die Ihnen an der Arbeit im CJD gut gefallen. Das zeigt uns, dass das CJD bezüglich der Mitarbeitendenangebote auf einem sehr guten Weg ist. Sie scheinen einen sehr guten Zusammenhalt im Team zu erfahren. Das ist schön zu lesen, denn im CJD soll immer der Mensch im Mittelpunkt stehen.
Wir nehmen Ihre Kritik an der Bezahlung in der Beruflichen Bildung sehr ernst. Das CJD würde gerne allen Mitarbeitenden den gleichen Tarif anbieten und setzt sich auch stark dafür auf politischer Ebene ein. Leider hängt die Bezahlung in der Beruflichen Bildung von den Kostenträgern ab, welche nicht bereit sind, mehr zu zahlen. Das CJD konnte bereits durch Verhandlungen gemeinsam mit den Gewerkschaften Verdi und GEW und dem Bundesverband der Träger beruflicher Bildung (BBB) eine Steigerung des Mindestlohns in diesem Bereich um 16,75% bis 2026 erreichen. Uns ist es ein sehr wichtiges Anliegen, die Löhne in der Beruflichen Bildung noch weiter zu erhöhen, daher setzen wir uns weiterhin für eine noch bessere Bezahlung in der Beruflichen Bildung ein.
Ihre Kritik an den fehlenden Rückzugsmöglichkeiten für Mitarbeitende habe ich an die zuständige Stelle in Gera weitergeleitet. Wir sind immer froh, wenn wir solche Verbesserungsvorschläge erhalten. Nur so können wir die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsatmosphäre unserer Mitarbeitenden weiter verbessern.
Bezüglich der Karrierechancen im CJD möchte ich Ihnen gerne unseren Stellenmarkt in unserem Intranet nahelegen. Sie finden den Menüpunkt “Stellenanzeigen” unter dem Servicebereich. Vielleicht finden Sie hier ja eine interessante Stelle, die Ihren Vorstellungen für ihre berufliche Entwicklung entspricht.
Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Viele Grüße!