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C. 
Josef 
Lamy 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei C. Josef Lamy die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
C. Josef Lamy
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
C. Josef Lamy
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    70%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Variiert stark von Abteilung zu Abteilung. U.a. Abhängig vom Vorgesetzten

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interne Kommunikation zu häufig über "Flurfunk", da offizielle Stellungnahmen häufig viel Interpretationsspielraum lassen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut,
Bewerbung ohne Führungskräfte.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ja und nein. Nach außen kommuniziert man steht's "Familienunternehmen", tatsächlich stehen leider jedoch Unternehmens Interessen IMMER im Vordergrund.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stark Personen- und Abteilungsabhängig. Generell aber deutliche Verbesserung im Führungsverhalten der Vorgesetzten erkennbar im Vergleich zu alten Zeiten.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stark Positions- und Abteilungsabhängig. Generell aber schwieriges Thema, da einzelne Aufgaben häufig stark spezialisiert. Daher MA Rotation nur bedingt möglich.

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