Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei C. Josef Lamy die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mal gut, mal sehr hektisch. Flexibilität wird vorausgesetzt. Ist oft durch Nachfragerei gestaltet
Sehr langwierig und zu viel. Oft verliert man sich
Die die das Spiel mitspielen, haben ruhiges Leben. Anerkennung nur einseitig, statt breitflächig. Kollegen werden ausgespielt, die Wahrheit wird verdreht!
Leider nur Schauspieler, man sollte sich mal Gedanken machen auch die Vorgesetzte zu überwachen was Sie so den ganzen Tag machen. Zeitlich gesehen ist man nicht in der Position nur zu delegieren und Druck auszuüben. Schon gar nicht wie lange etwas dauert. Zeiten zu nehmen und vergleichen unter Arbeitern ist das Druckmittel. Schade aber es ist leider so……Menschen sind unterschiedlich und die Probleme sind auch unterschiedlich eigentlich zu bewerten.
Spannend definitiv, aber teilweise zu hektisch
Vorgesetzter nimmt sich so gut wie keine Zeit für den Mitarbeiter