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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubtVerhältnismäßig sicherer Job, interessante und anspruchsvolle Tätigkeit
auch in schwierigen zeiten (corona) zu seinen mitarbeiter stehen
Kantine, Tarifliche Bezahlung
ein gutes Arbeitsklima
Die allgemein gute Arbeitsatmosphäre
Neue Mitarbeiter sind in ihren Abteilungen oft ohne Verständnis. Einblicke in andere Abteilungen werden nicht ermöglicht oder aus Zeitlichen Gründen abgesagt. Es kommt einem vor, als ob man es auch so nicht will, dass die Mitarbeiter miteinander kommunizieren dürfen, sondern alles muss über Vorgesetzte laufen
Man hat nahezu keine Möglichkeit, beruflich weiterzukommen, beim Entgelt schon gar nicht, trotz nachweislich hoher Leistung, die man erbringt
man kann nicht alles mit dem vorgestzen bereden kann falsch aus gelegt werden
die unterdurchschnittliche Bezahlung
Die bereits erwähnte nicht leistungsgerechte Bezahlung, man wird nicht gefördert. Man ist hier sehr schnell am Ende des Erreichbaren und kommt trotz sehr guten Qualifikationen und Arbeitseinsatz nicht mehr weiter. Es wird einfach nicht honoriert.
nicht nur auf den vorgesetzen hören auch den einfachen mitarbeiter zugehör mit einbeziehen
Thema Gefahrenstoffe ( besonders das ausblasen mit der Druckluft) und den Umgang der Mitarbeiter mit den Gefahrenstoffen detailliert sich anschauen und schnelle Maßnahmen einleiten. Sich Zeit zu nehmen ist beim Thema Gesundheit leider falsch
Mehr Zeit für die Belange des Arbeitnehmers, Mitarbeiter fördern
Den Arbeitnehmer besser zu schätzen wissen, menschlich und für seine Qualifikationen. Mitarbeiter fördern und leistungsgerecht vergüten. Gute Leute sind andernfalls irgendwann einfach weg. Oft genug passiert, jedoch lernt man daraus nicht, sich gute Leute zu halten.
In meinen Augen muss man, wie bereits schon mal aufgeführt, einiges aufrüsten und zeitgemäßer ausstatten.
Der am besten bewertete Faktor von C. Josef Lamy ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ich stehe voll hinter der firma und der marke lammy werde sie auch immer hervorheben
Absolut top.
Eine strahlende Marke, die ein bisschen den Glanz verliert, sobald man hinter die Kulissen blickt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C. Josef Lamy ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
wenig bis keine Förderung, um weiterzukommen
Nur einzelne
man kann sich hoch arbeiten wenn man ellenbogen hat
Man hat keinerlei Möglichkeit, in seinem Bereich weiterzukommen. Weder finanziell, noch von der Position.
Gespräche bei Stellenüberprüfungen völlig sinnlos. Man wird im Regen stehengelassen, obwohl man nachweißlich deutlich mehr Leistung und Qualifikationen erbringt als es die Stelle (mit Abstand) überhaupt vorgibt. Zu einem Großteil arbeitet man daher aus Idealismus und somit effektiv für nicht bezahlte Arbeit.
Förderung einzelner eher unterdurchschnittlich
