Ein sich zum Konzern entwickelndes ehemaliges Familienunternehmen
Verbesserungsvorschläge
Weniger am ROS Richtung 10% festhalten und die Arbeit der Mitarbeiter, die die physischen Werte schaffen, stärker wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Zur Zeit aufgrund der Einführung der Matrixstruktur und der derzeitigen Marktsituation angespannt und konfus.
Kommunikation
Erfolgt auf einer Ebene, die nur wenige Kollegen erreicht.
Kollegenzusammenhalt
.. war früher stärker.
Work-Life-Balance
Ist möglich.
Vorgesetztenverhalten
Variiert
Gleichberechtigung
Es gibt unterdurchschnittlich wenige Frauen in der Produktion. Weibliche MINTs verlassen das Unternehmen häufiger, als männliche. In der Verwaltung ist es eher ausgeglichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung der Älteren wird meist geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind teils fest und werden teils geteilt - auch in den Büros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir bauen Maschinen, die mit über einer Tonne Diesel an Bord übers Feld fahren - kein anderer Energieträger ist geeignet.
Gehalt/Sozialleistungen
Von extern Kommende sind erfreut - Interne meinen, sie würden nur unzureichend versorgt.
Image
Die beim Kunden ankommende Qualität ist Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Leute, die die Karriereleiter emporsteigen, aber die meisten bleiben jahrzehntelang beim gleichen Arbeitsplatz.