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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 415 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenCLAAS ist bestrebt, seine Mitarbeiter zu fördern und zu unterstützen. Die Führungskräfte sind zugänglich, einfühlsam und engagiert, was ein positives Arbeitsumfeld schafft. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, die individuellen Stärken jedes Mitarbeiters zu erkennen und zu fördern, was zu einem Gefühl der Wertschätzung und Zugehörigkeit führt.
Die Unternehmenskultur fördert Innovation und Kreativität. Ich schätze die Offenheit gegenüber neuen Ideen und die Bereitschaft, Risiken einzugehen, um positive Veränderungen herbeizuführen. Dieser Ansatz hat dazu beigetragen, dass ich mich kontinuierlich weiterentwickeln und ...
Während meiner Probezeit bei CLAAS war ich länger krank und habe trotzdem eine aktive Unterstützung seitens CLAAS erhalten, die wirklich außergewöhnlich war. Vielen Dank.
Besonders hervorzuheben ist hierbei die hervorragende Unterstützung seitens des Teams der Patentabteilung. Sie haben mir nicht nur mit ihrem Fachwissen geholfen, sondern waren auch sehr verständnisvoll und freundlich. Dies hat es mir erst ermöglicht, trotz meiner schwierigen Herausforderungen wieder in den Job zurückzukehren.
Diese Unterstützung unterstreicht den festen Zusammenhalt und die herausragende Gemeinschaft, die CLAAS auszeichnet. ...
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, seine eigene Situation aktiv zu beeinflussen. Bei CLAAS wird Wert darauf gelegt, dass jeder seine Anregungen und Verbesserungsvorschläge offen mit seinem Vorgesetzten oder Personalbetreuer besprechen kann. Durch konstruktives Feedback und die aktive Mitgestaltung können Mitarbeiter dazu beitragen, ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern und somit ihre berufliche Zufriedenheit zu steigern. Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied und hat die Möglichkeit, die zahlreichen Chancen bei CLAAS zu nutzen.
Praktikanten sind bewusst billige Arbeitskräfte, die mit dem Namen CLAAS und der Hoffnung auf Übernahme gelockt werden. Schade ist natürlich, dass von den extrem vielen Praktikanten nur selten welche übernommen werden können. In der Vorentwicklung sind die Praktikanten getrennt von den normalen Mitarbeiter, weshalb nur beschränkt von der Erfahrung profitiert werden kann und die Studenten unter sich alles selbst erlernen müssen.
Nahezu alles. Von einem Familienunternehmen erwartet man Führungsleitlinien, damit einhergehenden Respekt gegenüber Mitarbeitern, Gleichberechtigung und Gleichbehandlung. Mindestens alle diese Punkte sind optimierungsfähig. Daneben könnte dafür gesorgt werden, dass man ein sauberes Arbeitsumfeld hat.
Vieles. Stark voran geht das Verhalten der Vorgesetzten. Immer schön von oben nach unten. Manche sind gut aber andere sind besser.
Das von den 30 Urlaubstagen im Jahr ungefähr 20 fest vom Arbeitsgeber geplant sind und ich nur 10 für mich selber aussuchen kann.
Was leider bei jedem Arbeitgeber zu finden ist: inkonsequentes Verhalten gegenüber schlechten Führungskräften.
Moderne Arbeitsweisen, wie sie in der Digitalen Branche üblich sind finden hier einfach keine offenen Ohren. Es wird immer nur so modern getan, bis zum nächsten Rückschlag. Wie auch bei anderen Unternehmen wird der Spielraum für Mitarbeiter enger. Man kehrt lieber alles über einen Kamm und die Belange kleiner Teams gehen dabei unter. Dabei ließen sich unterschiedlich Arbeitsweisen tolerieren, auch und insbesondere an verschiedenen Standorten. Fragt doch die Kollegen (sorry aber so viel Frauen gibts leider nicht, da lohnt kein ...
Leistung anerkennen und entlohnen!
Kosten einsparen durch klügere Personalentscheidungen, effizientere Abläufe und Neubesetzung entscheidender Verantwortlichkeitsposten. Es bleibt unfassbar viel Ressourcenpotenzial auf der Strecke. Mehr Nachhaltigkeit und weniger Verschwendung in allen Bereichen. Perspektiven zur Mitarbeiterbindung aufzeigen.
Mehr Wertschätzung und Vertrauen in die Mitarbeiter setzen. Führungskräfte diesbezüglich schulen.
Positive und vertrauensvolle Haltung zu mobilem Arbeiten einnehmen.
Mixmontage in der jetzigen Form überdenken und die tatsächlichen versteckten Kosten beleuchten.
Vielleicht wären Vertrauenspersonen um Probleme im Arbeitsverhalten untereinander zu analysieren hilfreich!
Konfliktlösungen in Arbeitsbereichen werden übers HR bearbeitet wo eine Anonymität sehr fraglich sein dürft.
Führungsstil des Abteilungsleiters muss dringend auf Respekt und Kommunikation auf Augenhöhe beruhen. Aufgrund mangelnder sozialer Kompetenz lieber Position neu vergeben.
Der am besten bewertete Faktor von CLAAS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
In meinem Team herrscht eine familiäre Atmosphäre, in der sich jeder gegenseitig unterstützt und wertschätzt. Bei Fragen oder Herausforderungen kann man sich stets auf die Hilfe der Kollegen verlassen. Diese enge Zusammenarbeit fördert nicht nur die Produktivität, sondern auch das allgemeine Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Gemeinsame Aktivitäten und informelle Treffen tragen zusätzlich dazu bei, das Zusammengehörigkeitsgefühl zu stärken und ein harmonisches Miteinander zu fördern.
Sehr kollegiales Verhalten von allen Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern. Ein toller Spirit da sich viele wirklich mit dem Unternehmen und den Produkten identifizieren.
Zum Verhalten Kollegen aus dem Team gibt es kaum was zu meckern, etwas mehr Mut wäre schön, sonst prima.
Grundsätzlich da, aber kein Einstehen füreinander möglich vor der Führungskraft
Sehr hilfsbereite Kollegen und alles auf Augenhöhe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLAAS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Wird nicht aktiv angeboten! Bei Eigeninitiative über ein schwer erreichbares Portfolio vielleicht möglich. Vorgesetzte sind hier wenig aktiv.
Es gibt Leute, die die Karriereleiter emporsteigen, aber die meisten bleiben jahrzehntelang beim gleichen Arbeitsplatz.
Der große Schwachpunkt: typisch hier, dass Karriere und Weiterentwicklung nur auf eigenes Engagement hin erfolgt.
Bisher keine Erfahrungen mit Beförderungen, Weiterbildungen werden angeboten z.B. für Projektmanagement.
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter sind gegeben
