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CLAAS
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 144 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CLAAS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 371 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CLAAS
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CLAAS
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

144 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Praktikant/in

Musste keine Überstandenen machen und 35 Stunden die Woche arbeiten

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

CLAAS kann Stahl und Eisen aber Digital nicht, das lässt man die Mitarbeiter spüren. Das schlägt spürbar aufs Gemüt. Modern, Agil? Das geht anders.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach Jahren hat man es nun endlich geschafft die selbst erarbeiteten Errungenschaften abzustellen. Es wird wieder Bestimmt, nicht mitbestimmt.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zum Verhalten Kollegen aus dem Team gibt es kaum was zu meckern, etwas mehr Mut wäre schön, sonst prima.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wird viel gemacht aber ob es für junge Menschen ausreicht, eher nicht.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein direkter Vorgesetzter ist wirklich zu Loben, auch aus der benachbarten Abteilung!

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