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297 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 79 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Man kann über vieles Reden und es wird immer nach Lösungen geschaut.
Inklusion? Hab ich noch nicht wahrgenommen. Nicht mal Rollifahrer sind unterwegs, gäbe ja keine geeigneten Sanitären anlagen usw. Da geht deutlich mehr, Menschen mit Behinderung würden durchaus einen Arbeitstplatz finden können. Gibt aber keine Anstrengungen in diese Richtung.
Moderne Arbeitsweisen, wie sie in der Digitalen Branche üblich sind finden hier einfach keine offenen Ohren. Es wird immer nur so modern getan, bis zum nächsten Rückschlag. Wie auch bei anderen Unternehmen wird der Spielraum für Mitarbeiter enger. Man kehrt lieber alles über einen Kamm und die Belange kleiner Teams gehen dabei unter. Dabei ließen sich unterschiedlich Arbeitsweisen tolerieren, auch und insbesondere an verschiedenen Standorten. Fragt doch die Kollegen (sorry aber so viel Frauen gibts leider nicht, da lohnt kein Gendern) die die Arbeit machen mal vor eine Entscheidung. Und hört auf alles zu politisieren, das ist nicht hilfreich.
CLAAS kann Stahl und Eisen aber Digital nicht, das lässt man die Mitarbeiter spüren. Das schlägt spürbar aufs Gemüt. Modern, Agil? Das geht anders.
In der Landtechnik angesehen
Hier wird viel gemacht aber ob es für junge Menschen ausreicht, eher nicht.
Mal so, mal so, war schon mal besser
Da gibt es nichts zu beaanstanden
Das wird so langsam
Zum Verhalten Kollegen aus dem Team gibt es kaum was zu meckern, etwas mehr Mut wäre schön, sonst prima.
Eigentlich gut, aber Erfahrung zählt nicht immer
Mein direkter Vorgesetzter ist wirklich zu Loben, auch aus der benachbarten Abteilung!
Schon recht gut, Modern, gut ausgestattet
Nach Jahren hat man es nun endlich geschafft die selbst erarbeiteten Errungenschaften abzustellen. Es wird wieder Bestimmt, nicht mitbestimmt.
Bei dem geringen Frauenanteil kann man das nicht wirklich beurteilen
An spannenden Themen mangelt es nur gelegentlich.
Die Produkte
Der Umgang untereinander.
Willkür und Schikanen sind bekannt aber geduldet!
Vielleicht wären Vertrauenspersonen um Probleme im Arbeitsverhalten untereinander zu analysieren hilfreich!
Konfliktlösungen in Arbeitsbereichen werden übers HR bearbeitet wo eine Anonymität sehr fraglich sein dürft.
Engagement, Begeisterung und Leidenschaft scheint nicht gewollt
Der Familiengedanke verschwindet aus den Köpfen. Neue Matrixstruktur muss sich erst beweisen.
Modernes Arbeiten ist gar nicht gern gesehen! Und flexibles Arbeiten wird zurückgeschraubt. Selbst klar geregelte variable Arbeitszeiten sind nicht möglich. Für junge Familien vollkommen ungeeignet.
Produktionsbereich alt und energetisch kaum bedacht! Neue Bereiche werden erstellt!
Wird nicht aktiv angeboten! Bei Eigeninitiative über ein schwer erreichbares Portfolio vielleicht möglich. Vorgesetzte sind hier wenig aktiv.
Reine Glücksache. Wird nicht hausintern nicht hinterfragt und korrigiert!
Viele Containerlösungen
Viele zu viele Besprechung ohne klare Ergebnisse
Passt
Keine Angabe da zu geringer Frauenanteil
Wird nicht geprüft!
Nur nicht auffallen!
Es ist nicht mehr der "Familien-Betrieb"!
Hängt stark vom Vorgesetzen ab!
gehobenes Niveau
Erfahrung nicht mehr so gefragt!
Hängt stark vom Vorgesetzen ab!
Umstrukturierung!
Die Möglichkeit während der Ausbildung ins Ausland zu gehen für ein paar Wochen und die intensive Vorbereitung auf die mündliche Prüfung am Ende der Ausbildung durch Präsentationen vor den Lehrjahren.
Man kann sich fast jede kaufmännische Abteilung wünschen für den Ausbildungseinsatz und es wird versucht, diese auch umzusetzen, sodass man immer unterschiedliche Tätigkeiten hat.
Den unbezahlbaren Auslandsaufenthalt in Asien.
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Ich finde es gut, dass man bei CLAAS als Student/Azubi stets gefördert wird und auch bereits in der Ausbildungszeit an wichtigen Themen mitarbeiten darf und so auch ein Stück weit zu den entwickelten Maschinen beitragen darf. Besonders wenn man privat auch mit Landwirtschaft zu tun hat macht dies besonders Spaß.
Auch finde ich es Super dass man als Student zusätzlich zu den bereits vom Arbeitgeber übernommenen Teilkosten am Kantinenessen als Student und Azubi zusätzlich einen Rabatt bekommt.
Man wurde bestens in das Team mit aufgenommen und mit Respekt behandelt. Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen war und ist sehr locker, offen und oftmals auch lustig. Von Studienkollegen weiß ich, dass das sicher nicht der Normalfall ist.
Man hat nach dem Studium die Chance übernommen zu werden.
Durch die Gleitzeit, die man auch als Student hat, konnten die Arbeitszeiten stehts flexibel eingeteilt werden. Hatte man einen privaten Termin war es nie ein Problem später anzufangen oder früher aufzuhören.
Die Ausbildungsvergütung erfolgt nach IG-Metall, ist im Vergleich zur Vergütung welche ich von ein paar Freunden und Verwandten weiß etwas geringer aber ich denke sicherlich kein Grund zur Beschwerde.
Jeder war immer sehr freundlich und offen für alle Fragen, die man über die Ausbildungszeit so hatte.
Die Arbeit war spannend und hat zugleich auch Spaß gemacht.
Man konnte sein in den Theoriephasen erlerntes wissen in den Praxisphasen im Betrieb immer direkt an Baugruppen aktueller Projekte umsetzen. Hierdurch wurde einem bereits großes Vertrauen entgegen gebracht.
Man hat als Student stehts Abwechslungsreiche und spannende Themen bekommen.
Auch in der Ausbildungszeit wurde man stets mit Respekt behandelt und gut in das Team mit aufgenommen. Man konnte immer bei Fragen mit Hilfe und guten Ratschlägen rechnen. Respekt wurde einem auch insofern entgegen gebracht, dass man auch als Student Aufgaben mit nicht unbedeutender Relevanz bearbeiten durfte.
Tolles Arbeitsklima unter Kollegen. Zusammenhalt bei offensichtlichen Fehlentscheidungen und gemeinschaftliches "darüber hinwegsetzen".
Aktuell noch wirtschaftlich stark genug, um Krisen standzuhalten und den Wasserkopf zu finanzieren.
Keine Bezahlung nach Leistung. Wer in wirtschaftlich guten Zeiten am lautesten und aufdringlichsten auf sich aufmerksam macht, bekommt mehr Geld. Wer tatsächlich Verantwortung übernimmt, wird damit abgefrühstückt ja bereits für das geringere Gehalt in der neuen Verantwortung gearbeitet zu haben.
Es bleibt viel Potenzial auf der Strecke.
Leistung anerkennen und entlohnen!
Kosten einsparen durch klügere Personalentscheidungen, effizientere Abläufe und Neubesetzung entscheidender Verantwortlichkeitsposten. Es bleibt unfassbar viel Ressourcenpotenzial auf der Strecke. Mehr Nachhaltigkeit und weniger Verschwendung in allen Bereichen. Perspektiven zur Mitarbeiterbindung aufzeigen.
Die CLAAS Produkte.
Vieles. Stark voran geht das Verhalten der Vorgesetzten. Immer schön von oben nach unten. Manche sind gut aber andere sind besser.
Mehr miteinander als übereinander sprechen!
Teilweise anstrengend. Man tut sich teilweise schwer zur Arbeit zur Arbeit zu fahren.
Top Produkte mit schlechtem Service, da zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter.
Nicht vorhanden. Eine work-work Balance. Keine Freizeit, keine privaten Probleme.
Es wird in jährliche Weiterbildungen investiert.
Jeder gegen jeden. Man braucht starke Ellenbogen.
Haben ihren Stolz und geben ihr Wissen nicht weiter.
Kommunikation muss definitiv verbessert werden.!
Lange Tage mit viel Arbeit, wenig Pausen, wenig Freizeit.
Leider schlecht mit viel Luft nach oben.
Ganz ok mit viel Luft nach oben!
Frauen werden bevorzugt behandelt. Aufgabenverteilung ungerecht.
Super Produkte mit spannenden und vielseitigen Aufgaben.
Vieles! Insbesondere gibt es ungemein positive Traditionen, die trotz kontinuierlicher Veränderung für Verlässlichkeit sorgen. Es gibt weiterhin gute Manager und sehr gute Führungskräfte.
Was leider bei jedem Arbeitgeber zu finden ist: inkonsequentes Verhalten gegenüber schlechten Führungskräften.
Nehmt das Thema Nachhaltigkeit ernst!
Da besteht noch Luft nach oben!
Das Unternehmen setzt sich sehr für die Mitarbeiter ein und hält jeden Mitarbeiter up to Date.
Dank Gleitzeit , Homeoffice geht aus nicht besser
Besser geht’s eigentlich nicht
Sehr freundlichen und offen
Sehr freundlich und super
Ich liebe die Aufgaben und sind immer abwechslungsreich
So verdient kununu Geld.