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Jetzt Profil vervollständigen405 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
289 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 77 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die CLAAS Produkte.
Vieles. Stark voran geht das Verhalten der Vorgesetzten. Immer schön von oben nach unten. Manche sind gut aber andere sind besser.
Mehr miteinander als übereinander sprechen!
Teilweise anstrengend. Man tut sich teilweise schwer zur Arbeit zur Arbeit zu fahren.
Top Produkte mit schlechtem Service, da zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter.
Nicht vorhanden. Eine work-work Balance. Keine Freizeit, keine privaten Probleme.
Es wird in jährliche Weiterbildungen investiert.
Jeder gegen jeden. Man braucht starke Ellenbogen.
Haben ihren Stolz und geben ihr Wissen nicht weiter.
Kommunikation muss definitiv verbessert werden.!
Lange Tage mit viel Arbeit, wenig Pausen, wenig Freizeit.
Leider schlecht mit viel Luft nach oben.
Ganz ok mit viel Luft nach oben!
Frauen werden bevorzugt behandelt. Aufgabenverteilung ungerecht.
Super Produkte mit spannenden und vielseitigen Aufgaben.
Vieles! Insbesondere gibt es ungemein positive Traditionen, die trotz kontinuierlicher Veränderung für Verlässlichkeit sorgen. Es gibt weiterhin gute Manager und sehr gute Führungskräfte.
Was leider bei jedem Arbeitgeber zu finden ist: inkonsequentes Verhalten gegenüber schlechten Führungskräften.
Nehmt das Thema Nachhaltigkeit ernst!
Da besteht noch Luft nach oben!
Das Unternehmen setzt sich sehr für die Mitarbeiter ein und hält jeden Mitarbeiter up to Date.
Dank Gleitzeit , Homeoffice geht aus nicht besser
Besser geht’s eigentlich nicht
Sehr freundlichen und offen
Sehr freundlich und super
Ich liebe die Aufgaben und sind immer abwechslungsreich
Junges Team, angenehme Atmosphäre
Insgesamt konnte man viele spannende Aufgaben erledigen und in verschiedenen Bereichen wachsen.
Betreuer war gut erreichbar, hat spannende Aufgaben erteilt und war kritikoffen. Man konnte über alles reden.
Der gesetzliche Urlaub wird bei einem dreimonatspraktikum nicht gewährt. Nach Rücksprache mit meinem Betreuer ging es trotzdem. Trotzdem nur 3 Sterne weil die Personalabteilung sich nicht an geltendes Recht hält.
Kommunikation per Du auf Augenhöhe
Vergütung von 800€ pro Monat ist okay.
Wir haben nur eine 35 Stunden Woche machen aber viele Überstunden wodurch wir dann im Sommer meistens 6 Wochen am Stück frei haben und im Herbst auch nochmal um die 6 Wochen frei.
Das von den 30 Urlaubstagen im Jahr ungefähr 20 fest vom Arbeitsgeber geplant sind und ich nur 10 für mich selber aussuchen kann.
Man könnte für alle festen Mitarbeiter ein Teil der Kantinenkosten übernehmen weil die Kantine ist echt teuer.
Wir haben fest vorgeschriebene Arbeitszeiten.
Die hochwertigen Premium-Produkte.
Nahezu alles. Von einem Familienunternehmen erwartet man Führungsleitlinien, damit einhergehenden Respekt gegenüber Mitarbeitern, Gleichberechtigung und Gleichbehandlung. Mindestens alle diese Punkte sind optimierungsfähig. Daneben könnte dafür gesorgt werden, dass man ein sauberes Arbeitsumfeld hat.
Es wird immer wieder darauf hingewiesen, sich im Falle des Unwohlseins oder bei Problemen an den HR-Bereich zu wenden. Dort wird man allerdings nicht gehört. Es wurden von verschiedenen Kollegen diverse Anstrengungen unternommen. Geändert hat sich nie etwas.
Wenn der Vorgesetzte nicht anwesend war, konnte man es einigermaßen aushalten.
Gute Marke.
Eine 35-Stunden-Woche passt.
War nie die Rede von.
Unfassbar hohe Gehälter für wenig engagierte (faule) Mitarbeiter.
Keine Spur. Jeder ist sich selbst der nächste. Lästereien über Lästereien.
Kein Respekt ggü. älteren und langjährigen Kollegen.
Ohne Worte und kein Kommentar. Seit Jahren wird nichts unternommen.
Neben einer unterirdischen Atmosphäre dreckige Büros und altes Inventar.
Die gab es nicht bzw. nur bestimmte Personen wurden in die Kommunikation involviert und einbezogen.
Keine Spur. Unterschied zw. männlich und weiblich. Gleitzeit / Homeoffice war nur bestimmten Personen vorbehalten.
Wären wünschenswert gewesen.
HR sollte vielleicht auch auf Mitarbeiterstimmen hören und sich nicht auf den Führungskräften ausruhen
Wenn die Führungskraft nicht anwesend ist okay, ansonsten sehr angespannt
35 Stunden Woche in Vollzeit
Grundsätzlich da, aber kein Einstehen füreinander möglich vor der Führungskraft
Ohne Worte
Keine Kommunikation von der Führungskraft gewünscht. Ansonsten eher diktatorisch
Produkte.
s. o.
Bessere Überwachung der Abteilungs-Führungskraft.
Ein persönlicher Umgang miteinander ist nicht gewünscht. Ein privater Austausch wird nicht geduldet. Alles dreht sich ausschließlich um den Arbeitsbereich oder den Vorgesetzten selbst. Er kontrolliert, schikaniert und terrorisiert Mitarbeiter. Was für eine ätzende krankmachende Atmosphäre…
Eine 35-Stunden-Woche nach IG Metall ist sehr angenehm.
Keine Weiterbildung seitens des Vorgesetzten gewünscht.
Für bestimmte Personen wird sich immer eingesetzt. Viele gehen regelmäßig leer aus.
Bedingt. Eher jeder gegen jeden. Je nach Gehaltsstufe wird der eine oder andere Kollege mehr oder weniger ignoriert. Abschätzendes Verhalten leider auch unter den Kollegen.
Wenn der Vorgesetzte wieder mal schlecht drauf ist, werden auch langjährige ältere Kollegen sehr unfreundlich und abwertend behandelt.
Der Vorgesetzte hat Lieblinge, die protegiert werden. Alle anderen werden nach Lust und Laune gerne zum Arbeiten missbraucht und das zu unsozialen Bedingungen. Ein offenes Ohr gibt es nicht. Verständnis / Interesse: Fehlanzeige. Auch HR verschließt die Augen.
Gute IT, Parkplatz, Kantine.
Es ist keine Kommunikation gewünscht. Im Arbeitsbereich herrscht Stille und der ausschließliche Fokus ist auf die Arbeit gerichtet. Reden kann und tut ausschließlich der Vorgesetzte oder die Mitarbeiter, wenn er nicht da ist. Traurig.
Das weibliche Geschlecht ist in der Minderheit. Der Vorgesetzte mag die männlichen Geschöpfe auch lieber, sodass demzufolge Frauen nicht besonders geschätzt sind.
Leider nein. Stumpf und einseitig ohne Perspektive.
Die Produkte
Der Umgang untereinander.
Willkür und Schikanen sind bekannt aber geduldet!
Vielleicht wären Vertrauenspersonen um Probleme im Arbeitsverhalten untereinander zu analysieren hilfreich!
Konfliktlösungen in Arbeitsbereichen werden übers HR bearbeitet wo eine Anonymität sehr fraglich sein dürft.
Engagement, Begeisterung und Leidenschaft scheint nicht gewollt
Der Familiengedanke verschwindet aus den Köpfen. Neue Matrixstruktur muss sich erst beweisen.
Modernes Arbeiten ist gar nicht gern gesehen! Und flexibles Arbeiten wird zurückgeschraubt. Selbst klar geregelte variable Arbeitszeiten sind nicht möglich. Für junge Familien vollkommen ungeeignet.
Produktionsbereich alt und energetisch kaum bedacht! Neue Bereiche werden erstellt!
Wird nicht aktiv angeboten! Bei Eigeninitiative über ein schwer erreichbares Portfolio vielleicht möglich. Vorgesetzte sind hier wenig aktiv.
Reine Glücksache. Wird nicht hausintern nicht hinterfragt und korrigiert!
Viele Containerlösungen
Viele zu viele Besprechung ohne klare Ergebnisse
Passt
Keine Angabe da zu geringer Frauenanteil
Wird nicht geprüft!
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, seine eigene Situation aktiv zu beeinflussen. Bei CLAAS wird Wert darauf gelegt, dass jeder seine Anregungen und Verbesserungsvorschläge offen mit seinem Vorgesetzten oder Personalbetreuer besprechen kann. Durch konstruktives Feedback und die aktive Mitgestaltung können Mitarbeiter dazu beitragen, ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern und somit ihre berufliche Zufriedenheit zu steigern. Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied und hat die Möglichkeit, die zahlreichen Chancen bei CLAAS zu nutzen.
Ich nehme die Arbeitsatmosphäre bei CLAAS als äußerst positiv und förderlich wahr. Das kollegiale Verhalten ist durchweg angenehm und es herrscht ein starkes Teamgefühl. Besonders in meinem Team gibt es eine familiäre Atmosphäre, in der man sich gegenseitig unterstützt. Mein Vorgesetzter ist immer ansprechbar und steht mir bei Fragen und Anliegen zur Seite. Trotz gelegentlicher stressiger Situationen, die in jedem Job vorkommen, bleibt das Arbeitsklima stets konstruktiv und motivierend.
Das Unternehmen zeigt große Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeiten, was besonders für mich als Werkstudentin sehr wertvoll ist. Trotz der Trimester-Struktur meiner Hochschule, die keine festen Tage im Büro erlaubt, findet CLAAS immer Lösungen, die es mir ermöglichen, meine Arbeit effizient zu erledigen und gleichzeitig genug Freizeit zu haben. Diese Anpassungsfähigkeit sorgt dafür, dass ich meine akademischen und beruflichen Verpflichtungen gut in Einklang bringen kann, ohne dass meine persönliche Zeit zu kurz kommt.
CLAAS bietet umfassende Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsprogramme für Werkstudenten und festangestellte Mitarbeiter. Das Unternehmen unterstützt durch interne Schulungen, E-Learning-Plattformen, Mentoring-Programme und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Trotz der zahlreichen Unterstützungsangebote gilt: Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied und muss aktiv die zahlreichen Chancen nutzen, die CLAAS bietet, um seine Karriere voranzutreiben.
Werkstudenten bei CLAAS erhalten eine faire und marktgerechte Vergütung, die über dem Durchschnitt liegt.
CLAAS legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein, was sich in verschiedenen Initiativen und Programmen widerspiegelt. Das Unternehmen ist sich seiner Verantwortung gegenüber der Umwelt und der Gesellschaft bewusst und setzt entsprechende Maßnahmen um.
In meinem Team herrscht eine familiäre Atmosphäre, in der sich jeder gegenseitig unterstützt und wertschätzt. Bei Fragen oder Herausforderungen kann man sich stets auf die Hilfe der Kollegen verlassen. Diese enge Zusammenarbeit fördert nicht nur die Produktivität, sondern auch das allgemeine Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Gemeinsame Aktivitäten und informelle Treffen tragen zusätzlich dazu bei, das Zusammengehörigkeitsgefühl zu stärken und ein harmonisches Miteinander zu fördern.
Aufgrund der wenigen älteren Kollegen kann ich keine umfassende Aussage über den generellen Umgang mit älteren Mitarbeitern im Unternehmen treffen. Jedoch basiert meine Wahrnehmung auf einem allgemein respektvollen und wertschätzenden Umgang unter allen Teammitgliedern, unabhängig vom Alter. Ich gehe daher davon aus, dass dieser respektvolle Umgang auch für ältere Kollegen gilt und dass ihre Erfahrungen und Beiträge entsprechend gewürdigt werden.
Mein Vorgesetzter ist nicht nur fachlich kompetent, sondern auch menschlich sehr zugänglich. Er ist stets ansprechbar und offen für Fragen, Anregungen und Feedback. Entscheidungen werden transparent kommuniziert und es wird viel Wert auf eine offene und vertrauensvolle Kommunikation gelegt. Mein Vorgesetzter unterstützt mich aktiv in meiner beruflichen Entwicklung und zeigt Verständnis für meine Situation als Werkstudentin, insbesondere in Bezug auf flexible Arbeitszeiten. Dieser supportive Führungsstil trägt erheblich zu meiner Zufriedenheit und Motivation bei.
insgesamt bietet das Unternehmen ein umfassendes Angebot, das auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter abzielt. Die Arbeitsplätze sind in der Regel gut ausgestattet und bieten moderne technische Infrastruktur, die effizientes Arbeiten unterstützt.
Besonders hervorzuheben ist das umfassende Angebot an Gesundheitsprogrammen und -maßnahmen. Diese reichen von sportlichen Aktivitäten und Fitnessangeboten bis hin zu regelmäßigen Gesundheitschecks und ergonomischen Arbeitsplatzgestaltungen. Diese Initiativen tragen dazu bei, die körperliche und geistige Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern.
In Bezug auf die Flexibilität gibt es ebenfalls positive Aspekte. Viele Abteilungen bieten flexible Arbeitszeiten und teilweise auch die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Dies ist besonders hilfreich für Werkstudenten und junge Berufstätige, die Studium und Arbeit miteinander in Einklang bringen müssen.
Es gibt regelmäßige Meetings, um den Austausch zu fördern. Diese Meetings sind eine gute Gelegenheit, um sich über aktuelle Projekte und Entwicklungen auszutauschen. Allerdings könnten sie teilweise besser strukturiert sein, um in kurzer Zeit so viele Themen wie möglich abzuhaken und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden die Chance haben, ihre Anliegen anzusprechen. Trotz dieses Verbesserungsbedarfs ist die offene Kommunikationskultur in meinem Team sehr wertvoll und trägt erheblich zu einem positiven Arbeitsklima bei.
In meinem direkten Arbeitsumfeld habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht. Alle Teammitglieder werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen gleichbehandelt und respektiert. Diese positive Wahrnehmung spiegelt sich in der fairen Verteilung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten wider. Da ich jedoch nur einen kleinen Teil des Unternehmens erlebe, kann ich keine umfassende Aussage über das gesamte Unternehmen treffen. Aber basierend auf meinem Erleben scheint Gleichberechtigung in meinem Team gut umgesetzt zu sein.
Die Aufgaben bei CLAAS sind äußerst vielfältig und herausfordernd, was die Arbeit besonders spannend macht. Als Werkstudentin habe ich die Möglichkeit, an echten Projekten mitzuwirken und wertvolle praktische Erfahrungen zu sammeln. Die Aufgaben sind nicht nur lehrreich, sondern erlauben es mir auch, meine theoretischen Kenntnisse aus dem Studium direkt anzuwenden und zu vertiefen. Besonders schätze ich die Verantwortung, die mir übertragen wird und die Möglichkeit, eigenständig an Lösungen zu arbeiten.
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