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Jetzt Profil vervollständigen11 Werkstudent:innen bei CLAAS haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,0 von 5 Punkten bewertet.
8 Werkstudent:innen empfehlen CLAAS als Arbeitgeber weiter, während 3 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, seine eigene Situation aktiv zu beeinflussen. Bei CLAAS wird Wert darauf gelegt, dass jeder seine Anregungen und Verbesserungsvorschläge offen mit seinem Vorgesetzten oder Personalbetreuer besprechen kann. Durch konstruktives Feedback und die aktive Mitgestaltung können Mitarbeiter dazu beitragen, ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern und somit ihre berufliche Zufriedenheit zu steigern. Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied und hat die Möglichkeit, die zahlreichen Chancen bei CLAAS zu nutzen.
Ich nehme die Arbeitsatmosphäre bei CLAAS als äußerst positiv und förderlich wahr. Das kollegiale Verhalten ist durchweg angenehm und es herrscht ein starkes Teamgefühl. Besonders in meinem Team gibt es eine familiäre Atmosphäre, in der man sich gegenseitig unterstützt. Mein Vorgesetzter ist immer ansprechbar und steht mir bei Fragen und Anliegen zur Seite. Trotz gelegentlicher stressiger Situationen, die in jedem Job vorkommen, bleibt das Arbeitsklima stets konstruktiv und motivierend.
Das Unternehmen zeigt große Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeiten, was besonders für mich als Werkstudentin sehr wertvoll ist. Trotz der Trimester-Struktur meiner Hochschule, die keine festen Tage im Büro erlaubt, findet CLAAS immer Lösungen, die es mir ermöglichen, meine Arbeit effizient zu erledigen und gleichzeitig genug Freizeit zu haben. Diese Anpassungsfähigkeit sorgt dafür, dass ich meine akademischen und beruflichen Verpflichtungen gut in Einklang bringen kann, ohne dass meine persönliche Zeit zu kurz kommt.
CLAAS bietet umfassende Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsprogramme für Werkstudenten und festangestellte Mitarbeiter. Das Unternehmen unterstützt durch interne Schulungen, E-Learning-Plattformen, Mentoring-Programme und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Trotz der zahlreichen Unterstützungsangebote gilt: Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied und muss aktiv die zahlreichen Chancen nutzen, die CLAAS bietet, um seine Karriere voranzutreiben.
Werkstudenten bei CLAAS erhalten eine faire und marktgerechte Vergütung, die über dem Durchschnitt liegt.
CLAAS legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein, was sich in verschiedenen Initiativen und Programmen widerspiegelt. Das Unternehmen ist sich seiner Verantwortung gegenüber der Umwelt und der Gesellschaft bewusst und setzt entsprechende Maßnahmen um.
In meinem Team herrscht eine familiäre Atmosphäre, in der sich jeder gegenseitig unterstützt und wertschätzt. Bei Fragen oder Herausforderungen kann man sich stets auf die Hilfe der Kollegen verlassen. Diese enge Zusammenarbeit fördert nicht nur die Produktivität, sondern auch das allgemeine Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Gemeinsame Aktivitäten und informelle Treffen tragen zusätzlich dazu bei, das Zusammengehörigkeitsgefühl zu stärken und ein harmonisches Miteinander zu fördern.
Aufgrund der wenigen älteren Kollegen kann ich keine umfassende Aussage über den generellen Umgang mit älteren Mitarbeitern im Unternehmen treffen. Jedoch basiert meine Wahrnehmung auf einem allgemein respektvollen und wertschätzenden Umgang unter allen Teammitgliedern, unabhängig vom Alter. Ich gehe daher davon aus, dass dieser respektvolle Umgang auch für ältere Kollegen gilt und dass ihre Erfahrungen und Beiträge entsprechend gewürdigt werden.
Mein Vorgesetzter ist nicht nur fachlich kompetent, sondern auch menschlich sehr zugänglich. Er ist stets ansprechbar und offen für Fragen, Anregungen und Feedback. Entscheidungen werden transparent kommuniziert und es wird viel Wert auf eine offene und vertrauensvolle Kommunikation gelegt. Mein Vorgesetzter unterstützt mich aktiv in meiner beruflichen Entwicklung und zeigt Verständnis für meine Situation als Werkstudentin, insbesondere in Bezug auf flexible Arbeitszeiten. Dieser supportive Führungsstil trägt erheblich zu meiner Zufriedenheit und Motivation bei.
insgesamt bietet das Unternehmen ein umfassendes Angebot, das auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter abzielt. Die Arbeitsplätze sind in der Regel gut ausgestattet und bieten moderne technische Infrastruktur, die effizientes Arbeiten unterstützt.
Besonders hervorzuheben ist das umfassende Angebot an Gesundheitsprogrammen und -maßnahmen. Diese reichen von sportlichen Aktivitäten und Fitnessangeboten bis hin zu regelmäßigen Gesundheitschecks und ergonomischen Arbeitsplatzgestaltungen. Diese Initiativen tragen dazu bei, die körperliche und geistige Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern.
In Bezug auf die Flexibilität gibt es ebenfalls positive Aspekte. Viele Abteilungen bieten flexible Arbeitszeiten und teilweise auch die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Dies ist besonders hilfreich für Werkstudenten und junge Berufstätige, die Studium und Arbeit miteinander in Einklang bringen müssen.
Es gibt regelmäßige Meetings, um den Austausch zu fördern. Diese Meetings sind eine gute Gelegenheit, um sich über aktuelle Projekte und Entwicklungen auszutauschen. Allerdings könnten sie teilweise besser strukturiert sein, um in kurzer Zeit so viele Themen wie möglich abzuhaken und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden die Chance haben, ihre Anliegen anzusprechen. Trotz dieses Verbesserungsbedarfs ist die offene Kommunikationskultur in meinem Team sehr wertvoll und trägt erheblich zu einem positiven Arbeitsklima bei.
In meinem direkten Arbeitsumfeld habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht. Alle Teammitglieder werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen gleichbehandelt und respektiert. Diese positive Wahrnehmung spiegelt sich in der fairen Verteilung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten wider. Da ich jedoch nur einen kleinen Teil des Unternehmens erlebe, kann ich keine umfassende Aussage über das gesamte Unternehmen treffen. Aber basierend auf meinem Erleben scheint Gleichberechtigung in meinem Team gut umgesetzt zu sein.
Die Aufgaben bei CLAAS sind äußerst vielfältig und herausfordernd, was die Arbeit besonders spannend macht. Als Werkstudentin habe ich die Möglichkeit, an echten Projekten mitzuwirken und wertvolle praktische Erfahrungen zu sammeln. Die Aufgaben sind nicht nur lehrreich, sondern erlauben es mir auch, meine theoretischen Kenntnisse aus dem Studium direkt anzuwenden und zu vertiefen. Besonders schätze ich die Verantwortung, die mir übertragen wird und die Möglichkeit, eigenständig an Lösungen zu arbeiten.
Sehr interessante Aufgabenstellungen für eine Abschlussarbeit
- sehr schlechte Bezahlung (800 Euro brutto)
- keine Urlaubstage als Masterand
- im Bewerbungsgespräch gemachte Versprechungen wurden nicht eingehalten
- mit einem Studentenbüro wird versucht, die Studenten von jeglichen anderen Entwicklungen fern zu halte, daher gibt es auch keinen Kontakt zu festangestellten Kollegen
Bessere Betreuung
Teilweise haben sich die Kollegen gegenseitig ausgespielt, wissen wurde wenig geteilt.
Aktuell gibt es leider wenig Möglichkeiten
Das Gehalt ist eher schlecht.
Rückstandig, hier wird kein Wert drauf gelegt. Nicht mal auf Mülltrennung wird geachtet.
Es gibt Aktivitäten die den Austausch fördern sollen, werden aber wenig genutzt bzw. Viel muss selbst organisiert werden außerhalb der Arbeitszeit.
Unter den Kollegen meist gut.
Ziemlicher Standard. Viele BI Tools, aber nichts spezielles.
Abschlussgespräch mit Praktikanten, Werkstudenten und Masteranden, die bald ihr Studium abschließen.
Ist sehr von der Abteilung und den Kollegen abhängig
Von mir erfüllte Aufgaben, wurden stets als eigene verkauft.
Scheinen sich nicht dafür zu interessieren wie Praktikanten und Werkstudenten arbeiten
Das Intranet ist sehr informativ
Typisch Landtechnik - uns Männern wird automatisch mehr technisches Verständnis zugesprochen.
Schnelle Maßnahmen gegen eine Ausbreitung in der Firma z.B. Mensaangebot.
Bessere Einweisung in Homeofficetätigkeiten für Studenten.
Direkte Kommunikation, faire Arbeitszeiten
Kantinenessen könnte abwechslungsreicher sein.
duales studium
Selbst ausgebildete Leute behalten auch wenn diese zunächst als „Externe“ gelten. Internen nicht immer den Vortritt lassen .
Nach ca. 2 Jahren studentischer Arbeit für Claas keine Übernahme in eine Festanstellung.
Geringes Gehalt für Studenten, dennoch als volle Arbeitskraft gesehen.
Personalmanagement und Personalentwicklung, Geschäftsmodell, Innovationsmanagement und Koorperation
Viele Büros sind in Containern, Standort und zu lange Wege
Moderne Arbeitsumgebungen, Kürzere Kommunikationswege
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