13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Claims Conference - Conference on Jewish Material Claims against Germany Bewertungen
Claims
Conference
-
Conference
on
Jewish
Material
Claims
against
Germany
Frankfurt am Main
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 23%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Finger weg!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Engagement für eine gute Sache
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am schlimmsten ist die Geschäftsführung. Und zwar nicht nur in Frankfurt, sondern auch in der Hauptquartier in den USA.
Verbesserungsvorschläge
Die Chefetage komplett auswechseln.
Vorgesetztenverhalten
Leider kann man keine Null- oder Minussterne vergeben, nur deshalb ein Stern.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die einzelnen Positionen an.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mal nichts los, dann wieder zu viel und riesiger Druck
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessant wegen historischem Kontext
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stress, Leitung abgehoben, Motto: Wir sind alle gleich aber manche sind gleicher
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr einbeziehen, mehr Transparenz und Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Stressig, steif
Image
nicht wirklich gut
Work-Life-Balance
gab schon Schlimmeres,es geht
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Gehaltserhöhung in über 10 Jahren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
teils geht es, teils no go
Kollegenzusammenhalt
Denunziationen
Umgang mit älteren Kollegen
es geht
Vorgesetztenverhalten
oft von oben herab
Arbeitsbedingungen
gab schon Bessere
Kommunikation
oft nicht genug Transparenz
Gleichberechtigung
Hierarchie
Interessante Aufgaben
bis und wenn man was Neues hinzulernen kann
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Arbeitsbedingungen zufrieden stellend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sehr auf die Beschäftigten eingegangen.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den MAen knirscht es ein wenig. Die Teamleitung ist aber sehr bemüht, Konflikte aufzunehmen und zu bereinigen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zum Glück Vergangenheit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rein gar nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird so getan, als würde man sich für Opfer einsetzen. In Wahrheit geht es um ganz andere Dinge. Meine Meinung.
Es herrscht sehr viel Intransparenz und Misstrauen. Es scheint einem nicht alles sauber was geschieht.
Verbesserungsvorschläge
Ich sehe keine Legitimation mehr für die ganze Einrichtung. Aber das ist meine private Meinung.
Work-Life-Balance
Ein sehr träger Job, wenige fleißige Bienchen und ansonsten sehr geduldige Akten bzw. Fälle, bei denen ohnehin gewünscht war, Entscheidungen möglichst ohne größeres Hinschauen zu treffen.
Karriere/Weiterbildung
Wer keine Ambitionen hat, durch Leistung Karriere zu machen, kann es hier versuchen. Was zählt, ist Schauspielerei und intrigantes Verhalten.
Kollegenzusammenhalt
Es gab einige, die hier ihre letzte Chance sahen, beruflich Fuß zu fassen. Sie brachten von vornherein keine Ambition mit, wirklich zu arbeiten und waren teils auch mit der einfachen Bürotätigkeit erstaunlich überfordert. Das ließ man dann an anderen Kollegen aus, die als Konkurrenz wahrgenommen wurden. Hinterhältige Spielchen.
Die fehlende Einsatzbereitschaft und Bereitschaft zu arbeiten und auch das Hintenrum-Lästern über die Führung verhinderten die Beförderung nicht - im Gegenteil. Entscheidend ist das Auftreten, der Schein, die Fassade die man sich gibt. Man sollte charmant daherkommen und sich bei einflussreichen Leuten gutstellen. Gleichzeitig Kollegen in Verruf bringen. Es gibt Menschen, die das sehr gut können und vom ersten Tag an hauptberuflich analysieren, wen man Einflussreiches um den Finger wickeln kann und sollte und welche Konkurrenz man unbedingt zeitnah aus dem Weg räumen sollte. Nur darauf kam es an. Als Mann konnte man vielleicht auch versuchen, mit der Personalerin ein wenig zu "flirten".
Vorgesetztenverhalten
Haben Angst vor fähigen Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Unerträglich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wurde überall überwacht, von Kollegen ausgehorcht und vor anderen vorgeführt/gedemütigt. Es ging so ungerecht zu, dass ich am Ende nicht mehr dort weiter arbeiten konnte.
Wenn die Vorgesetzten merkten, dass man Potential hatte, war man ihnen besonders gefährlich und wurde systematisch gemobbt.
Arbeitsanweisungen gab es einmal in schriftlicher und einmal in mündlicher Version. Beide widersprachen sich diametral. Wer was sagte, wurde fertiggemacht. Alle hatten Angst, als nächstes dran zu sein.
Einige Findige haben sich das zu Nutzen gemacht, gegen Kollegen intrigiert und ihren eigenen Posten ergattert, indem sie das falsche Spiel schamlos mitspielten.
Der Personalabteilung sollte man besser kein Wort glauben. Auch sonst in der Firma besser niemandem. Die machen aus Opfern Täter.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Emotionale Intelligenz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass emotionale Intelligenz honoriert wird. Im vorherigen Unternehmen im Medienbereich weniger gute Erfahrungen gemacht. Ich bin gut darin, den Kontakt zu Vorgesetzten zu pflegen. Ich bin nicht im PC-Zeitalter aufgewachsen. Meine jüngeren KollegInnen waren mir teils überlegen. Ich habe sie über ihren Anstand fallen sehen. Mancher muss etwas nachhelfen. Ich habe einen kritischen Blick auf die Organisation, aber das zeigt man an den zentralen Stellen nicht. Einmal entfristet und befördert fängt das gute Leben an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit ist nicht sinnvoll. Es gibt auch keine Gleichberechtigung unter den Antragstellern. Es gibt eine starke Hierarchie, von der ich aber profitiert habe.
Verbesserungsvorschläge
Loyale Mitarbeiter noch mehr belohnen. Es kostet manchmal auch Überwindung Dinge zu tun. Manchmal schämt man sich selbst ob der eingesetzten Mittel. Das sollte nachhaltiger honoriert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Liebe Kollegen und Kolleginnen bitte erst sich bewerten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Optimismus und Entschlossenheit
Verbesserungsvorschläge
Nach all den schlimmen Kommentaren...Zunächst muss ich leider dem "Einschleimen" zustimmen, aber das hat mit der Führungskraft wenig zu tun, sondern mit den Schleimern selbst. Und liebe Kollegen und -innen, wie wäre es denn diejenigen Mitarbeiter zu betrachten, die das Talent haben auf der Arbeit anwesend zu sein und sich dieser meisterhaft zu entziehen? Oder die meiste Zeit im Jahr gar nicht zu erscheinen? Sicherlich wäre es viel "produktiver" einige zu entlassen, aber das ist aufgrund der unbefristeten Verträge der "Fleißigen" ja kaum möglich. Die unverschämten Kollegen machen den größten Teil des Arbeitsklima aus, nicht die Führung. Einige Kollegen sind weder kollegial noch haben sie eine richtige Einstellung zur Arbeit im Allgemeinen. Die Kritiker hier vergessen sehr wahrscheinlich auch, dass die Claims gegen die Zeit rennt und aus meiner Sicht alles dafür tut, dass Entschädigungen bei den noch lebenden Opfern ankommen. Dabei findet sich manchmal die optimale Arbeitsweise erst während des Arbeitsprozesses, weil die Rahmenbedingungen eben erschwert sind. Ein wenig mehr Respekt, Empathie und Fleiß würden dem Arbeitsklima gut tun, liebe Kollegen und -innen.
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten
Umgang mit älteren Kollegen
In meinen Augen fair und rücksichtsvoll
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlimm
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor Beginn meiner Arbeit habe ich alte Zeitungsberichte gelesen und gedacht, dass bestimmt in Deutschland alles besser sein wird.
Dann aber habe ich gesehen, wie ich arbeiten soll.
Meine Erfahrungen sind so schlimm, dass ich denke, es war ein Fehler, dort anzufangen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unmögliches Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Loyalität steht über allem. Gefragt ist Einschleimen und Demonstration von volkommener Unterwürfigkeit. Die Führung ist dabei aber anscheinend nicht in der Lage, zu erkennen, wer es ehrlich meint und wer nicht. Die besten Mitarbeiter werden vertrieben, die unproduktivsten und langsamsten und intrigantesten und die die hintenrum am meisten über die Führung lästern, werden befördert.
Aber es ist ja letztlich auch egal, denn es interessiert eh niemanden, was in dieser Organisation den lieben langen Tag gearbeitet wird.
Hauptsache das Geld kommt rein, und dafür sorgt wahrscheinlich schon das "nationale schlechte Gewissen".
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Against Germany
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Against Germany. Das Motto steht bereits im Namen? Against Steuerzahler? Kontrolle? Nicht zu sehen für mich. Sozial ist nur der Anspruch. Antragsteller werden je nach Herkunftland und politischer Motive unterschiedlich behandelt meiner persönlichen momentanen Erfahrung und Interpretation nach. Wichtige Zeugen werden befördert nachdem sie gut ausgesagt haben? Ich weiß es nicht. Alles in allem, Unternehmen steht Mutter überm Atlantik in nichts nach. Gut informieren bevor man herkommt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Claims Conference - Conference on Jewish Material Claims against Germany durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Claims Conference - Conference on Jewish Material Claims against Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Claims Conference - Conference on Jewish Material Claims against Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.