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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeEs wird sehr auf die Beschäftigten eingegangen.
Engagement für eine gute Sache
Interessant wegen historischem Kontext
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass emotionale Intelligenz honoriert wird. Im vorherigen Unternehmen im Medienbereich weniger gute Erfahrungen gemacht. Ich bin gut darin, den Kontakt zu Vorgesetzten zu pflegen. Ich bin nicht im PC-Zeitalter aufgewachsen. Meine jüngeren KollegInnen waren mir teils überlegen. Ich habe sie über ihren Anstand fallen sehen. Mancher muss etwas nachhelfen. Ich habe einen kritischen Blick auf die Organisation, aber das zeigt man an den zentralen Stellen nicht. Einmal entfristet und befördert fängt das gute Leben ...
Rein gar nichts.
Am schlimmsten ist die Geschäftsführung. Und zwar nicht nur in Frankfurt, sondern auch in der Hauptquartier in den USA.
Stress, Leitung abgehoben, Motto: Wir sind alle gleich aber manche sind gleicher
Man wurde überall überwacht, von Kollegen ausgehorcht und vor anderen vorgeführt/gedemütigt. Es ging so ungerecht zu, dass ich am Ende nicht mehr dort weiter arbeiten konnte.
Wenn die Vorgesetzten merkten, dass man Potential hatte, war man ihnen besonders gefährlich und wurde systematisch gemobbt.
Arbeitsanweisungen gab es einmal in schriftlicher und einmal in mündlicher Version. Beide widersprachen sich diametral. Wer was sagte, wurde fertiggemacht. Alle hatten Angst, als nächstes dran zu sein.
Einige Findige haben sich das zu Nutzen gemacht, gegen ...
Es wird so getan, als würde man sich für Opfer einsetzen. In Wahrheit geht es um ganz andere Dinge. Meine Meinung.
Es herrscht sehr viel Intransparenz und Misstrauen. Es scheint einem nicht alles sauber was geschieht.
Loyalität steht über allem. Gefragt ist Einschleimen und Demonstration von volkommener Unterwürfigkeit. Die Führung ist dabei aber anscheinend nicht in der Lage, zu erkennen, wer es ehrlich meint und wer nicht. Die besten Mitarbeiter werden vertrieben, die unproduktivsten und langsamsten und intrigantesten und die die hintenrum am meisten über die Führung lästern, werden befördert.
Aber es ist ja letztlich auch egal, denn es interessiert eh niemanden, was in dieser Organisation den lieben langen Tag gearbeitet wird.
Hauptsache das Geld kommt ...
Die Chefetage komplett auswechseln.
Die Mitarbeiter mehr einbeziehen, mehr Transparenz und Kommunikation
Ich sehe keine Legitimation mehr für die ganze Einrichtung. Aber das ist meine private Meinung.
Nach all den schlimmen Kommentaren...Zunächst muss ich leider dem "Einschleimen" zustimmen, aber das hat mit der Führungskraft wenig zu tun, sondern mit den Schleimern selbst. Und liebe Kollegen und -innen, wie wäre es denn diejenigen Mitarbeiter zu betrachten, die das Talent haben auf der Arbeit anwesend zu sein und sich dieser meisterhaft zu entziehen? Oder die meiste Zeit im Jahr gar nicht zu erscheinen? Sicherlich wäre es viel "produktiver" einige zu entlassen, aber das ist aufgrund der unbefristeten Verträge der ...
Loyale Mitarbeiter noch mehr belohnen. Es kostet manchmal auch Überwindung Dinge zu tun. Manchmal schämt man sich selbst ob der eingesetzten Mittel. Das sollte nachhaltiger honoriert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Claims Conference - Conference on Jewish Material Claims against Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In meinen Augen fair und rücksichtsvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Claims Conference - Conference on Jewish Material Claims against Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Denunziationen
Es gab einige, die hier ihre letzte Chance sahen, beruflich Fuß zu fassen. Sie brachten von vornherein keine Ambition mit, wirklich zu arbeiten und waren teils auch mit der einfachen Bürotätigkeit erstaunlich überfordert. Das ließ man dann an anderen Kollegen aus, die als Konkurrenz wahrgenommen wurden. Hinterhältige Spielchen.
Die fehlende Einsatzbereitschaft und Bereitschaft zu arbeiten und auch das Hintenrum-Lästern über die Führung verhinderten die Beförderung nicht - im Gegenteil. Entscheidend ist das Auftreten, der Schein, die Fassade die man sich ...
Alle haben Angst, es wird alles mitgehört.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird nicht gefördert
Wer keine Ambitionen hat, durch Leistung Karriere zu machen, kann es hier versuchen. Was zählt, ist Schauspielerei und intrigantes Verhalten.
