23 Bewertungen von Mitarbeitern
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Homeoffice
Bezahlung, Wertschätzung keine, i.d.R. 50h+ Woche, übesärstunden verfallen und man kann selten welche abbauen.
Auch negative Nachrichten vorzeitig kommunizieren, die gesamten Direktoren bis auf den neuesten aussortieren. Teamleiter ohne Teammitglieder in Frage stellen, anständig bezahlen, auf gesetzliche Arbeitszeiten achten, Überstunden honorieren und nicht wie jetzt einfach verfallen lassen.
In den Appstores und in Google unten durch
Nach 8,5 Std. Arbeit fragt der Chef, wieso man schon so früh Feierabend macht
Keine Möglichkeiten.
Jeder guckt, dass er sich selbst rettet und bei den Führungskräften einschleimt
Absolut hinterhältig.
Kunden werden gegen ihren Willen tagtäglich mit über vielen anrufen penetriert, die Berater haben kein bock zu telefonieren und müssen es
Vorne rum wird einem ins Gesicht gelacht, hintenrum rammt man einem das Messer. Kommunikation gleich null und wenn, dann lügen.
Die schlechteste Bezahlung seit langem
- Die Kollegen - wirklich, nie was besseres erlebt
- Das Schulungs bzw. Onboarding-Team
- Einige Team-Leads
Siehe Verbesserungsvorschläge
- Neue Head of Sales installieren, die ihr Wort auch halten ;)
- Neuen CDO installieren, der Ahnung hat und nicht so ein Blindgänger
- Den Team-Leads mehr Verantwortung geben und ihnen halt auch mal das Vertrauen schenken. Die Team-Leads sind super. Meiner war es auch. Aber seine Entscheidungen und Vorschläge wurden gekonnt ignoriert
Als letzten Tipp: Konzentriert euch mehr aufs wesentliche und nicht um das drumherum. Jeder darf sein wie er will - das ist auch gut so. Nur muss man das nicht penetrant darstellen und keinen ganzen Monat damit verschwenden sich auf irgendwelche Paraden oÄ zu fokussieren.
Kollegen halten hier super gut zusammen. Man findet schnell Anschluss und jeder hilft hier jedem
Durch stumpfes abtelefonieren von kalten Leads, leidet das Image sehr. Manche Kunden wurden schon 12-13 Mal in der Woche von irgendeinem Consultant angerufen. Viele Kunden haben darauf kein Bock und kündigen so ihr Mandat
Arbeitszeiten: 8- open End. Gab auch öfter Tage an dem man 11-12 Stunden gearbeitet hat. Dankbar war deswegen keiner. Wenn man mal um 18 Uhr Feierabend gemacht hat, wurde man schräg angeguckt und man hatte direkt ein schlechtes Gewissen
Gibt's nicht
Geringes Fixum + Provision. Man kann gutes Geld verdienen aber es ist ein super kompliziertes System, dass bis heute die wenigsten verstanden haben
Noch nie sowas erlebt. Man hat sich wirklich auf den Arbeitstag gefreut
Unter aller Kanone. Einem ins Gesicht lächeln und hintenrum dann das Messer in den Rücken stechen. Teamleiter haben hier leider nichts zu sagen. Sind mit die ärmsten Säue in dem Laden. Müssen einfach die Befehle von Oben ausführen und haben kein Mitspracherecht. Head of Sales scheinheilig und der neue CDO hat überhaupt keine Ahnung von Vertrieb und Versicherung. Läuft Blind durch die Gegend und weiß nicht, was er tut
Man bekommt einen Standard Laptop und ein oft nicht funktionierendes Headset. Restliches Equipment muss man sich selber kaufen fürs Home Office
Wöchentliches Team-Meeting. Es wird aber jedes mal dasselbe gesagt
Immer dasselbe. Aber gut, man weiß ja wofür man sich beworben hatte
Den Kollegenzusammenhalt
Die Führungsmentalität und die nicht vorhandenen Qualität in der Führungsebene
Festgehälter anpassen, Mittlere Führungsebene austauschen mit fähigen Leuten (die in den unteren Führungspositionen vorhanden sind aber klein gehalten werden)
Alleingelassen, geführt von einem Direktor Nord der sich selbst der Nächste ist. Es gab noch nie schlechtere Zeiten. Vergiftete Atmosphäre durch Führungsmangel.
Es war einmal. Das Image befindet sich im Sturzflug.
Home Office , Zeiteinteilung möglich, allerdings Strafmaßnahme bei nicht gehorchen ist Bürozwang Berlin oder Frankfurt.v
Karriere nicht oder nur beschränkt möglich. Weiterbildung intern durch internes Personal ohne Budget, eher geduldet als gefördert.
Karriere noch cht vorhanden wenn man nicht mit dem Strom schwimmt und zu allem ja und Amen sagt. Gehalt wurde gerade drastisch beschnitten durch ein neues Bonussystem das seinen Namen nicht verdient. Fixum wie vor 10 Jahren.
Nix besonderes
Das einzig Positive zur Zeit leider.
Faktisch nicht vorhanden da die Mitarbeiter in Scharen das Unternehmen verlassen nach spätestens 2 oder 3 Jahren.
Wie geschrieben. "Regieren durch Angst und Repressalien" die neue Führung der Sales Direktion Nord
Büroausstattung in den Offices OK, Internet grenzwertig.
Eine Einbahnstraße. Ausschließlich Anordnungen. Nur von oben nach unten.
Männlein Weiblein Egal was auch immer... Alles willkommen. Hauptsache erfolgreich verkaufen.
Beratung steht immer mehr im Hintergrund, Hauptsache verkaufen. So wird es indoktriniert.
Nichts (mehr)
Wenn man Kritik übt, wird nur noch gedroht, keine Offenheit mehr vorhanden, persönliche Kommunikation findet nicht statt, alles nur über interne Kurznachrichten
Alles
toxisch
grausam
Nicht vorhanden
Der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Bessere Sozialleistungen und ein höheres Gehaltsmodel. Gerne auf ein etwas angepasstes Festgehalt.
Alle Kollegen verstehen sich super im Frankfurter Büro
Viele Kunden sind genervt von den Telefonaten…
Durch Homeoffice top!
Es ist möglich aufzusteigen jedoch ist es schwierig und finanziell nicht lohnenswert
Das Gehaltsmodell ist gut, sollte jedoch langsam angepasst werden, da es seit fast 3 Jahren genau gleich ist.
Besser als bei jedem Arbeitgeber den ich jemals im Vertrieb erlebt habe
Viele Vorgesetztenwechsel und eine hohe Fluktuation. Manche sind sehr gut manche eher weniger…
Leider wird keine Büroausstattung gestellt außer dem Laptop und dem Headset. die Konkurenz bietet hier mehr.
Manchmal dauern manche Prozesse etwas länger. Aber sonst soweit gut
Kundenberatung und Verkauf
Pünktliches Gehalt.. obwohl das mittlerweile auch immer später kommt.
Keine Struktur, keine Führungskräfte, schlechte Beratungen für den Kunden, keinen Mehrwert
Bringt nichts
Toxisch. Die Führung hat leider keine Ahnung
Strukturvertrieb mit Versicherungen. Günstige Anbieter sollen nicht vertrieben werden?
10 Stunden keine Thema. Habt lieber kein Leben
Teamleiter um eine besser BERATER zu sein. Dafür ein endloser Prozess von Leuten die selber keine Ahnung haben.
Wenn man gefüttert wird gut sonst Minimum
Kein Papier
Jedenfalls soll es so gelobt werden
Gibt keine. Junge Leute sind leichter zu führen!
Führ… was?
Ruf an oder geh
Welche?
Es wird immer wieder dafür gesorgt das neue Mitarbeiter gefüttert werden weil sonst keiner mehr etwas machen würde
Jeden Tag min 150 Calls machen um das sinkende Schiffe zu retten.
Ich bin zufrieden mit der Arbeitsatmosphäre.
Man kann auch Remote arbeiten :)
Mega. Ich kann Remote arbeiten so lange und so oft ich will.
Coole Teamevents & regelmäßige Meet ups
Ist in Ordnung. Verbesserungbedarf ist natürlich da
Jeder ist mit jedem gut. Jeder hilft so gut es geht dem anderen
Stets bemüht, dass nur während der Schicht gearbeitet wird.
Meine Vorgesetzten sind super. Jüngeres dynamisches Team
Könnte manchmal an manchen Stellen besser sein. Aber auch schon deutlich schlimmer erlebt.
Führung - viel Verantwortung
Office-Homeoffice-freie Zeiteinteilung und eine super Team
Vertrieb erfordert viel Disziplin wenn Du erfolgreich sein willst - sollte aber jedem Vertrieblerherz bekannt sein - Clark unterstützt Dich jedoch jederzeit, wenn es bspw. familiär brennt und setzt Dich nicht unter Druck
Einer für alle und alle für einen
Egal wo Du arbeitest: Wie man in den Wald reinschreit, schallt es auch raus
transparent
im Kundenkontakt ist es stets interessant - vorausgesetzt man hört zu
Tolles Team, hohe Qualität an Verkäufern, sehr guter Zusammenhalt bei den Kollegen
Es wird manches etwas unterm Tisch gekehrt. Da würde ich mir mehr Anhörung wünschen. Aber das ist auch normal bei diesem großen digitalen Versicherungsmakler
Strukturierter und dem Vertrieb/Verkauf mehr Vorteile geben. Besseres Provisionsmodell. Prozesse vereinfachen und anpassen
Hier wird der Teamgedanke gross geschrieben
Ich finde, dass Clark ein toller Arbeitgeber ist. Aber mittlerweile zu groß, er muss manches umstrukturieren
Mann kann sich die Zeit sinnvoll einteilen, sehr gut für Familien
Wenn man will, kann man ganz schnell aufsteigen und Teamlead oder Spezialist werden
könnte noch etwas besser sein, aber wo ist es denn passend im Moment :-)
Bei Clark wird die Sozialkomponente ganz hoch geschrieben
Top Kollegen, es macht richtig Bock und Fun
Für mich als älteren Kollegen merke ich keinen Unterschied wegen des Alters bei meinen werten Kollegen. Man wird gleich behandelt
Tolle Vorgesetzte, die nicht als Führungskraft auftreten, sondern auch im Team mitkämpfen, so soll es sein :-)
Im Büro etwas laut, aber dafür haben wir ein Remote
Brauchst Du Hilfe, wird Dir geholfen
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