Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen- Die Kollegen - wirklich, nie was besseres erlebt
- Das Schulungs bzw. Onboarding-Team
- Einige Team-Leads
Der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Nichts (mehr)
Den Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, hohe Qualität an Verkäufern, sehr guter Zusammenhalt bei den Kollegen
Wenn man Kritik übt, wird nur noch gedroht, keine Offenheit mehr vorhanden, persönliche Kommunikation findet nicht statt, alles nur über interne Kurznachrichten
Bezahlung, Wertschätzung keine, i.d.R. 50h+ Woche, übesärstunden verfallen und man kann selten welche abbauen.
Die Führungsmentalität und die nicht vorhandenen Qualität in der Führungsebene
Es wird manches etwas unterm Tisch gekehrt. Da würde ich mir mehr Anhörung wünschen. Aber das ist auch normal bei diesem großen digitalen Versicherungsmakler
Keine Struktur, keine Führungskräfte, schlechte Beratungen für den Kunden, keinen Mehrwert
- Neue Head of Sales installieren, die ihr Wort auch halten ;)
- Neuen CDO installieren, der Ahnung hat und nicht so ein Blindgänger
- Den Team-Leads mehr Verantwortung geben und ihnen halt auch mal das Vertrauen schenken. Die Team-Leads sind super. Meiner war es auch. Aber seine Entscheidungen und Vorschläge wurden gekonnt ignoriert
Als letzten Tipp: Konzentriert euch mehr aufs wesentliche und nicht um das drumherum. Jeder darf sein wie er will - das ist auch gut so. Nur ...
Auch negative Nachrichten vorzeitig kommunizieren, die gesamten Direktoren bis auf den neuesten aussortieren. Teamleiter ohne Teammitglieder in Frage stellen, anständig bezahlen, auf gesetzliche Arbeitszeiten achten, Überstunden honorieren und nicht wie jetzt einfach verfallen lassen.
Festgehälter anpassen, Mittlere Führungsebene austauschen mit fähigen Leuten (die in den unteren Führungspositionen vorhanden sind aber klein gehalten werden)
Bessere Sozialleistungen und ein höheres Gehaltsmodel. Gerne auf ein etwas angepasstes Festgehalt.
Mehr bzw tatsächliche Benefits (gibt nicht mal ein Zuschuss zum DE-Ticket), gerechtes Gehalt, Diensthandy
Der am besten bewertete Faktor von Clark Holding ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Männlein Weiblein Egal was auch immer... Alles willkommen. Hauptsache erfolgreich verkaufen.
fülle mich immer wertgeschätzt und abgeholt
Gleichberechtigung, Vielfalt, Respekt und der Teamgedanke werden bei Clark groß geschrieben!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clark Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere nicht oder nur beschränkt möglich. Weiterbildung intern durch internes Personal ohne Budget, eher geduldet als gefördert.
Es ist möglich aufzusteigen jedoch ist es schwierig und finanziell nicht lohnenswert
Keine Möglichkeiten.
Gibt's nicht
Teamleiter um eine besser BERATER zu sein. Dafür ein endloser Prozess von Leuten die selber keine Ahnung haben.
