Ein faires Unternehmen, in dem man sich in einem überschaubaren und vertrauten Umfeld entwickeln kann.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene und direkte Besprechung.
Die verantwortungsbewusste Freiheit.
Die Flexibilität und Toleranz.
Die Job-Diamanten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich möchte nichts Negatives sagen, da nicht alles so schlimm ist, wie wir das vorstellen. Alles, was man heute hat, ist eine bessere Version der Vergangenheit.
Im Alltag geben wir Wert und verbessern es.
Es gibt Potenzial zur Entwicklung und Verbesserung an allen und allem.
Man kann sich an die Situation anpassen oder wir ändern unsere Situation.
Alles ist verhandelbar und falls nicht, ist es bereits entschieden.
Bewusstsein und freie Entscheidung.
Verbesserungsvorschläge
Aus- oder Weiterbildungsangebot für Mitarbeiter.
Gezielte Abteilungstraining für neue Mitarbeiter.
Wöchentliche Abteilungsmeetings für mehr Integration zwischen Arbeitskollegen.
Verbesserung von Kommunikationsstruktur (Standard)
Regelmäßige Anpassung des Lohns (Inflation, Karrierezeit, usw.)
Weihnachtsgeld oder Mitarbeiter-Beteiligung.
Arbeitsatmosphäre
Familiäre Arbeitsatmosphäre auf Vertrauensbasis und verantwortungsbewusste aktive und professionelle autark Handlungen.
Kommunikation
Täglich werden Mitarbeiter über die Ergebnisse und Bewertungen von Gästen sowie die Tagesordnung oder Ereignisse informiert. Die Mitarbeiter haben dabei die Gelegenheit, den Schichtverlauf zu besprechen und die entsprechenden Anweisungen zu erhalten.
Kollegenzusammenhalt
In diesen Branchen muss man mit internationaler Kultur und Sprache zusammenarbeiten, was eventuell zu Missverständnissen vorkommen kann.
Es ist wichtig, Verständnis und Geduld zu haben, um unnötige Konflikte zu vermeiden.
Work-Life-Balance
Je nach Situation bemüht sich das Unternehmen, dringende Anliegen seiner Mitarbeiter zu berücksichtigen.
Bei Hochaufkommen oder Ausfall von Arbeitskollegen ist es üblich, dass man sich überfordert fühlt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungspositionen des Unternehmens versuchen, das Team so zu strukturieren, dass es effizient und objektiv arbeitet und es schafft, die Prozesse und Ziele des Unternehmens eigenverantwortlich und verantwortungsbewusst zu verfolgen.
Man versucht, das Potenzial jedes Mitarbeiters zu erkennen und zu respektieren, um es optimal einzusetzen und/oder zu bearbeiten.
Interessante Aufgaben
In der Letzter zwei Jahre wurde viel an Personal und Equipment investiert, um die Struktur und Entwicklung der Firma zu stärken. Neue Konzepte generieren neue Aufgaben/Herausforderungen und die Anpassung nimmt Zeit und viel Geduld. Das Feedback von Mitarbeiter, wenn wirtschaftlich einsetzbar, wird angenommen oder teilweise angepasst.
Gleichberechtigung
Ja
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und Leistung sind geachtet, unabhängig vom Alter.
Ältere Mitarbeiter können was beibringen und dazu was Neues erleben, sowie jüngere Mitarbeiter können direkt bei Praxis seine Leistung zeigen und sich täglich verbessern.
Die Forderung kommt danach als Konsequenzen von guter Teamzusammenarbeit und differenzierte Leistungssteigerung.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze bzw. nötiges Equipment sind vorhanden und werden nach tatsächlichem Bedarf und Möglichkeit optimiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und bemüht sich ständig, seinen Mitarbeitern bewusst zu machen, wie wichtig es in allen Bereichen ist. Die Thematik befasst sich mit Kultur- und Erziehungsprozessen.
Mitarbeiter werden integriert.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Arbeitgeber zahlt pünktlich die vereinbarten Löhne und bietet ein paar Job-Diamanten (wie Übernachtungsrabatt, Travelcard, usw.)
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen hat eine genaue Besetzung der Stellen. Bei Bedarf werden Kurse zu den im Unternehmen eingesetzten Prozesse und Anwendungen organisiert. In bestimmten Abteilungen gibt Karriere-Perspektiven und auch die Forderung nach Engagement.
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive Bewertung und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine bisherigen Erfahrungen hier so detailliert zu teilen. Sehr gefreut haben wir uns darüber, dass Du den Bereich Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten so positiv bewertet hast. Vielen Dank auch für die vielen Anregungen im Bereich Weiterbildung, Training und Lohn. Wir wissen, dass wir hier noch besser werden können und freuen uns über jedes Feedback. Wir haben bereits ein paar Ideen dazu in der Planung für das nächste Jahr und sind gespannt auf ein neues Feedback von Dir.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Spaß bei der Arbeit. Sollten Dir Dinge auffallen, wo wir noch besser werden können, freuen wir uns auch über Deine Rückmeldung. Melde Dich dazu gerne bei mir unter:
career@classik-hotel-collection.com oder Tel.: 030 343102 627
Viele Grüße
Bettina Boucsein