26 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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CLASSIK HOTEL COLLECTION GmbH Bewertungen
CLASSIK
HOTEL
COLLECTION
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 69%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein gemütliches, atmospharisches Hotel mit einem großartigen Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei CLASSIK HOTEL COLLECTION GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Management ist wirklich super.
Der Arbeitgeber ist fair und respektvoll. Das macht den Job besonders.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt absolut nichts Negatives.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist vertrauensvoll, unterstützt und positiv.
Das motiviert Bestes zu geben.
Work-Life-Balance
Es gibt genügend Flexibilität, um sowohl berufliche Aufgaben effizient zu erledigen als auch persönliche Interessen und Erholung zu genießen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einege Schulungen und Trainings.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn wird pünktlich bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind freundlich, professionell und hilfsbereit. Das macht das Arbeiten angenehm und effektiv.
Vorgesetztenverhalten
Hatte noch nie einen besseren Vorgesetzten!
Man fühlt sich stets sicher und geschätzt. Ich glaube, es kann jeder glücklich schätzen, solch einen Arbeitgeber zu haben.
Kommunikation
Kommunikation ist sehr offen und respektvoll. Jeder kann seine Ideen und Anliegen einbringen, und Feedback wird konstruktiv aufgenommen.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Status gleich behandelt und haben die gleichen Chancen zur Weiterentwicklung.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHR Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine tolle Bewertung und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine bisherigen Erfahrungen hier zu teilen. Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst und dass Du gerade auch den Bereich Kommunikation, Vorgesetztenverhalten und Kollegenzusammenhalt bei der CHC so positiv hervorhebst.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Spaß bei der Arbeit. Sollten Dir Dinge auffallen, wo wir noch besser werden können, freuen wir uns auch über Deine Rückmeldung. Melde Dich dazu gerne bei mir unter:
career@classik-hotel-collection.com oder Tel.: 030 343102 627
Viele Grüße
Bettina Boucsein
Ein faires Unternehmen, in dem man sich in einem überschaubaren und vertrauten Umfeld entwickeln kann.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CLASSIK HOTEL COLLECTION GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene und direkte Besprechung.
Die verantwortungsbewusste Freiheit.
Die Flexibilität und Toleranz.
Die Job-Diamanten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich möchte nichts Negatives sagen, da nicht alles so schlimm ist, wie wir das vorstellen. Alles, was man heute hat, ist eine bessere Version der Vergangenheit.
Im Alltag geben wir Wert und verbessern es.
Es gibt Potenzial zur Entwicklung und Verbesserung an allen und allem.
Man kann sich an die Situation anpassen oder wir ändern unsere Situation.
Alles ist verhandelbar und falls nicht, ist es bereits entschieden.
Bewusstsein und freie Entscheidung.
Verbesserungsvorschläge
Aus- oder Weiterbildungsangebot für Mitarbeiter.
Gezielte Abteilungstraining für neue Mitarbeiter.
Wöchentliche Abteilungsmeetings für mehr Integration zwischen Arbeitskollegen.
Verbesserung von Kommunikationsstruktur (Standard)
Regelmäßige Anpassung des Lohns (Inflation, Karrierezeit, usw.)
Weihnachtsgeld oder Mitarbeiter-Beteiligung.
Arbeitsatmosphäre
Familiäre Arbeitsatmosphäre auf Vertrauensbasis und verantwortungsbewusste aktive und professionelle autark Handlungen.
Work-Life-Balance
Je nach Situation bemüht sich das Unternehmen, dringende Anliegen seiner Mitarbeiter zu berücksichtigen.
Bei Hochaufkommen oder Ausfall von Arbeitskollegen ist es üblich, dass man sich überfordert fühlt.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen hat eine genaue Besetzung der Stellen. Bei Bedarf werden Kurse zu den im Unternehmen eingesetzten Prozesse und Anwendungen organisiert. In bestimmten Abteilungen gibt Karriere-Perspektiven und auch die Forderung nach Engagement.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Arbeitgeber zahlt pünktlich die vereinbarten Löhne und bietet ein paar Job-Diamanten (wie Übernachtungsrabatt, Travelcard, usw.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und bemüht sich ständig, seinen Mitarbeitern bewusst zu machen, wie wichtig es in allen Bereichen ist. Die Thematik befasst sich mit Kultur- und Erziehungsprozessen.
Mitarbeiter werden integriert.
Kollegenzusammenhalt
In diesen Branchen muss man mit internationaler Kultur und Sprache zusammenarbeiten, was eventuell zu Missverständnissen vorkommen kann.
Es ist wichtig, Verständnis und Geduld zu haben, um unnötige Konflikte zu vermeiden.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und Leistung sind geachtet, unabhängig vom Alter.
Ältere Mitarbeiter können was beibringen und dazu was Neues erleben, sowie jüngere Mitarbeiter können direkt bei Praxis seine Leistung zeigen und sich täglich verbessern.
Die Forderung kommt danach als Konsequenzen von guter Teamzusammenarbeit und differenzierte Leistungssteigerung.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungspositionen des Unternehmens versuchen, das Team so zu strukturieren, dass es effizient und objektiv arbeitet und es schafft, die Prozesse und Ziele des Unternehmens eigenverantwortlich und verantwortungsbewusst zu verfolgen.
Man versucht, das Potenzial jedes Mitarbeiters zu erkennen und zu respektieren, um es optimal einzusetzen und/oder zu bearbeiten.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze bzw. nötiges Equipment sind vorhanden und werden nach tatsächlichem Bedarf und Möglichkeit optimiert.
Kommunikation
Täglich werden Mitarbeiter über die Ergebnisse und Bewertungen von Gästen sowie die Tagesordnung oder Ereignisse informiert. Die Mitarbeiter haben dabei die Gelegenheit, den Schichtverlauf zu besprechen und die entsprechenden Anweisungen zu erhalten.
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
In der Letzter zwei Jahre wurde viel an Personal und Equipment investiert, um die Struktur und Entwicklung der Firma zu stärken. Neue Konzepte generieren neue Aufgaben/Herausforderungen und die Anpassung nimmt Zeit und viel Geduld. Das Feedback von Mitarbeiter, wenn wirtschaftlich einsetzbar, wird angenommen oder teilweise angepasst.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHR Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive Bewertung und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine bisherigen Erfahrungen hier so detailliert zu teilen. Sehr gefreut haben wir uns darüber, dass Du den Bereich Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten so positiv bewertet hast. Vielen Dank auch für die vielen Anregungen im Bereich Weiterbildung, Training und Lohn. Wir wissen, dass wir hier noch besser werden können und freuen uns über jedes Feedback. Wir haben bereits ein paar Ideen dazu in der Planung für das nächste Jahr und sind gespannt auf ein neues Feedback von Dir.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Spaß bei der Arbeit. Sollten Dir Dinge auffallen, wo wir noch besser werden können, freuen wir uns auch über Deine Rückmeldung. Melde Dich dazu gerne bei mir unter:
career@classik-hotel-collection.com oder Tel.: 030 343102 627
Viele Grüße
Bettina Boucsein
Arbeitsatmosphäre ist professionell und unterstützend!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CLASSIK HOTEL COLLECTION GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
An meinem Arbeitgeber schätze ich besonders das respektvolle und wertschätzende Führungsverhalten, das von oben gelebt wird. Es ist spürbar, dass die Leitung mit viel Herz und Engagement bei der Sache ist und stets das Wohl des Teams im Blick hat. Es ist inspirierend zu sehen, wie die Leitung nicht nur fachlich kompetent ist, sondern auch eine empathische und menschliche Seite zeigt, die in jeder Situation spürbar ist. Diese authentische und respektvolle Art macht es leicht, sich mit dem Unternehmen zu identifizieren und täglich mit Freude und Motivation zur Arbeit zu kommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich tatsächlich nichts. Ich bin sehr zufrieden mit der Arbeitsweise und der Atmosphäre im Unternehmen.
Es gibt nichts, worüber ich mich beschweren könnte, da alle Aspekte meiner Arbeit sehr gut organisiert und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt sind. Ich schätze besonders die Wertschätzung, die ich als Teil des Teams erhalte, und die stetige Unterstützung, die mir zuteilwird. Insgesamt bin ich rundum zufrieden und habe keine negativen Punkte, die ich anmerken müsste.
:)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Hotel ist wirklich herausragend und zeichnet sich durch eine hohe Professionalität und Kollegialität aus. Von Beginn an wurde ich herzlich in das Team aufgenommen und erhielt umfassende Unterstützung bei der Einarbeitung. Die Vorgesetzten pflegen einen offenen und respektvollen Führungsstil, der es mir ermöglicht, auch in stressigen Situationen stets ruhig und effizient zu arbeiten. Es gibt regelmäßige Teammeetings, in denen wir nicht nur organisatorische Abläufe besprechen, sondern auch Erfolge gemeinsam feiern und konstruktiv über Verbesserungsmöglichkeiten sprechen.
Besonders angenehm empfinde ich die positive, fast familiäre Stimmung innerhalb des Teams – alle Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig bei der täglichen Arbeit.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Option zur 4-Tage-Woche
Kollegenzusammenhalt
Es ist beruhigend zu wissen, dass man sich jederzeit auf das Team verlassen kann – ob es darum geht, Schichten zu tauschen, in schwierigen Situationen gemeinsam Lösungen zu finden oder kurzfristig bei Engpässen einzuspringen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten im Hotel zeichnet sich durch Professionalität, Fairness und Empathie aus. Die Führungskräfte sind nicht nur fachlich kompetent, sondern auch menschlich sehr zugänglich. Sie legen großen Wert darauf, dass sich alle Teammitglieder wertgeschätzt und respektiert fühlen. Dabei wird jede Meinung und jedes Anliegen ernst genommen, was eine vertrauensvolle und offene Atmosphäre schafft.
Kommunikation
Alle wichtigen Informationen, die den täglichen Arbeitsablauf betreffen, werden zeitnah und klar kommuniziert, sei es durch regelmäßige Teammeetings oder interne Mitteilungen. Diese Transparenz erleichtert es mir und meinen Kollegen, den Überblick zu behalten und auf Änderungen flexibel zu reagieren.
Gleichberechtigung
Das Management setzt sich stark dafür ein, dass ein inklusives Arbeitsumfeld geschaffen wird, in dem jeder die Möglichkeit hat, sich einzubringen und seine individuellen Stärken zu entfalten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHR Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Dein offenes Feedback hier zu teilen. Wir freuen uns sehr über so viel Zuspruch und dass Du hier die Bereiche Kommunikation, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten bei der CHC so positiv hervorhebst. Wir freuen uns auch darüber, dass Du den Bereich Arbeitsatmosphäre so positiv bewertet hast.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Spaß bei der Arbeit. Sollten Dir Dinge auffallen, wo wir noch besser werden können, freuen wir uns auch über Deine Rückmeldung. Melde Dich dazu gerne bei mir unter:
career@classik-hotel-collection.com oder Tel.: 030 343102 627
Viele Grüße
Bettina Boucsein
Positive Arbeitsumgebung und wertschätzender Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CLASSIK HOTEL COLLECTION GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
“Ich finde, dass mein Arbeitgeber außergewöhnliche Eigenschaften besitzt, die man selten woanders findet. Er ist sehr kooperativ und hat immer ein offenes Ohr für Meinungen und Problemlösungen, was eine angenehme und flexible Arbeitsatmosphäre schafft. Er zeichnet sich durch sein gutes Herz und sein Verständnis für verschiedene Umstände aus und zögert nie, die Mitarbeiter bei Bedarf zu unterstützen. Ein solcher Vorgesetzter, der menschliche Werte schätzt, schafft eine positive Umgebung und motiviert alle, ihr Bestes zu geben und im Teamgeist zu arbeiten. Ich bin dankbar, an einem Ort zu arbeiten, an dem diese menschlichen Werte geachtet werden, und dafür habe ich großen Respekt und hohe Wertschätzung.”
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
“Schlecht am Arbeitgeber finde ich eigentlich nichts. Im Gegenteil, ich schätze seine Zusammenarbeit und sein Verständnis sehr. Bei Problemen kann man offen mit ihm sprechen, und er hat immer ein offenes Ohr und ein gutes Herz. Er sorgt dafür, dass sich alle im Team unterstützt und wertgeschätzt fühlen.
Verbesserungsvorschläge
Ein Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber wäre, die interne Kommunikation weiter zu fördern, um den Informationsaustausch zwischen den Abteilungen zu verbessern. Es könnte auch hilfreich sein, mehr Möglichkeiten für flexible Arbeitszeitmodelle anzubieten, um den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter besser gerecht zu werden. Zusätzlich könnte man regelmäßige Feedbackgespräche einführen, um den Mitarbeitern eine noch stärkere Stimme in Entscheidungsprozessen zu geben und ihre Zufriedenheit kontinuierlich zu steigern
Arbeitsatmosphäre
“Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und motivierend. Alle Teammitglieder unterstützen sich gegenseitig und es herrscht ein Gefühl von Zusammenhalt und Vertrauen. Unser Arbeitgeber fördert eine offene Kommunikation, was zu einem produktiven und freundlichen Arbeitsklima beiträgt. Man fühlt sich wertgeschätzt und motiviert, sein Bestes zu geben.
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Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in unserem Unternehmen ist ausgezeichnet. Es gibt flexible Arbeitszeiten und unser Arbeitgeber versteht die Bedeutung einer guten Balance zwischen Beruf und Privatleben. Er unterstützt uns dabei, unsere beruflichen Aufgaben mit unseren persönlichen Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Das fördert nicht nur die Zufriedenheit, sondern auch die Motivation und Produktivität.”
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung. Regelmäßig werden Schulungen und Fortbildungen angeboten, um die beruflichen Fähigkeiten zu erweitern und auf dem neuesten Stand zu halten. Es gibt auch zahlreiche Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens, die den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihre Karriere voranzutreiben. Darüber hinaus fördert das Unternehmen eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, bei der die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter im Mittelpunkt steht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen in unserem Unternehmen sind fair und angemessen. Die Mitarbeiter erhalten ein gutes Gehalt, das regelmäßig überprüft wird. Darüber hinaus bietet das Unternehmen grundlegende Sozialleistungen wie bezahlten Urlaub und eine faire Regelung bei Krankheitstagen. Diese Leistungen sorgen dafür, dass die Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen und ihre Arbeit mit einem guten Gefühl machen können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmensphilosophie. Unser Unternehmen setzt sich aktiv für den Schutz der Umwelt ein, indem es nachhaltige Ressourcen nutzt und umweltfreundliche Prozesse fördert. Darüber hinaus wird großer Wert auf soziale Verantwortung gelegt, indem das Unternehmen sich für die Förderung von Bildung und Chancengleichheit engagiert. Dieses Engagement stärkt nicht nur die Gemeinschaft, sondern schafft auch eine positive und verantwortungsbewusste Unternehmenskultur.
Kollegenzusammenhalt
Wir halten uns zusammen und das wegen sind wir ne super Team
Umgang mit älteren Kollegen
Wir schauen nicht unterschiede aber natürlich werden Respekiert.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten in unserem Unternehmen ist vorbildlich. Sie sind stets respektvoll, unterstützend und motivierend. Unsere Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter und fördern eine respektvolle Kommunikation. Sie bieten konstruktives Feedback und helfen uns dabei, uns beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Ihr Führungstil schafft ein positives Arbeitsumfeld und stärkt das Vertrauen innerhalb des Teams.”
Arbeitsbedingungen
Seit neu Generell Manager angekommen ist sieht man vorschritte.
Kommunikation
Kommunikation ist top
Gleichberechtigung
Alle MA sind gleich berechtigt.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer was Neues das die Gäste sich voll und zufrieden fühlen.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHR Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deinen Arbeitsalltag bei der CHC passieren zu lassen.
Wir freuen uns sehr über so viel Zuspruch und dass Du hier die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance und das Vorgesetztenverhalten bei der CHC so positiv hervorhebst. Wir freuen uns auch darüber, dass Du den Bereich Kommunikation und Kollegenzusammenhalt so positiv bewertet hast.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Spaß bei der Arbeit. Sollten Dir Dinge auffallen, wo wir noch besser werden können, freuen wir uns auch über Deine Rückmeldung. Melde Dich dazu gerne bei mir unter:
career@classik-hotel-collection.com oder Tel.: 030 343102 627
Viele Grüße
Bettina Boucsein
Führungsebene vor Ort unterirdisch! Schönes Haus mit viel Potenzial, aber das war es dann auch schon…
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CLASSIK HOTEL COLLECTION GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die CHC im Gesamten ist gut, nur die großen Bosse sind leider zuweit weg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbedingungen befinden sich nicht nur in einem Graubereich sondern jenseits von geltenden Gesetzen.
Verbesserungsvorschläge
Den Weg des Restaurants komplett überdenken. Mit einer 20qm großen Küche die älter als 30 Jahre ist, in der die Hälfte nicht funktioniert und einem Trockenlager in dem es immer 40 Grad hat ist es schwierig ein gehobenes Restaurant mit der Anzahl an Sitzplätzen zu stemmen. Entweder man nutzt das vorhandene für das wofür es gebaut wurde, ein Hotel mit Frühstück - kein Restaurant oder man muss die Gegebenheiten komplett umbauen.
Dazu braucht das Restaurant einen Manager der Ahnung von der Gastronomie hat (nicht nur von der Hotelerie)
Arbeitsatmosphäre
Jeder bekommt beim täglichen Meeting, vom autoritären GM gepredigt, dass er Flexibilität und Einsatzbereitschaft von jedem Mitarbeiter erwartet. Man muss gefühlt 24h für den Arbeitgeber bereit stehen. Wer das nicht will, soll gehen. Der Druck ist enorm, sodass innerhalb eines Jahres nach Führungswechsel im Haus, viele teils langjährige Mitarbeiter dem Haus den Rücken kehrten.
Image
Image der gesamten Hotelkette ist gut, das Image intern in München eher schlecht
Work-Life-Balance
Es gibt eine Stempeluhr, welche aber bei manchen Mitarbeitern nicht benutzt wird. Man soll dann manuell seine 8h am Tag ins System eintragen aber ist oft doppelt solange im Laden. Im Arbeitsvertrag steht, dass bis 20 Überstunden im Monat nicht bezahlt werden. Es sind meist viel mehr. Dafür gabs eine Nettoumsatzbeteiligung welche aber meist nichtmal hundert Euro ausgemacht haben.
Karriere/Weiterbildung
Die Kette besteht aus 4 Hotels in ganz Deutschland. Zum Teil werden Schulungen für mehrere Häuser angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach harter Verhandlung ok aber im Vergleich zur tatsächlichen Arbeitszeit zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird in vielen Bereichen gut angegangen (Wird von der Hotelkettenbesitzerin auferlegt)
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter sind alle in Ordnung. Allerdings ist die Stimmung meist miserabel weil jeder Einzelne mit dem Stress nicht klarkommt
Umgang mit älteren Kollegen
Einige Mitarbeiter welche jahrzehntelang führende Positionen hatten, zum Beispiel FOM oder Restaurantleitung wurden von der neuen Leitung ins Hauskeeping gesteckt bzw. als Tellertaxi (Kellner) abgestempelt.
Und dann wird darauf gewartet,dass sie von alleine das Haus verlassen um sich die Kündigungskosten zu sparen.
Vorgesetztenverhalten
Von oben herrab, autoritär, laut, unterdrückend, uneinsichtig, arrogant, überheblich, geht über Laichen - im Vordergrund stehen die Zahlen.
Arbeitsbedingungen
Die Küche ist sehr alt. Ein Gasherd, Ofen, Bain Marie, Kühlung funktionieren nicht richtig. Geld wird nicht investiert, weil das Geld in andere Bereiche geschoben wird, von denen man direkt Geld ernten kann.
Kommunikation
Gerade gastronomisch besteht das Problem, dass man merkt dass die Hotelleitung davor noch nie ein Restaurant geführt hat. Man ist taub für Verbesserungsvorschläge aber versucht mit nahezu täglichen Änderungen möglichst jeden Cent Umsatz rauszuholen. Dabei kommt der Gastgedanke und noch mehr der der Mitarbeiter viel zu kurz.
Gleichberechtigung
Quasi nicht vorhanden, es zählt nur eine Meinung im Haus
Interessante Aufgaben
Für mich persönlich war der Job eine große Herausforderung die mich jeden Tag sehr gefordert hat.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHR Manager
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Dein offenes Feedback hier zu teilen. Wir schätzen Dein Feedback sehr, weil wir uns nur so ein Bild davon machen können, was bei uns gut oder weniger gut läuft. In Deinem Fall gab es offenbar sehr viele Punkte mit denen Du unzufrieden warst, als Du noch bei uns beschäftigt warst. Um Dein Feedback auch jetzt noch besser verstehen zu können, würde ich mich freuen, wenn Du Dich direkt mit mir austauschen könntest.
In den letzten Monaten haben wir gerade in den von Dir genannten Punkten sehr viel hinzugelernt und deshalb auch in diesem Bereich angefangen sehr viel zu optimieren.
Vielleicht haben die neuen Strukturen noch nicht in allen Abteilungen gegriffen, aber wir sind sicher, dass wir uns hier täglich verbessern. Veränderungen sind für alle Beteiligten immer eine große Herausforderung. Wir versuchen zum Beispiel mit unseren Feedbackgesprächen oder auch mit der anonymen Feedbackbox in unserem Intranet jedem die Möglichkeit zu geben, offen über alles reden zu können. Das wurde von Dir leider nicht genutzt. Aber ich würde mich trotzdem über einen Austausch mit Dir freuen. Melde Dich dazu gerne bei mir unter:
career@classik-hotel-collection.com oder Tel.: 030 343102 628
Viele Grüße
Bettina Boucsein
Leider ohne große Organisation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei CLASSIK HOTEL COLLECTION GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Planung ohne Hintergrund
Verbesserungsvorschläge
Bessere Organisation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHR Manager
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Dein offenes Feedback hier zu teilen. Du hilfst uns damit sehr, denn nur durch Dein direktes und ehrliches Feedback können wir uns ein Bild davon machen, was bei der CHC gut bzw. weniger gut läuft. In deinem Fall gab es offenbar sehr wichtige Punkte mit denen Du unzufrieden warst.
Um Dein Feedback besser verstehen zu können, würde ich mich freuen, wenn Du Dich direkt mit mir austauschen könntest. Melde Dich dazu gerne bei mir unter:
career@classik-hotel-collection.com oder Tel.: 030 343102 628
Viele Grüße
Bettina Boucsein
Tolles, modernes Unternehmen
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei CLASSIK HOTEL COLLECTION GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Kultur, die flachen Hierarchien. Man sucht nicht erst nach Schuldigen sondern nach Lösungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal sind die Befindlichkeiten der Besitzer wichtiger als das Hotel oder die Teams. Die Firmenkultur sollte von allen gelebt werden, auch den Besitzern vor allem wenn sie "on property" sind.
Verbesserungsvorschläge
Bei einem jungem, wachsenden Unternehmen knirscht es natürlich hier und da einmal, aber nichts was nicht gelöst werden konnte. Im Großen und Ganzen habe ich sehr gerne für die CHC gearbeitet. Einige Dinge brauchen Zeit bis Sie greifen.
Arbeitsatmosphäre
War immer einwandfrei und offen mit dem HQ
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer wieder Schulungen, vor allem auch für Manager.
Gehalt/Sozialleistungen
War zufrieden
Kollegenzusammenhalt
Habe ich sehr genossen mit allen Kollegen im HQ und Kollegen in den anderen Häusern
Vorgesetztenverhalten
Mir wurde immer offen begegnet und jegliches Feedback war fair mit dem Ansatz einer Lösung. Ich konnte offen sprechen und man hat mir zugehört.
Kommunikation
Offen und ehrlich, man wusste immer woran man ist. Es wird eine offene Feedbackkultur gelebt.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHR Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deinen Arbeitsalltag bei der CHC passieren zu lassen.
Wir freuen uns über so viel Zuspruch und dass Du gerade auch die Bereiche Unternehmenskultur und Kommunikation bei der CHC so positiv hervorhebst.
Wir wünschen Dir alles Gute und viel Erfolg! Und wir können gerne in Kontakt bleiben. Melde Dich dazu gerne bei mir unter:
hr@classik-hotel-collection.com oder Tel.: 030 343102 628
Viele Grüße,
Bettina Boucsein
Hier macht das Arbeiten einfach Spaß!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CLASSIK HOTEL COLLECTION GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein Team, das sich gegenseitig zu schätzen weiß.
Work-Life-Balance
4-Tage-Woche / Homeoffice = Es wird auf den Menschen eingegangen!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich fühle mich auch als Oldtimer sehr wohl! ;)
Kommunikation
Schnelle Wege sowohl im Hotel als auch in der Zentrale.
Gleichberechtigung
Wer gut ist macht Karriere.
Interessante Aufgaben
Jeder kann sich mit seinen Stärken einbringen und hat hierbei viele Möglichkeiten der Entfaltung.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHR Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deinen Arbeitsalltag bei der CHC hier passieren zu lassen.
Wir freuen uns über so viel Zuspruch und auch, dass Du die flexiblen Arbeitszeitmöglichkeiten bei uns und die flachen Hierarchien an dieser Stelle hervorhebst. Es ist schön zu erfahren, dass Du Dich bei uns in den altersgemischten Teams wohlfühlst, denn das ist uns auch sehr wichtig.
Wir wünschen Dir weiterhin ganz viel Spaß bei der Arbeit. Sollten Dir Dinge auffallen, wo wir noch besser werden können, freuen wir uns auch über Deine Rückmeldung.
Melde Dich dazu gerne bei uns unter:
career@classik-hotel-collection.com oder Tel.: 030 343102 628
oder nutze doch einfach unsere anonyme Feedbackbox im Intranet.
Viele Grüße,
Bettina Boucsein & Nicole Plate
Innovativ, Individuell, Nachhaltig
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CLASSIK HOTEL COLLECTION GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparent, und Kreativ
Arbeitsatmosphäre
100% gibts niergendwo
Kommunikation
Sehr gut, nicht perfekt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHR Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deinen Arbeitsalltag bei der CHC passieren zu lassen.
Wir freuen uns über so viel Zuspruch und dass Du unsere 3 Hauptleitwerte Innovativ.Individuell.Nachhaltig
an dieser Stelle hervorhebst.
Wir wünschen Dir weiterhin ganz viel Spaß bei der Arbeit. Sollten Dir Dinge auffallen, wo wir noch besser werden können, freuen wir uns auch über Deine Rückmeldung.
Melde Dich dazu gerne bei mir unter:
career@classik-hotel-collection.com oder Tel.: 030 343102 628
oder nutze doch einfach unsere anonyme Feedbackbox im Intranet.
Viele Grüße,
Bettina Boucsein
Ich fühle mich pudelwohl!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CLASSIK HOTEL COLLECTION GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird individuell auf mich als Person eingegangen. Mir wird viel Vertrauen entgegengebracht, das finde ich sehr gut.
Ich fühle mich wertgeschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Feedback der Kollegen berücksichtigen.
Wertschätzung aller Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Es ist manchmal stressig aber meistens herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Image
Daran wird stetig gearbeitet. Es sind tolle Sachen erarbeitet worden und in Zukunft geplant.
Work-Life-Balance
Super! Mein Arbeitgeber geht hier sehr auf mich ein. Falls man mal kurzfristig einen Termin hat, kein Problem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist immer Luft nach oben aber die CHC ist sehr bemüht nachhaltig zu sein. In den letzten Jahren hat sich vieles positiv geändert (Digitalisierung).
Arbeitsbedingungen
Ich habe alles was ich brauche.
Kommunikation
Läuft innerhalb meiner Abteilung gut! Abteilungsübergreifend könnte es etwas besser sein ...
Interessante Aufgaben
Macht mir viel Spaß!
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHR Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive Bewertung und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine bisherigen Erfahrungen hier zu teilen.
Es freut uns, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und den Punkt der Work-Life-Balance positiv hervorhebst. Wir freuen uns über soviel Zuspruch. Im Bereich der Nachhaltigkeit gibt es immer wieder Dinge, die wir noch verbessern können und wir haben dazu noch viele Pläne für die Zukunft. Vielleicht magst Du uns Deine Ideen dazu mitteilen, dann melde Dich dazu gerne bei mir unter:
career@classik-hotel-collection.com oder Tel.: 030 343102 628
Wir wünschen Dir weiterhin viel Spaß bei der Arbeit.
Viele Grüße,
Bettina Boucsein
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CLASSIK HOTEL COLLECTION durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 81% der Bewertenden würden CLASSIK HOTEL COLLECTION als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CLASSIK HOTEL COLLECTION als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.