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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung“Ich finde, dass mein Arbeitgeber außergewöhnliche Eigenschaften besitzt, die man selten woanders findet. Er ist sehr kooperativ und hat immer ein offenes Ohr für Meinungen und Problemlösungen, was eine angenehme und flexible Arbeitsatmosphäre schafft. Er zeichnet sich durch sein gutes Herz und sein Verständnis für verschiedene Umstände aus und zögert nie, die Mitarbeiter bei Bedarf zu unterstützen. Ein solcher Vorgesetzter, der menschliche Werte schätzt, schafft eine positive Umgebung und motiviert alle, ihr Bestes zu geben und im Teamgeist zu arbeiten. ...
An meinem Arbeitgeber schätze ich besonders das respektvolle und wertschätzende Führungsverhalten, das von oben gelebt wird. Es ist spürbar, dass die Leitung mit viel Herz und Engagement bei der Sache ist und stets das Wohl des Teams im Blick hat. Es ist inspirierend zu sehen, wie die Leitung nicht nur fachlich kompetent ist, sondern auch eine empathische und menschliche Seite zeigt, die in jeder Situation spürbar ist. Diese authentische und respektvolle Art macht es leicht, sich mit dem Unternehmen zu ...
Management ist wirklich super.
Der Arbeitgeber ist fair und respektvoll. Das macht den Job besonders.
Die offene und direkte Besprechung.
Die verantwortungsbewusste Freiheit.
Die Flexibilität und Toleranz.
Die Job-Diamanten.
Die offene Kultur, die flachen Hierarchien. Man sucht nicht erst nach Schuldigen sondern nach Lösungen.
Ich möchte nichts Negatives sagen, da nicht alles so schlimm ist, wie wir das vorstellen. Alles, was man heute hat, ist eine bessere Version der Vergangenheit.
Im Alltag geben wir Wert und verbessern es.
Es gibt Potenzial zur Entwicklung und Verbesserung an allen und allem.
Man kann sich an die Situation anpassen oder wir ändern unsere Situation.
Alles ist verhandelbar und falls nicht, ist es bereits entschieden.
Bewusstsein und freie Entscheidung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich tatsächlich nichts. Ich bin sehr zufrieden mit der Arbeitsweise und der Atmosphäre im Unternehmen.
Es gibt nichts, worüber ich mich beschweren könnte, da alle Aspekte meiner Arbeit sehr gut organisiert und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt sind. Ich schätze besonders die Wertschätzung, die ich als Teil des Teams erhalte, und die stetige Unterstützung, die mir zuteilwird. Insgesamt bin ich rundum zufrieden und habe keine negativen Punkte, die ich anmerken müsste.
:)
Planung ohne Hintergrund
Manchmal sind die Befindlichkeiten der Besitzer wichtiger als das Hotel oder die Teams. Die Firmenkultur sollte von allen gelebt werden, auch den Besitzern vor allem wenn sie "on property" sind.
Die Arbeitsbedingungen befinden sich nicht nur in einem Graubereich sondern jenseits von geltenden Gesetzen.
Den Weg des Restaurants komplett überdenken. Mit einer 20qm großen Küche die älter als 30 Jahre ist, in der die Hälfte nicht funktioniert und einem Trockenlager in dem es immer 40 Grad hat ist es schwierig ein gehobenes Restaurant mit der Anzahl an Sitzplätzen zu stemmen. Entweder man nutzt das vorhandene für das wofür es gebaut wurde, ein Hotel mit Frühstück - kein Restaurant oder man muss die Gegebenheiten komplett umbauen.
Dazu braucht das Restaurant einen Manager der Ahnung von ...
Bei einem jungem, wachsenden Unternehmen knirscht es natürlich hier und da einmal, aber nichts was nicht gelöst werden konnte. Im Großen und Ganzen habe ich sehr gerne für die CHC gearbeitet. Einige Dinge brauchen Zeit bis Sie greifen.
Ein Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber wäre, die interne Kommunikation weiter zu fördern, um den Informationsaustausch zwischen den Abteilungen zu verbessern. Es könnte auch hilfreich sein, mehr Möglichkeiten für flexible Arbeitszeitmodelle anzubieten, um den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter besser gerecht zu werden. Zusätzlich könnte man regelmäßige Feedbackgespräche einführen, um den Mitarbeitern eine noch stärkere Stimme in Entscheidungsprozessen zu geben und ihre Zufriedenheit kontinuierlich zu steigern
Aus- oder Weiterbildungsangebot für Mitarbeiter.
Gezielte Abteilungstraining für neue Mitarbeiter.
Wöchentliche Abteilungsmeetings für mehr Integration zwischen Arbeitskollegen.
Verbesserung von Kommunikationsstruktur (Standard)
Regelmäßige Anpassung des Lohns (Inflation, Karrierezeit, usw.)
Weihnachtsgeld oder Mitarbeiter-Beteiligung.
Der am besten bewertete Faktor von CLASSIK HOTEL COLLECTION ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es ist beruhigend zu wissen, dass man sich jederzeit auf das Team verlassen kann – ob es darum geht, Schichten zu tauschen, in schwierigen Situationen gemeinsam Lösungen zu finden oder kurzfristig bei Engpässen einzuspringen.
Die Kollegen sind freundlich, professionell und hilfsbereit. Das macht das Arbeiten angenehm und effektiv.
Habe ich sehr genossen mit allen Kollegen im HQ und Kollegen in den anderen Häusern
In diesen Branchen muss man mit internationaler Kultur und Sprache zusammenarbeiten, was eventuell zu Missverständnissen vorkommen kann.
Es ist wichtig, Verständnis und Geduld zu haben, um unnötige Konflikte zu vermeiden.
Die Mitarbeiter sind alle in Ordnung. Allerdings ist die Stimmung meist miserabel weil jeder Einzelne mit dem Stress nicht klarkommt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLASSIK HOTEL COLLECTION ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gerade gastronomisch besteht das Problem, dass man merkt dass die Hotelleitung davor noch nie ein Restaurant geführt hat. Man ist taub für Verbesserungsvorschläge aber versucht mit nahezu täglichen Änderungen möglichst jeden Cent Umsatz rauszuholen. Dabei kommt der Gastgedanke und noch mehr der der Mitarbeiter viel zu kurz.
- generell ausbaufähig, muss transparenter werden
- teilweise gehen wichtige Informationen unter
- Gut: Feedback- und Jahresgespräche in regelmäßigen Abständen
Keine Kommunikation, es reicht wenn es die oberen wissen und die untere Schicht soll mit den Problemen dann klar kommen.
Gibt es kaum, viel wird in der Chefetage entschieden ohne die Angestellten zu befragen oder zu informieren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung. Regelmäßig werden Schulungen und Fortbildungen angeboten, um die beruflichen Fähigkeiten zu erweitern und auf dem neuesten Stand zu halten. Es gibt auch zahlreiche Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens, die den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihre Karriere voranzutreiben. Darüber hinaus fördert das Unternehmen eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, bei der die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter im Mittelpunkt steht.
Das Unternehmen hat eine genaue Besetzung der Stellen. Bei Bedarf werden Kurse zu den im Unternehmen eingesetzten Prozesse und Anwendungen organisiert. In bestimmten Abteilungen gibt Karriere-Perspektiven und auch die Forderung nach Engagement.
Es gibt immer wieder Schulungen, vor allem auch für Manager.
Es gibt einege Schulungen und Trainings.
Die Kette besteht aus 4 Hotels in ganz Deutschland. Zum Teil werden Schulungen für mehrere Häuser angeboten.
