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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Claus Bender Werkzeugbau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Seine Pflicht erfüllen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation während der Arbeitszeit mit dem Produktionsleiter war gut. Allerdings wurden Mitarbeiter selten mit einbezogen, da es kaum Meetings gab.
Leider einer der schwächsten Punkte, zumindest auf die Produktion bezogen. Oft wurde leider nur der Fehler bei dem gegenüber gesucht und nicht generell bei der eigenen Herstellung und der Methode dieser kritisch hinterfragt.
Leider wird untereinander oft über Mitarbeiter her gezogen, dies wird durch die vorhandene Grüppchen Bildung verstärkt.
Urlaubsplanung konnte kurzfristig meist problemlos geändert werden, keine Schichtarbeit und man wird zudem nicht dazu "gedrängt" Samstags zu arbeiten.
Kommunikation und Lösungsfindung des Produktionsleiters war gut, allerdings wurden einzelne Entscheidungen durch die Geschäftsführung, nicht nachvollziehbar gekippt.
Abwechslungsreiche Aufgaben und Bearbeitung unterschiedlicher Werkstoffe von Hartmetall bis zu Stahl und Keramik.
In den einzelnen Abteilungen war die Arbeitsatmosphäre recht gut, allerdings Abteilungsübergreifend mit Mängeln. Man hatte oft den Eindruck, dass jeder für sich arbeitet und sich nicht gegenseitig unterstützen will.
Zudem wollte niemand Fehler eingestehen und offen kommunizieren.