2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spannendes Unternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber hat das potenzial ein spannendes und interessantes Arbeitsumfeld zu bieten, muss dafür aber an einigen Stellschrauben arbeiten, wie z.B. Gehalt/Benefits, Karrieremöglichkeiten, Weiterbildungen. Außerdem muss meiner Meinung nach die interne Kommunikation deutlich angehoben werden, um die Missstände intern zu beheben.
Arbeitsatmosphäre
In Bezug auf die Arbeitsatmosphäre bei meinem früheren Arbeitgeber möchte ich meine persönliche Meinung teilen. Es fiel mir schwer, eine positive Stimmung in der Arbeitsumgebung zu finden, da Misstrauen und ein spürbarer Druck von der Geschäftsführung die Atmosphäre prägten. Die Kommunikation war häufig unklar und inkonsistent, was zu Verwirrung und Unsicherheit unter den Mitarbeitenden führte. Es schien, als ob das Management eher darauf bedacht war, Ergebnisse zu erzwingen, anstatt ein unterstützendes und motivierendes Umfeld zu schaffen. Diese Umstände trugen dazu bei, dass sich viele Kolleginnen und Kollegen gestresst und überlastet fühlten, was die allgemeine Arbeitsatmosphäre negativ beeinflusste.
Image
Meiner Meinung nach, leidet das Image des Unternehmens zunehmend bei Dritten durch die Misskommunikation und Ausrichtung des Managements durch Dritte.
Work-Life-Balance
Meiner Meinung nach gab es bei der Work-Life Balance große Disparitäten in den verschieden Abteilungen und einzelner Personen. Home-Office wird nur einem Teil der Mitarbeiter gestattet und flexible Arbeitszeiten sind nur bedingt der Fall. Überstunden werden gerne gesehen, werden aber nicht honoriert oder ausgeglichen. Wenn jemand früher gehen muss, wird oft ein halber Urlaubstag benötigt, obwohl die Überstunden zu genüge vorliegen.
Karriere/Weiterbildung
Meiner Meinung nach sind Karrieresprünge sehr schwer realisierbar, da oft die eigenen Mitarbeiter durch externe Arbeitnehmer ersetzt werden. Weiterbildungen sind in meiner Laufzeit nicht an einen Mitarbeiter angeboten worden und es wird auch kein Wert auf solche gelegt und gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Aus meiner Sicht gibt es innerhalb des Unternehmens eine erhebliche Variation im Gehaltsgefüge, das eng mit dem Verhältnis zum Management zusammenhängt. Sozialleistungen sind bis auf eine kostenlose Mitgliedschaft in dem Fitnessstudio nicht vorhanden. Der Urlaubsanspruch und die Homeoffice Möglichkeiten sind meiner Meinung nach deutlich unter dem Angebot vom Wettbewerb.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Meinung nach, steht die Firma weder für soziales noch Umweltbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei meinem früheren Arbeitgeber war überwiegend unter dem Team positiv. Die meisten meiner Kolleginnen und Kollegen waren freundlich, hilfsbereit und unterstützten einander. Es gab eine Atmosphäre des Teamgeistes, in der man sich gegenseitig motivierte und bei Herausforderungen unterstützte. Gemeinsame Erfolge wurden gefeiert und es entstanden starke Bindungen zwischen den Teammitgliedern. Dies trug dazu bei, dass die Arbeit angenehmer wurde und ein positiveres Arbeitsumfeld entstand. Natürlich gab es auch vereinzelte Ausnahmen, aber insgesamt war der Kollegenzusammenhalt eine Stärke in meinem Arbeitsumfeld. Meiner Meinung nach war der Zusammenhalt mit einigen Führungskräften nicht gegeben, da Sie Ihre eigenen Abteilungen aus dem Zusammenhalt zurückgedrängt haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Perspektive lässt sich feststellen, dass es in Bezug auf die Gleichberechtigung von Männern und Frauen Defizite gibt. Allerdings konnte ich keine Unterschiede im Umgang zwischen jungen und älteren Mitarbeitern feststellen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten variiert meiner Meinung nach in den Abteilungen. Grundsätzlich war mein Empfinden, dass die Geschäftsleitung sich in der Ausrichtung der Unternehmensziele oft uneinig war, da ständige Strategie- und Zielwechsel die Folge des Managements waren. Mit meinem direkten Vorgesetzten konnte ich ein gutes und vertrauensvolles Verhalten führen, dass durch übrige Vorgesetzte teilweise massiv angegriffen wurde.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich finde ich, dass die Arbeitsbedingungen für die meisten zufrieden stellend. Jedoch ist die Verteilung von Benefits, wie Klimageräten und höhenverstellbaren Schreibtischen nicht im ganzen Unternehmen der Fall.
Kommunikation
In Bezug auf die Kommunikation möchte ich meine persönliche Meinung ausdrücken. Es war bedauerlich, dass die Unternehmensziele und -strategien nur unzureichend kommuniziert wurden. Oftmals hatte ich das Gefühl, dass wichtige Informationen und Entscheidungen hinter verschlossenen Türen getroffen wurden, ohne dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv einbezogen wurden. Dies führte zu einer gewissen Unsicherheit und dem Mangel an Verständnis für die Gesamtausrichtung des Unternehmens, da diese Gesamtausrichtung sehr volatil war.
Darüber hinaus gestaltete sich die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit teilweise als schwierig. Die Kommunikation zwischen verschiedenen Teams und Abteilungen war nicht immer reibungslos, was zu Missverständnissen und Verzögerungen bei Projekten führte.
Es ist wichtig anzumerken, dass dies meine persönliche Wahrnehmung ist und dass es möglicherweise auch positive Aspekte in der Kommunikation gab. Dennoch war meine Erfahrung in Bezug auf die Kommunikation im Unternehmen insgesamt frustrierend.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung in dem Unternehmen ist meiner Meinung nach eher männerlastisch und eine Emanzipierung ist wenig vorhanden. Mir ist aufgefallen, dass einzelne Personen von Feierlichkeiten ausgeschlossen wurden auf Grund willkürlicher Behauptungen des Management, welche der Rest der Firma nicht verstehen konnten.
Interessante Aufgaben
Gerade in meiner Abteilung waren die Projekte sehr vielfältig und spannend, welches die Arbeit meiner Meinung nach erträglicher gemacht haben. Teilweise gab es jedoch Aufgaben, die in keinster Weise, die Aufgaben meines Stellenprofils entsprachen und nur die persönlichen und privaten Bedürfnisse einiger Leute abdeckten.
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Clever fit - für Jedermann
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität & Freiheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt für Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird clever fit durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden clever fit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich clever fit als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.