als Arbeitgeber absolut gar nicht zu empfehlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das kann man sich durch durch meine Bewertung meine ich ganz gut herleiten
Verbesserungsvorschläge
- wenigen mit der Bezahlung geizen und richtige Gehaltserhöhungen anbieten
- den Mitarbeitern mehr vertrauen schenken
- mehr Personal einstellen und nicht erwarten, dass alle vor Begeisterung die Hände hochheben wenn man wieder Überstunden leisten muss, wenn wie so oft die Hütte brennt
- weniger hinten rum über Mitarbeiter reden
- selbst mehr im Studio arbeiten und öfter da sein!
- auf das Arbeitsschutzgesetz achten
- die Angestellten im Urlaub nicht belästigen oder bei Krankheit jeden Tag fragen wann man wieder zur Arbeit kommt
Kleiner Tipp noch: wenn ins Studio nicht richtig investiert wird, braucht man sich nicht wundern, dass Mitglieder kündigen und nicht mehr viele nachkommen ;-)
SCHÄTZE DEINE NOCH ÜBRIG GEBLIEBEN ANGESTELLTEN!!!
Arbeitsatmosphäre
gelobt wird man in dem Studio eher selten bis gar nicht. Mitarbeiterwertschätzung ist gleich -0, war eher so auf die Art "du machst was ich sage, schließlich bezahle ich dich auch dafür"
Kommunikation
Mitarbeitermeetings fanden zwar statt, allerdings eher unregelmäßig. In diesen wurde immer der selbe Mist thematisiert - Verkaufen, verkaufen, verkaufen. Versprechungen wurden meist nicht eingehalten, da das Budget dafür angeblich fehlt
Kollegenzusammenhalt
unter dem "harten Kern" (langjährige Mitarbeiter) war alles super..
Work-Life-Balance
ich sag's mal so, man weiß eigentlich von Vornherein worauf man sich bei diesem Job einlässt (Schichtbetrieb, Wochenendarbeit, usw.) allerdings hat das meiner Meinung nach Übermaß genommen. Wenn die Hütte, wie so oft aufgrund von Personalmangel, gebrannt hat, wurde auf deine privaten Termine auf gut deutsch gesagt geschissen. Da kam es ziemlich oft vor, dass ohne vorheriger Absprache deine Schicht verschoben wurde "weil's ja anders nicht möglich ist". Fürs Wochenende wurden Springer eingeteilt, welche auf Abruf bereit sein mussten, falls sich jemand krank gemeldet hat (wohl bemerkt - die Abrufbereitschaft wurde nicht extra vergütet).. So kams auch einige Male vor, dass mal bis zu 10 h am Stück, auch mal darüber hinaus arbeiten musste, weil der Inhaber zu geizig ist mehr Personal einzustellen.
Vorgesetztenverhalten
miese Briese..
Interessante Aufgaben
waren immer die selben.. putzen, Mitglieder betreuen, Potenziellen Mitglieder hinterher telefonieren und was ihm ganz wichtig war VERTRÄGE fast schon andrehen
Gleichberechtigung
Ein stink normaler Trainer hat mehr oder das selbe verdient wie die Leitung - mehr muss ich dazu nicht sagen
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter wurden behandelt wie alle anderen auch..
Arbeitsbedingungen
seit Jahren haben wir darum gebeten, neue PCs zu kaufen, da die alten viel zu langsam waren oder eine neue Waschmaschine usw.. diesem Wunsch kam man erst nach, wenn z.B. die Waschmaschine endgültig den Geist aufgegeben hatte
Gehalt/Sozialleistungen
1 Stern von 5 vergebe ich nur, weil der Lohn immer pünktlich überwiesen wurde. Als Azubi bekommst du 500€ brutto vergütet im ersten Jahr, welches sich jährlich um lasche 50€ erhöht. Danach, wenn du das "Glück" hast übernommen zu werden, bekommst du entweder Mindestlohn oder 50 Cent bis 1 Euro mehr als den Mindestlohn. Als Gehaltserhöhung bekommst du auch nur lächerliche 50 Cent mehr.
Image
Nach außen mussten wir das Studio natürlich gut reden, allerdings entspricht das nicht der Realität.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden immer angeboten über die clever fit Akademie.. einziger Minuspunkt: diese haben überwiegend am Wochenende stattgefunden