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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei clever fit die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeitermeetings fanden zwar statt, allerdings eher unregelmäßig. In diesen wurde immer der selbe Mist thematisiert - Verkaufen, verkaufen, verkaufen. Versprechungen wurden meist nicht eingehalten, da das Budget dafür angeblich fehlt
unter dem "harten Kern" (langjährige Mitarbeiter) war alles super..
ich sag's mal so, man weiß eigentlich von Vornherein worauf man sich bei diesem Job einlässt (Schichtbetrieb, Wochenendarbeit, usw.) allerdings hat das meiner Meinung nach Übermaß genommen. Wenn die Hütte, wie so oft aufgrund von Personalmangel, gebrannt hat, wurde auf deine privaten Termine auf gut deutsch gesagt geschissen. Da kam es ziemlich oft vor, dass ohne vorheriger Absprache deine Schicht verschoben wurde "weil's ja anders nicht möglich ist". Fürs Wochenende wurden Springer eingeteilt, welche auf Abruf bereit sein mussten, falls sich jemand krank gemeldet hat (wohl bemerkt - die Abrufbereitschaft wurde nicht extra vergütet).. So kams auch einige Male vor, dass mal bis zu 10 h am Stück, auch mal darüber hinaus arbeiten musste, weil der Inhaber zu geizig ist mehr Personal einzustellen.
waren immer die selben.. putzen, Mitglieder betreuen, Potenziellen Mitglieder hinterher telefonieren und was ihm ganz wichtig war VERTRÄGE fast schon andrehen
gelobt wird man in dem Studio eher selten bis gar nicht. Mitarbeiterwertschätzung ist gleich -0, war eher so auf die Art "du machst was ich sage, schließlich bezahle ich dich auch dafür"