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2025

Der Elfenbeinturm im Wunderland

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Cleverbridge GmbH in Köln gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast alle Führungskräfte sind leider ihrer Aufgabe nicht gewachsen. Es existiert keine glaubwürdige Strategie, wie man den Abwärtstrend entgegen wirken will.

Es wird einfach hingenommen das gute und erfahrene Mitarbeiter(innen) das unternehmen verlassen - da wird nicht mal ernsthaft gefragt "Warum"?

Verbesserungsvorschläge

Bitte noch mehr Manager einstellen, damit wir Manager für die Manager die vom Elfenbeinturm gemanagt werden können.

Arbeitsatmosphäre

Zwei Sterne auch nur weil es flexible Möglichkeiten gibt sich die Arbeit einzuteilen und Homeoffce möglich ist.

Kommunikation

Transparenz ist ein Fremdwort, die Wahrheit erfährt man nur über sein Netzwerk und dem Flurfunk. Das Management beschäftigt sich nicht mit der lästigen Arbeiterklasse

Kollegenzusammenhalt

Ein paar nette Kollegen gibt es noch doch die Anzahl nimmt ständig ab.

Vorgesetztenverhalten

Von seinen Vorgesetzten bekommt man keinen Support maximal ein paar Lippenbekenntnis. Spricht an Probleme an ist mein nur nicht bereit sich zu ändern.

Arbeitsbedingungen

Liebloses Büro

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider kein Budget für so etwas

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein lächerliches Weiterbildungsbudget pro Kopf. Dieses Jahr gab es zwar eine "Development Week", aber hat aber nicht dazu beigetragen, dass man sich weiterbilden kann.

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Dear Colleague,

Thank you for taking the time to provide your feedback on your experience with Cleverbridge. Your insights are invaluable to us, as they help us continually refine and enhance our work environment.

I would like to address the specific points you've raised:

1. Leadership Development: We are committed to maintaining a balanced leadership structure while further supporting our existing leaders. Our focus is on ensuring that we provide even higher quality leadership through tailored programs and ongoing support. Our goal is not to increase the number of leaders, but rather to empower them with the skills and resources they need to excel.

2. Training and Development: We appreciate your perspective on the training budget and Development Week. To gain a deeper understanding of your experience, could you kindly share specific aspects of the Development Week that you believe could be improved? e.g. which sessions you participated in and any specific areas you believe could be improved? In fact, over 90% of our team members participated in this new format. Given this overwhelmingly positive response. We plan to continue this initiative with the next Development Week scheduled for 2024. Beyond the individual training budget, we also provide various internal growth and development opportunities for our employees and leaders. Additionally, we offer the option to schedule one-on-one coaching sessions with our internal coaches, where solutions are tailored to each individual's needs and goals.

3. Office Environment and Hybrid Work: We've recently made adjustments to our office spaces to better accommodate team sizes and facilitate a hybrid work model. We understand that these changes may have an impact on your work experience, and we value your feedback. The Office Management team is eager to hear your specific suggestions on how we can further improve the office environment.

Your feedback is essential to us, and I invite you to join me for an open-door session every Thursday morning or to schedule a separate meeting at your convenience. Once again, thank you very much for sharing your thoughts.

BR,
Maja Bazan
Director People Organization Germany

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