89 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Team, nettes Ambiente, Vertrauensarbeitszeit, Gleichbehandlung
Es ist schwierig, je nach dem in welchem Bereich man arbeitet, sich weiter zu entwickeln bzw. eine Position höher zu kommen
Faire Behandlung, Gleichberechtigung, Verantwortung, Verständnis
Since joining the company, I have been surrounded with positivity and support from all corners.
The readiness of everyone to offer assistance whenever required is commendable.
I am continually impressed by the leadership's commitment to creating an environment where every voice is heard and every contribution is valued. This ethos permeates throughout the entire organization, creating a culture of empowerment and innovation.
gute Mischung zwischen Home Office und Zusammenkünften
leider nicht so bekannt als Firma
viel zu tun - aber das mit Freude
intern werden viele Möglichkeiten geboten
2 Tage pro Mitarbeiter pro Jahr
fordert und fördert
coole Location and Roof Top
All Hands, Yearly Kick Offs
gelebte Gleichberechtigung mit Frau als CEO an der Spitze
immer wieder neue spannende Herausforderungen
Modernes Büro nur ein paar Min zu Fuss vom Hbf und Homeoffice möglich.
30 Tage Urlaub
Einige fangen den Tag um 7 Uhr an, andere um 10 Uhr. Relativ flexible würde ich sagen.
Mit knapp 250 Mitarbeitern sind die Möglichkeiten aufzusteigen nicht so oft vorhanden, aber es wird einiges an Resourcen investiert um sich horizontal zu entickeln.
100% transparente Kommunikation ist immer schwierig, aber Cleverbirdge gibt sich Mühe.
Kompetitives Gehalt.
Modernes Büro Mitte in Köln.
Dass CB nicht schafft Top-Mitarbeiter zu halten und dass zu wenig darüber reflektiert wird, warum ein guter Mitarbeiter das Unternehmen verlassen hat.
Mehr Transparenz mit Top-Mitarbeitern.
Mehr Richtung Umwelt und Soziales tun. Ladestationen für E-Bikes, E-Autos etc. Mehr Leasing-Möglichkeiten.
Räume für Meetups anbieten.
Mehr an Mitarbeiterbindung investieren.
Cleverbridge Gadgets wie T-Shirts, Pullis und Jacken für Mitarbeiter einführen.
Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima.
Mitarbeiter, die Cleverbridge seit der Gründung kennen, spüren sehr, dass sich die Zeiten geändert haben. Diese reden nicht so gut über die Veränderungen. Mitarbeiter, die ganz andere Bedingungen kennen (wie mich), schätzen sehr bei Cleverbridge zu arbeiten.
Hier wird auf Work-Life-Balance Rücksicht genommen.
Ich kann ehrlich gesagt die Kommentare von meinen (ehemaligen) Kollegen, nicht wirklich verstehen. Es wird viel hinsichtlich Weiterbildung angeboten. Es gibt ein festes freie Budget für Training, das selten genutzt wird. Es gibt unzählige Trainingsangebote, die leider nicht immer von den Kollegen wahrgenommen werden, "weil man keine Zeit" hat oder weil man selbständig was dazu tun muss, wie z.B. lernen :D
Was Karriere betrifft: Cleverbridge hat eine flache Hierarchie. Karrieresprünge wie man in der Telekom kennt, gibt es selten. Dafür aber die Möglichkeit sich in jede Richtung zu entwickeln.
Das Gehalt ist okay für Köln.
Es gibt gute Initiativen, wie (E)Fahrrad-Leasing, soziale Arbeit usw., aber leider immer noch zu wenig.
Insgesamt herrscht ein guter Zusammenhalt und Kollegen sind sehr Hilfsbereit.
Es gibt bei Cleverbridge, wie in jeder Firma Vorgesetzte (die in ihrer eigene Welt leben und genießen "Chef" zu sein und Calls zu verlassen, "weil es einen wichtigeren gibt" oder auf Emails nicht reagieren), und es gibt Leaders, die an der Front mit ihren Kollegen Probleme lösen.
Modernes Büro Mitte in Köln. Freie Hardware-Auswahl.
Ist eigentlich eine allgemeine Krankheit von deutschen Unternehmen. Cleverbridge muss besser werden was Kommunikation angeht. Um empowered zu sein und seine Aufgabe bestmöglich zu erledigen, benötigt man eine klare und transparente Kommunikation. Vor allem wenn man eine Leitfunktion hat. Das unterscheidet Chefs von Leaders.
Ich denke schon. Wir sind ein Multi-Kulti Unternehmen mit vielen Frauen, LGBTQ+ und Kollegen mit Behinderungen.
In der Abteilung, in der ich beschäftigt bin, gibt es jeder Menge interessante Aufgaben.
Das Team
Mangelnde Transparenz . Mangelnde Kritikfähigkeit der Führungskräfte
Fast alle Führungskräfte sind leider ihrer Aufgabe nicht gewachsen. Es existiert keine glaubwürdige Strategie, wie man den Abwärtstrend entgegen wirken will.
Es wird einfach hingenommen das gute und erfahrene Mitarbeiter(innen) das unternehmen verlassen - da wird nicht mal ernsthaft gefragt "Warum"?
Bitte noch mehr Manager einstellen, damit wir Manager für die Manager die vom Elfenbeinturm gemanagt werden können.
Zwei Sterne auch nur weil es flexible Möglichkeiten gibt sich die Arbeit einzuteilen und Homeoffce möglich ist.
Es gibt ein lächerliches Weiterbildungsbudget pro Kopf. Dieses Jahr gab es zwar eine "Development Week", aber hat aber nicht dazu beigetragen, dass man sich weiterbilden kann.
Leider kein Budget für so etwas
Ein paar nette Kollegen gibt es noch doch die Anzahl nimmt ständig ab.
Von seinen Vorgesetzten bekommt man keinen Support maximal ein paar Lippenbekenntnis. Spricht an Probleme an ist mein nur nicht bereit sich zu ändern.
Liebloses Büro
Transparenz ist ein Fremdwort, die Wahrheit erfährt man nur über sein Netzwerk und dem Flurfunk. Das Management beschäftigt sich nicht mit der lästigen Arbeiterklasse
Strategy needs to be promoted even better.
Ok, from top to bottom. Even CEO can be addressed if you want to discuss sth with her. Free fruit and beverages, free breakfast, ping-pong, PlayStation, lovely roof top terrace opposite Kölner Dom.
Good image within existing customer base, little knowledge within the market.
Huge flexibility - remotely and/or Hybrid. Work everywhere. Flexibility in both directions - you can set your time table most freely, but regularly work in US time zones (US colleagues often start very early)
Internal and extern training budget.
Good salary. Yearly salary review depending on your results.
Team sticks together. Everybody supports each other.
We embrace the knowledge of every colleague.
Depending on your manager, but generally good. However, coms with your manager is very rare as most of the managers are overloaded with work.
Free choice of device (win/Mac), modern office.
A lot of communication, but not always fully to the point. Feels like glass balls sometimes.
Good culture. No difference noticeable. Neither gender nor colour etc.
Interesting new product portfolio.
Competitive salary, good work-life balance, good diversity and good learning opportunities.
Volatile environment, several rounds of lay-offs in the past year (2022-2023)
Don't change the direction of the company so often, it confuses employees.
The company is good - one could do a lot of good work. The tech and opportunities to work with are excellent. There is even a training budget one could avail. The criticism in my review is about the technical communications department and a lack of feedback and review channels.
No checks and balances in place - There are no exit interviews or skip-level meetings in place and a toxic manager can keep destroying one reportee after another and that is what is happening. This lack of grip over reality is ultimately harming the company more than anyone else. Someone thinks that like the number of cases handled in support, number of JIRA tickets handled in engineering\technical communication could be an objective measure of productivity - and there is no one to correct them.
Before you make a young person a manager, check them for ability to communicate, listen once in a while, understand humans, and the ability to not get stuck in a negativity loop.
After you make someone a manager, have at least some avenue for feedback on the manager - otherwise, the environment can become extremely demoralising and unhealthy.
The budget for training is good. Membership of professional bodies is also sponsored. These are good things.
I never thought how big a hurdle this can be - and how bad this could be and yet allowed to take place. The leadership thinks the number of hours in a JIRA day are 24 - not 8 and is proud of this knowledge.
Exposure to the tech/CI-CD/assignments/cross-functional teams is largely very good. The tech-comm leadership however does not differentiate between an exciting and a boring task - or the fact that a worker can find something more interesting than the other.
So verdient kununu Geld.