92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jeder hilft jedem
Unser Branding wird langsam besser
Immer gut bewertet in den internen Umfragen
Haben gerade Swift Career Growth ausgerollt
Gehälter im Median und tolle Benefits
Jeder MitarbeiterIn hat 2 Tage for soziales Engagement
Eine Stärke des Unternehmens
4 Generationen unter einem Dach
Halbjährliche Zielsetzungen
Modern coworking und hybrid remote
Sehr transparent - gutes und nicht so gutes
ein ESG Committee gibt Takt an
Stetige Weiterentwicklung
Die Lage des Offices. Sehr zentral und gut mit dem Rad zu erreichen.
Nette und aufgeschlossene Arbeitskollege.
Internationales Umfeld.
Teilweise sind mehr Manager als Hands-On-Mitarbeiter, die die Arbeit wirklich erledigen.
In den letzen Jahren sind Strukturen eingeführt, die eher zu einer Riesenkonzern passen (VPs, Directors, Engineering und Team Managers).
Dadurch ist die Agilität von Cleverbridge extrem darunter gelitten, da viele Manager auf die Expertise der Mitarbeiter angewiesen sind, die wiederum zu wenig sind für die Organisationsstruktur.
Agilität wieder einführen. Starre Strukturen abbauen.
Hands-On-Manager einstellen.
Positive Atmosphäre. Sehr nette Arbeitskollegen.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Remoteaktivitäten.
Durch neue Initiativen im Jahr 2025 scheint das Unternehmen die Message verstanden zu haben, dass Karriere und Weiterbildung für Mitarbeiter sehr wichtig ist.
Cleverbridge bietet kompetitive Gehaltsstrukturen.
Der Kollegenzusammenhalt ist die Seele dieser Firma.
Mit wenigen Ausnahmen ist das Verhalten der Vorgesetzten seht entspannt.
Durch den Umzug Anfang 2025 ist einiges an Qualität verloren gegangen. Wir sind zwar näher am Dom aber die Ausstattung des neuen Offices ist leider nicht mit dem ehemaligen zu vergleichen.
Offene Kommunikation. Es hat sich in den letzten Monaten eindeutig verbessert.
Den Standort
die Kommunikation
Mehr hören, was Mitarbeiter sagen und auch Änderungen mittragen
Tolles Team, nettes Ambiente, Vertrauensarbeitszeit, Gleichbehandlung
Es ist schwierig, je nach dem in welchem Bereich man arbeitet, sich weiter zu entwickeln bzw. eine Position höher zu kommen
Faire Behandlung, Gleichberechtigung, Verantwortung, Verständnis
Since joining the company, I have been surrounded with positivity and support from all corners.
The readiness of everyone to offer assistance whenever required is commendable.
I am continually impressed by the leadership's commitment to creating an environment where every voice is heard and every contribution is valued. This ethos permeates throughout the entire organization, creating a culture of empowerment and innovation.
gute Mischung zwischen Home Office und Zusammenkünften
leider nicht so bekannt als Firma
viel zu tun - aber das mit Freude
intern werden viele Möglichkeiten geboten
2 Tage pro Mitarbeiter pro Jahr
fordert und fördert
coole Location and Roof Top
All Hands, Yearly Kick Offs
gelebte Gleichberechtigung mit Frau als CEO an der Spitze
immer wieder neue spannende Herausforderungen
Modernes Büro nur ein paar Min zu Fuss vom Hbf und Homeoffice möglich.
30 Tage Urlaub
Einige fangen den Tag um 7 Uhr an, andere um 10 Uhr. Relativ flexible würde ich sagen.
Mit knapp 250 Mitarbeitern sind die Möglichkeiten aufzusteigen nicht so oft vorhanden, aber es wird einiges an Resourcen investiert um sich horizontal zu entickeln.
100% transparente Kommunikation ist immer schwierig, aber Cleverbirdge gibt sich Mühe.
Kompetitives Gehalt.
Modernes Büro Mitte in Köln.
Dass CB nicht schafft Top-Mitarbeiter zu halten und dass zu wenig darüber reflektiert wird, warum ein guter Mitarbeiter das Unternehmen verlassen hat.
Mehr Transparenz mit Top-Mitarbeitern.
Mehr Richtung Umwelt und Soziales tun. Ladestationen für E-Bikes, E-Autos etc. Mehr Leasing-Möglichkeiten.
Räume für Meetups anbieten.
Mehr an Mitarbeiterbindung investieren.
Cleverbridge Gadgets wie T-Shirts, Pullis und Jacken für Mitarbeiter einführen.
Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima.
Mitarbeiter, die Cleverbridge seit der Gründung kennen, spüren sehr, dass sich die Zeiten geändert haben. Diese reden nicht so gut über die Veränderungen. Mitarbeiter, die ganz andere Bedingungen kennen (wie mich), schätzen sehr bei Cleverbridge zu arbeiten.
Hier wird auf Work-Life-Balance Rücksicht genommen.
Ich kann ehrlich gesagt die Kommentare von meinen (ehemaligen) Kollegen, nicht wirklich verstehen. Es wird viel hinsichtlich Weiterbildung angeboten. Es gibt ein festes freie Budget für Training, das selten genutzt wird. Es gibt unzählige Trainingsangebote, die leider nicht immer von den Kollegen wahrgenommen werden, "weil man keine Zeit" hat oder weil man selbständig was dazu tun muss, wie z.B. lernen :D
Was Karriere betrifft: Cleverbridge hat eine flache Hierarchie. Karrieresprünge wie man in der Telekom kennt, gibt es selten. Dafür aber die Möglichkeit sich in jede Richtung zu entwickeln.
Das Gehalt ist okay für Köln.
Es gibt gute Initiativen, wie (E)Fahrrad-Leasing, soziale Arbeit usw., aber leider immer noch zu wenig.
Insgesamt herrscht ein guter Zusammenhalt und Kollegen sind sehr Hilfsbereit.
Es gibt bei Cleverbridge, wie in jeder Firma Vorgesetzte (die in ihrer eigene Welt leben und genießen "Chef" zu sein und Calls zu verlassen, "weil es einen wichtigeren gibt" oder auf Emails nicht reagieren), und es gibt Leaders, die an der Front mit ihren Kollegen Probleme lösen.
Modernes Büro Mitte in Köln. Freie Hardware-Auswahl.
Ist eigentlich eine allgemeine Krankheit von deutschen Unternehmen. Cleverbridge muss besser werden was Kommunikation angeht. Um empowered zu sein und seine Aufgabe bestmöglich zu erledigen, benötigt man eine klare und transparente Kommunikation. Vor allem wenn man eine Leitfunktion hat. Das unterscheidet Chefs von Leaders.
Ich denke schon. Wir sind ein Multi-Kulti Unternehmen mit vielen Frauen, LGBTQ+ und Kollegen mit Behinderungen.
In der Abteilung, in der ich beschäftigt bin, gibt es jeder Menge interessante Aufgaben.
Das Team
Mangelnde Transparenz . Mangelnde Kritikfähigkeit der Führungskräfte
Fast alle Führungskräfte sind leider ihrer Aufgabe nicht gewachsen. Es existiert keine glaubwürdige Strategie, wie man den Abwärtstrend entgegen wirken will.
Es wird einfach hingenommen das gute und erfahrene Mitarbeiter(innen) das unternehmen verlassen - da wird nicht mal ernsthaft gefragt "Warum"?
Bitte noch mehr Manager einstellen, damit wir Manager für die Manager die vom Elfenbeinturm gemanagt werden können.
Zwei Sterne auch nur weil es flexible Möglichkeiten gibt sich die Arbeit einzuteilen und Homeoffce möglich ist.
Es gibt ein lächerliches Weiterbildungsbudget pro Kopf. Dieses Jahr gab es zwar eine "Development Week", aber hat aber nicht dazu beigetragen, dass man sich weiterbilden kann.
Leider kein Budget für so etwas
Ein paar nette Kollegen gibt es noch doch die Anzahl nimmt ständig ab.
Von seinen Vorgesetzten bekommt man keinen Support maximal ein paar Lippenbekenntnis. Spricht an Probleme an ist mein nur nicht bereit sich zu ändern.
Liebloses Büro
Transparenz ist ein Fremdwort, die Wahrheit erfährt man nur über sein Netzwerk und dem Flurfunk. Das Management beschäftigt sich nicht mit der lästigen Arbeiterklasse
So verdient kununu Geld.