Ausgeprägter Team Spirit und nicht nur für den Berufseinstieg eine vielversprechende Adresse!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die Vorurteile, die man möglicherweise gegenüber Großkanzleien im Vorfeld hat, nicht bestätigt werden bzw. Clifford Chance sich im Vergleich zu anderen Großkanzleien durch den ausgeprägten Teamgeist und das offene sowie (im positivsten Sinne) lockere Miteinander besticht.
Arbeitsatmosphäre
Trotz der für Großkanzleien typischen, hierarchisch geprägten Strukturen, ist die Arbeitsatmosphäre über die verschiedenen Bereiche (legal wie non-legal) hinweg sehr angenehm, nahbar und "locker", was für diese Branche nicht selbstverständlich ist. Eigeninitiative sowie Engagement werden geschätzt und neue Ideen/Konzepte finden Anklang. Man sollte sich darüber im Klaren sein, dass eine Großkanzlei ein herausforderndes (fachlich sowie persönlich) Umfeld darstellt; allerdings bietet genau dieses Umfeld die Möglichkeit sich innerhalb kürzester Zeit immens weiterzuentwickeln und (insbesondere als Junior) eine enorme Lernkurve zu durchlaufen. Eigeninitiative, beispielsweise beim Aufbau eines kanzleiweiten Netzwerks, ist gefragt und findet durchaus Anerkennung. Der Ausbau des bereichsübergreifenden Frauen-Netzwerks bietet wertvolle Möglichkeiten sich zu vernetzen und auszutauschen.
Die Kanzlei hat insbesondere in den vergangenen Jahren den Fokus u.a. auf Dynamik und Modernität gelegt, was wiederum spürbar nach außen sowie innen transportiert wird.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Updates, sowohl kanzleiweit als auch innerhalb der eigenen Abteilung oder des eigenen Teams. Insbesondere die transparente und regelmäßige Kommunikation durch die oberste Führungsebene in Corona Zeiten ist besonders positiv anzumerken.
Kollegenzusammenhalt
Ein toller Teamzusammenhalt - und das trotz eines neu zusammengesetzten Teams - der seinesgleichen sucht. Auch die bereichsübergreifende Zusammenarbeit (insbesondere zu den Schnittstellen im legal Bereich) erfolgt auf Augenhöhe und partnerschaftlich.
Work-Life-Balance
Es besteht die Möglichkeit regelmäßig im Home Office zu arbeiten (inkl. neuer Policy) und Überstunden abzubauen. Auch Urlaub kann - unter eigenverantwortlicher Berücksichtigung saisonaler Hochphasen - problemlos genommen werden. Zudem gibt es tolle Sommerfeste sowie Weihnachtsfeiern, die zwei Highlights im Jahr darstellen, und kanzleiweite After-Work-Drinks.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte, Vertrauensperson und Role Model in einem. Mein erster, äußerst positiver Eindruck, den ich bereits im Rahmen meines Vorstellungsgespräches hatte, hat sich durchweg bestätigt. Arbeiten auf Augenhöhe mit der Möglichkeit bereits als Junior viel Verantwortung zu übernehmen sowie sich und seine eigenen Ideen aktiv einzubringen. Die Tür stand immer offen - sowohl für fachliche als auch für persönliche Anliegen. Regelmäßige Team Events haben das Vertrauensverhältnis weiter ausgebaut.
Interessante Aufgaben
Aufgaben wurden gemäß der persönlichen Stärken und Kapazitäten aller Team Mitglieder fair verteilt. Man konnte bereits früh Verantwortung übernehmen und Dinge voranbringen.
Arbeitsbedingungen
Modernes technisches Equipment (Laptop/Tablet), inkl. Diensthandy (Wahlmöglichkeit zwischen iPhone und Blackerry). Kantine bzw. Restaurant Schecks sowie Teeküchen mit Obst, Wasser, Tee, Kaffee, Softdrinks & Saft for free. Äußerst moderne Büroflächen in Düsseldorf und München. Mit dem anstehenden Umzug im Dezember 2020 des Frankfurter Büros wird es auch dort künftig an nichts mehr mangeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktgerechtes/der Branche entsprechendes Gehalt mit guten Sozialleistungen.
Karriere/Weiterbildung
Fokus der (sehr vielfältigen) Karriereperspektiven liegt primär im legal Bereich. Nichtsdestotrotz werden individuelle Entwicklungsfelder auch im non-legal Bereich durch regelmäßige Feedback-/Beurteilungsgespräche identifiziert und durch entsprechende fachliche Weiterbildungsmaßnahmen (Workshops, externe Veranstaltungen etc.) unterstützt. Weiterhin besteht die Möglichkeit das umfassende Academy Angebot zu nutzen. Zudem ist insbesondere anzumerken, dass auch die Karriereperspektiven für non-legal MitarbeiterInnen aktuell im Fokus stehen und hier perspektivisch einige positive Entwicklungen zu verzeichnen sind, die auch Nicht-Anwälten Karriereperspektiven bieten. Grundsätzlich ist dies kein spezifisches "Clifford Chance Thema", sondern vielmehr eines, das die gesamte Branche betrifft.