Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CLIFFORD CHANCE Germany die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 85 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kollegenzusammenhalt war gut, und man konnte sich stets auf seine Kollegen verlassen.
Die Vorgesetzten verhielten sich sehr distanziert, sodass man kaum das Gefühl hatte, mit Problemen zu ihnen kommen zu können. Wenn Anliegen dennoch angesprochen wurden, hieß es zwar, dass man sich darum kümmern würde, doch in der Realität wurde vieles einfach unter den Teppich gekehrt. Über Monate hinweg machten die Vorgesetzten Hoffnungen auf mögliche berufliche Fortschritte, die sich am Ende jedoch immer als leere Versprechungen herausstellten.
Kommt auf das Team an aber ich hatte lobende, fördernde Vorgesetze und ein klasse Team.
Enge Zusammenarbeit und Zusammenhalt vorallem in Staff Bereich des Office Managements und anderen Abteilungen.
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist gut, wird jedoch durch zahlreiche andere Faktoren im Unternehmen stark beeinträchtigt.