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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CLIFFORD CHANCE Germany die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 83 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Als Teilzeitkraft eher auf dem Abstellgleis
Regelmäßige Kommunikation vorhanden, aber häufig werden Informationen schneller über den zuverlässigen Flurfunk verbreitet.
Zufriedenstellender Zusammenhalt, eine abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ist mit manchen Abteilungen gelegentlich herausfordernd, da bei manchen Teams wenig Motivation vorhanden ist oder Fachkenntnisse fehlen
Hohe Auslastung und daher kaum vorhandene Work-Life-Balance
Es kommt sehr auf's engere Team und die Führung an - wie überall.
Insgesamt eine angenehme Atmosphäre, allerdings stark teamabhängig.