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Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Selbsteinschätzung ist hoch aber das Image ist sehr sehr schlecht
Absolute hinterf.....
Je höher die Position, desto schlimmer
Wenn der Sagende an der Rezi mit der Sagenden vom Housekeeping liiert ist, gibt es keine Gleichberechtigung
Super nette Vorgesetzte und gutes Miteinander im Team!
4 Tage-Wochen werden ermöglicht, Wünsche für den Dienstplan können frei geäußert werden und werden stets erfüllt
Die Mitarbeiter werden gefördert, Stärken werden anerkannt.
Vorerfahrungen und Leistungen werden berücksichtigt, das Gehalt ist definitiv überdurchschnittlich
Sehr nette und menschliche Vorgesetzte, denen das Wohlergehen der Mitarbeiter wichtig ist.
Immer schön bei der Wahrheit bleiben und sich nicht irgendwas ausdenken.
Das Unternehmen scheint davon auszugehen, dass die Ausgeschiedenen nichts erfahren, kommen aber nicht auf die Idee, das man mit ehemaligen Kollegen noch weiter in Kontakt bleibt.
Das Unternehmen bemerkt nicht das einige sehr unzufrieden sind, weil man nur oberflächig mit seinen Mitarbeiter kommuniziert.
Gehalt pünktlich.. Profi Card werden komplett vom Arbeitgeber bezahlt. Ansonsten gibt es keine Anreize für neue Kollegen.
Es werden Behauptungen genannt, die überhaupt nicht stimmen. Aber anderen als Grund zu nennen, ist unterste Schublade.
Extrem schlecht. Vieles erfährt man durch Zufall über andere Kollegen
Die Firmenphilosophie...immer ein wenig mehr. Es ist bei Clipper immer das I-Tüpfelchen, was einfach Spaß macht. Ein Arbeitgeber, auf den man sich verlassen kann, gerade in Krisenzeiten. Für mich ein vorbildliches Krisen-Management, was uns bisher durch Corona geführt hat und weiterhin führen wird. Überlegt, sachlich, tranzparent und nah am Mitarbeiter.
Bisher habe ich keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Im letzten Jahr wurden viele Dinge vorangebracht bzw. verbessert. Die EDV inklusive Support im Bereich Front Office muss weiterhin optimiert werden. Dank eines sehr engagierten Chief Operating Officers sind wir auf einem guten Weg, der einfach etwas Zeit braucht. Da ein ständiger Austausch auf allen Ebenen bereits besteht...Bitte einfach so weitermachen.
Auf Grund der Größe herrscht eine sehr familiäre Atmosphäre, bei der auch der Humor und das Lachen nicht zu kurz kommen. Das alles mit gegenseitigem Respekt.
Auch die Kommunikation von Berlin nach Hamburg ist sehr gut. Alle sind sehr hilfsbereit.
Normale Arbeitszeiten. Falls Überstunden anfallen, werden diese notiert und werden in Absprache einzeln oder als Tag als Freizeitausgleich abgegolten. Schichten routieren, ebenfalls die freien Wochenenden. Zusätzlich kann ich anmerken, dass die Geschäftsführung das Vertrauen beisteuerte und kürzere Öffnungszeiten am Wochenende in Berlin genehmigte, was für die Mitarbeiter zusätzlich mehr Zeit mit der Familie bedeutet.
Die Aufstiegschancen sind in kleineren Unternehmen meist geringer wie in den großen. Trotzdem versucht man, gerade für engagierte Mitarbeiter dies möglich zu machen. Es werden sich Gedanken gemacht, wie man Mitarbeiter in speziellen Bereichen individuell weiterbildet oder ihre Stärken fördert. Regelmäßige Schulungen gehören ebenfalls dazu.
Das Gehalt ist der Position entsprechend und liegt im Durchschnitt. Ebenfalls wird das Gehalt pünktlich gezahlt. Auch ein Bonusprogramm wird angeboten, wovon der Mitarbeiter monatlich profitieren kann. Absolut erwähnenswert und nicht selbstverständlich ist die volle Kostenübernahme der Monatskarte für den ÖPNV.
Es gibt keine wirkliche Mülltrennung. Auf der anderen Seite wird versucht, nachhaltige Produkte dem Gast anzubieten. Man ist hier auf dem richtigen Weg, etwas besser durchdacht und organisiert wäre super.
Ist immer ein Punkt, an dem man stetig arbeiten muss. Jeder Einzelne in jedem Unternehmen. Grundsätzlich halten alle sehr gut zusammen und helfen sich gegenseitig, auch standortübergreifend. Natürlich gibt es wie überall auch mal eine Ausnahme.
Alle älteren Kollegen werden geschätzt. Es ist also nie eine Frage des Alters, zumal gerade die älteren Kollegen auch viel durch langjährige Berufserfahrung zum positiven Arbeitsklima im Unternehmen beitragen.
Ich fühle mich wertgeschätzt und respektiert. Gegenseitige Feedbacks werden offen angesprochen/gegeben. In Berlin fühle ich mich wie bei den vier Musketieren. Es herrscht immer das "Alle für Einen, Einer für Alle".
Vielleicht könnte Büro und Aufenthaltsraum größer sein. Aber das wäre schon eine bauliche Herausforderung. In Sachen Ergonomie und gesunder Arbeitsplatz wird noch zu wenig getan. Ob es am Budget liegt oder einfach noch nicht offen genug angesprochen wurde... keine Ahnung. Personal, welches arbeiten und vor allen Dingen Leistung erbringen will (weil sie es halt können...), sollte ein dem Haus und dessen Ansprüchen ebenbürtiges Equipment zur Verfügung stehen. Im EDV-Bereich/EDV-Support muss sich ebenfalls noch einiges in der nächsten Zeit ändern/verbessern.
Die Kommunikation ist sehr gut. Kurze Wege, schnelle Feedbacks und ggf. auch Vier-Augen-Gespräche. Gespräche verlaufen immer auf dem Niveau der Lösungsfindung und nicht der Problembehandlung.
Ich habe bisher keine Situaion erlebt, bei der es eine Ungleichberechtigung gab.
Gibt es mehr als genug. Man schafft nicht immer alles, was man sich vornimmt, was aber auch zeigt, dass jeden Tag Aufgaben hinzukommen, die ebenfalls gelöst werden wollen. Ein Zeitdruck besteht nicht wirklich, es ist eher der eigene Anspruch. Dieser ist in Berlin erfreulicherweise sehr hoch. Verbesserungsvorschläge sind immer wilkommen, auch wenn man nicht alle umsetzen kann.
Der Arbeitgeber ist immer transparent, sehr offen im Dialog. Es ist zu jeder zeit ein Austausch auf Augenhöhe. Das fördert enorm das miteinander und das füreinander.
Wie in jeder Familie gibt es auch mal schwierige Zeiten, aber manweiß das man sich auf Clipper und seine Leute verlassen kann. Es gibt viele Mitarbeiter die schon lange da sind und es gibt einige Mitarbeiter die Wiedergekommen sind. Das spricht für sich und für die Mitarbeiter.
Das es aktuell nur Hamburg, Berlin und Dresden gibt.
Nach einem Führungswechsel sind bereits viele Verbesserungen erkennbar bzw. geschehen. Den alten Clipper Spirit wieder aufleben zulassen braucht Zeit. Gerne mehr übergreifende Projekte zwischen den Häusern, damit sich alle besser kennenlernen und austauschen können. Dies funktioniert auf einigen Ebenen sehr gut, wäre aber sicherlich für alle ein Zugewinn.
Im Haus in Berlin herrscht eine sehr gute Stimmung. Es ist ein sehr angenehmes Arbeiten und auch zwischen den verschiedenen Abteilungen ist es ein sehr angenehmes Arbeitsklima.
Das die Arbeit Spaß macht und wir ein super Team hat, spührt man wenn man uns kennenlernt.
Die Überstunden werden aufgeschrieben und in Freizeit abgegolten. Das ein oder andere Thema trägt man gedanklich mit nach Hause, aber das zeigt ja auch nur, wie sehr man sich mit dem Haus identiviziert.
Talente werden gefördert. Durch die flachen Hirachien sind die Aufstiegsmöglichkeiten eingeschränkter als in großen Unternehmen. Schulungen werden individuell auf die Mitarbeiter zugeschnitten.
Die Bezahlung ist fair. Die Monatskarte wird gestellt und es gibt ein Bonusprogramm. Getränke werden gestellt.
Sozialbewusstsein ist top. Gerade in Corona Zeiten wurden alle Mitarbeiter fair behandelt. Es gab keine Entlassungen, obwohl Mitarbeiter erst kurz vorher angefangen haben. Die Mitarbeiterstunden wurden dem Bedarf kurzfristig angepasst, sodass es auch für alle tranparent und vorallem gerecht war.
Bei dem Thema Umwelt lässt sich noch einiges verbessern.
Die Abteilungsleiter stehen für Ihr Team ein, die Mitarbeiter helfen sich unter einander.
Wie in jeder Familie gibt es hier und da Personen die ausgeprägte Persönlichkeiten sind, aber am Ende eines tages stehen alle zusammen und arbeiten gemeinsam auf ein Ziel hin.
Die älteren Kollegen werden geschätz und von dem Erfahrungsschatz provitieren alle.
Alle Vorgesetzten sind zu jeder Zeit für einen offenen Dialog bereit. Die Rückendeckung ist zu jeder Zeit gegeben. Es wird offen und symphatisch kommuniziert und man wird jeder Zeit ernst genommen.
Der Pausenraum ist nicht optimal. Es wird überall versucht das Beste aus den gegebenen Umständen zu machen.
Die Kommunikation läuft sehr gut. Es wird über alles gesprochen und niemandem wird der Kopf abgerissen. Fehler dürfen passieren, man muss nur daraus lernen..
Es gibt keine Bevorzugung oder Benachteiligung, jeder Mitarbeiter wird in seinen Stärken gefördert und an den Schwächen wird gemeinsam gearbeitet.
Es wird nie langweilig. Manchmal möchte man mehr machen, allerdings sind die Wege bei größeren Sachen etwas beschwehrlich. Die Mitarbeiter können sich immer einbringen, Verbesserungsvörschläge werden offenen aufgenommen. Durch das kleine Haus bekommt man auch einen guten Einblick in die anderen Abteilungen.
Es herrscht eine positive Grundstimmung, welche vom COO gefördet wird. Stimmungstiefs einzelner Mitarbeiter oder Abteilungen werden wahrgenommen und angesprochen.
Im Büro geregelte Arbeitszeiten, in den Häusern wird auf eine faire Verteilung geachtet. Durch kürzere Öffnungzeiten am Wochenende, hat auch der Empfang oft am Wochenende frei.
Recht kleines Unternehmen, sodass Aufstiegsmöglichkeiten naturgemäß begrenzt sind. Weiterbildung und persönliche Weiterentwicklung ist aber möglich und wird gefördert.
Wie überall mit einigen besser als mit anderen. Im allgemeinen aber sehr gut, sowohl in den Häusern als auch zwischen den Häusern und der Zentrale.
Ich fühle mich jederzeit unterstützt und wertgeschätzt.
Man erhält alle wichtigen Informationen rechtzeitig, allerdings ist der Buschfunk manchmal doch schneller. Während Corona wurde sehr fair und ehrlich über Kurzarbeit informiert. Man kan hier jederzeit nachfragen und weitere Informationen erhalten. Ideen können jederzeit geäußert werden.
Es gibt adminstrative Aufgaben, die regelmäßig erledigt werden müssen. Für eigene Themen / Ideen / Projekte bleibt genug Zeit.
Probleme/Herausforderungen können jederzeit angesprochen werden und es findet sich meist für alles eine Lösung bzw. ein Kompromiss.
Vertrauensvolles Miteinander.
Eigenständiges Arbeiten wird gefördert und ist erwünscht.
Spannende neue Projekte sind immer wieder geplant und lassen keine Alltagslangeweile aufkommen.
Mehr Interaktionen für die Mitarbeiter, z.B. statt nur einmal im Jahr ein Weihnachtsfest evtl. auch ein Bergfest/Sommerfest, oder nach Feierabend ein gemütliches/zwangloses Zusammentreffen planen, um die Bindung untereinander zu stärken.
Gängige Arbeitszeiten, keine Besonderheiten, außer den freien Wochenenden.
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Zwischen den verschiedenen Abteilungen verbesserungswürdig.
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Zwischen den verschiedenen Abteilungen verbesserungswürdig.
Flexibilität und Vertrauen, viel Verantwortung und Abwechslung
Gibt es tatsächlich nichts:-)
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär und persönlich. Gutes Betriebsklima und nettes Team...Vertrauensvorschuss wird groß geschrieben und Entscheidungen dürfen auch alleine getroffen werden
sehr faire Arbeitszeiten und eine gute Abstimmung mit Vorgesetzten....Stundenkonto wird geführt.
Faires Miteinander. Jeder hilft jedem, es wird auf einander geachtet.
mehr geht nicht...immer ein offenes Ohr und eine vertrauensvolle und sehr wertschätzende Zusammenarbeit
Grundsätzlich super! Aber hier und da kann man im Punkt Kommunikation bestimmt auch noch ein bisschen was für den 5 Stern verbessern :-)
Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich...Es wird nie langweilig:-)
Stabilität, Umgang mit den Mitarbeitern, Sachlichkeit, Sicherheit
Noch hab ich nichts gefunden.
Adrettere Arbeitskleidung im Housekeeping, Die öffentlichen Gastbereiche einer Modernisierungs- und Schönheitskur unterziehen.
Auch oder gerade als "alter Knochen" fühle ich mich jeden Tag angenommen und angekommen. Alle Abteilungen gehen freundlich und respektvoll miteinander um. Der Spaß kommt nicht zu kurz - gerade dann nicht, wenn es "brennt". Und in schlechten Zeiten - wie jetzt zu Corona - alle zogen an einem Strang. Da bin ich sehr stolz.
Hotellerie und Work-Life-Balance? Ok für ein Hotel eigentlich 5 Sterne Work-Life im Vergleich mit Nicht-Dienstleistungsunternehmen 1 Stern Abzug. Allerdings jammere ich grad auf hohem Niveau.
Die *****Musketiere - egal welche Abteilung, egal ob Mitarbeiter oder Führungskraft - einer für alle, alle für einen. Hat einer einen schlechten Tag - ok, wir nehmen ihn mit. Diese Art von Zusammenhalt ist gut gewachsen, gut zusammen gestellt und gut geführt. Selbst in der Coronazeit wurden in der Gruppe Späße und Infos ausgetauscht. Wer durchhing bekam von den anderen Aufmunterung. Und es war eine tolle Stimmung, als es wieder los ging.
Als "alter Knochen" Richtung Rente - vom ersten Tag an spielte weder mein Alter, noch mein Geschlecht, noch mein Aussehen eine Rolle.
Respektvoll, Klare Richtungen werden gegeben, Veränderungen werden rechtzeitig durchgesprochen, keine Doktrin, freie Meinungsäußerung ist erwünscht - exakt so wünsche ich mir den Umgang mit Vorgesetzten. Gäbe es 6 Sterne - die wären verdient. Was hier in der Corona Zeit seitens des Unternehmens für die Mitarbeiter getan wurde - es gab keine Entlassungen (nicht mal bei gerade neu eingestellten Mitarbeitern), die Arbeitsstunden wurden schnellstmöglich wieder, wenn auch in ganz kleinen Schritten, aufgenommen und ausgebaut und nie blieb eine Frage unbeantwortet.
Irgendwie sitzen die Hotelmitarbeiter immer in kleinen Zimmern ohne Fenster, Frischluft und Kühlung. Aber das ist mehr schon ein Running Gag - wer rückt schon Platz für Büroräume raus, wenn er dafür Gästezimmer verkaufen kann.
Bemerkenswert - gradlinig, ruhig, nachvollziehbar, überlegt und oft auch aufmunternd. Sehr selten in Unternehmen, dass alle Mitarbeiter diese Form wahren. Selbst bei der Information Kurzarbeit 0 wegen Corona - es gab ein Meeting, alle Zahlen, Daten und Fakten wurden offen auf den Tisch gelegt und mit den Mitarbeitern erörtert. Der Stand, der Weg und das Ziel wurden dargelegt und niemand hatte das Gefühl überrollt zu werden.
Der ganze Mensch mit seinem Fachwissen und Talent ist wichtig - egal wer er ist.
Housekeeping langweilig? Täglich neue Herausforderungen, kein Stillstand in den Aufgaben, pausenlos die Augen offen, die Mitarbeiter motivieren und unterstützen - ich habe nur interessante Aufgaben.
Ich fühle mich bei der Arbeit selbstbewusst!
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