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    Clipper 
    Boardinghouse 
    GmbH 
    & 
    Co. 
    KG
    als Arbeitgeber

    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
      • 3,6Image
      • 3,2Karriere/Weiterbildung
      • 3,8Arbeitsatmosphäre
      • 3,2Kommunikation
      • 3,8Kollegenzusammenhalt
      • 3,6Work-Life-Balance
      • 3,6Vorgesetztenverhalten
      • 3,5Interessante Aufgaben
      • 3,4Arbeitsbedingungen
      • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 4,1Gleichberechtigung
      • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).

    Alle 25 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

    • RabatteRabatte
      58%58
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      46%46
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      29%29
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      25%25
    • BetriebsarztBetriebsarzt
      21%21
    • DiensthandyDiensthandy
      21%21
    • ParkplatzParkplatz
      17%17
    • HomeofficeHomeoffice
      13%13
    • InternetnutzungInternetnutzung
      13%13
    • CoachingCoaching
      8%8
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      8%8
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      8%8
    • KantineKantine
      4%4
    • Hund erlaubtHund erlaubt
      4%4

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Super nette Vorgesetzte und gutes Miteinander im Team!
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    Die Firmenphilosophie...immer ein wenig mehr. Es ist bei Clipper immer das I-Tüpfelchen, was einfach Spaß macht. Ein Arbeitgeber, auf den man sich verlassen kann, gerade in Krisenzeiten. Für mich ein vorbildliches Krisen-Management, was uns bisher durch Corona geführt hat und weiterhin führen wird. Überlegt, sachlich, tranzparent und nah am Mitarbeiter.
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    Der Arbeitgeber ist immer transparent, sehr offen im Dialog. Es ist zu jeder zeit ein Austausch auf Augenhöhe. Das fördert enorm das miteinander und das füreinander.
    Wie in jeder Familie gibt es auch mal schwierige Zeiten, aber manweiß das man sich auf Clipper und seine Leute verlassen kann. Es gibt viele Mitarbeiter die schon lange da sind und es gibt einige Mitarbeiter die Wiedergekommen sind. Das spricht für sich und für die Mitarbeiter.
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    Flexibilität und Vertrauen, viel Verantwortung und Abwechslung
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    Ich fühle mich bei der Arbeit selbstbewusst!
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Bisher habe ich keine schlechten Erfahrungen gemacht.
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    Gibt es tatsächlich nichts:-)
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    Noch hab ich nichts gefunden.
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    Das es aktuell nur Hamburg, Berlin und Dresden gibt.
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    Die oben genannten Punkte geben ausreichend Aufschluss. Was ich jedoch noch anmerken möchte, ist der Umgang mit leitenden Mitarbeitern, die das Unternehmen aus privaten Gründen verlassen. Man scheint davon auszugehen, dass diese Ausgeschiedenen nicht erfahren, auf welche Weise leitende Personen über sie kommunizieren. Wochenlang wabern Gerüchte durch das Unternehmen, die die Loyalität, Vertragstreue und das ethische Verhalten des Ausgeschiedenen nachträglich und rückwirkend in Zweifel ziehen. Das ist unangebracht. Mitarbeiter werden durch aktive Befragungen über den Ausgeschiedenen in diese unwürdige Situation ...
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Immer schön bei der Wahrheit bleiben und sich nicht irgendwas ausdenken.
    Das Unternehmen scheint davon auszugehen, dass die Ausgeschiedenen nichts erfahren, kommen aber nicht auf die Idee, das man mit ehemaligen Kollegen noch weiter in Kontakt bleibt.
    Im letzten Jahr wurden viele Dinge vorangebracht bzw. verbessert. Die EDV inklusive Support im Bereich Front Office muss weiterhin optimiert werden. Dank eines sehr engagierten Chief Operating Officers sind wir auf einem guten Weg, der einfach etwas Zeit braucht. Da ein ständiger Austausch auf allen Ebenen bereits besteht...Bitte einfach so weitermachen.
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    Mehr Interaktionen für die Mitarbeiter, z.B. statt nur einmal im Jahr ein Weihnachtsfest evtl. auch ein Bergfest/Sommerfest, oder nach Feierabend ein gemütliches/zwangloses Zusammentreffen planen, um die Bindung untereinander zu stärken.
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    Adrettere Arbeitskleidung im Housekeeping, Die öffentlichen Gastbereiche einer Modernisierungs- und Schönheitskur unterziehen.
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    Bieten Sie mehr ergänzende Schulungen für Ihre Mitarbeiter an (Trainnings).
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

    4,2

    Der am besten bewertete Faktor von Clipper Boardinghouse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


    Alle älteren Kollegen werden geschätzt. Es ist also nie eine Frage des Alters, zumal gerade die älteren Kollegen auch viel durch langjährige Berufserfahrung zum positiven Arbeitsklima im Unternehmen beitragen.
    5
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    Als "alter Knochen" Richtung Rente - vom ersten Tag an spielte weder mein Alter, noch mein Geschlecht, noch mein Aussehen eine Rolle.
    5
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    Die älteren Kollegen werden geschätz und von dem Erfahrungsschatz provitieren alle.
    5
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    Es gibt nicht viele "alte" Mitarbeiter im Team. Mit diesen wird aber gleichermaßen umgegangen, wie mit den jüngeren. Die Mitarbeiter mit einer Zugehörigkeit von mehr als 5 Jahren kann man an einer Hand abzählen.
    5
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    Das Alter spielt keine Rolle. Es wird nach Leistung beurteilt, aber wenn es gesundheitliche Defizite gibt wird unterstützt oder die Arbeit sogar umgestellt.
    Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

    3,2

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clipper Boardinghouse ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


    Extrem schlecht. Vieles erfährt man durch Zufall über andere Kollegen
    1
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    Extrem schlecht. Man erfährt alles über den Buschfunk
    1
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    sehr Personen abhängig
    3
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    Manchmal weiß man einfach nicht woran Sachen scheitern.
    Besserer Austausch mit den anderen Häusern wäre Wünschenswert, ist aber angestrebt.
    Hier besteht dringender Handlungsbedarf
    2
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    Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    3,2

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


    Die Mitarbeiter werden gefördert, Stärken werden anerkannt.
    5
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    Die Aufstiegschancen sind in kleineren Unternehmen meist geringer wie in den großen. Trotzdem versucht man, gerade für engagierte Mitarbeiter dies möglich zu machen. Es werden sich Gedanken gemacht, wie man Mitarbeiter in speziellen Bereichen individuell weiterbildet oder ihre Stärken fördert. Regelmäßige Schulungen gehören ebenfalls dazu.
    5
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    Recht kleines Unternehmen, sodass Aufstiegsmöglichkeiten naturgemäß begrenzt sind. Weiterbildung und persönliche Weiterentwicklung ist aber möglich und wird gefördert.
    5
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    Talente werden gefördert. Durch die flachen Hirachien sind die Aufstiegsmöglichkeiten eingeschränkter als in großen Unternehmen. Schulungen werden individuell auf die Mitarbeiter zugeschnitten.
    4
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    Das Unternehmen hat eine flache Hierarchie und bietet entsprechend weniger Aufstiegsmöglichkeiten. Jedoch ist man auch kreativ im Schaffen neuer Positionen. Das Schulungsangebot ist finanziell begrenzt, wird aber mit auf jeden Mitarbeiter einzeln abgestimmten Schulungen voll ausgeschöpft.
    4
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • Clipper Boardinghouse wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Clipper Boardinghouse besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Clipper Boardinghouse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Clipper Boardinghouse als eher modern.

    Awards

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Clipper Boardinghouse
    Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.


    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
    Clipper Boardinghouse
    Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
    Unternehmenskultur entdecken
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