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Cloppenburg 
Gruppe
Bewertung

Cloppenburg = Elend

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Cloppenburg SE in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Die Leiterin zu entfernen bevor alle kündigen. Bessere Gehälter, zurück auf SAP

Arbeitsatmosphäre

Jemand erhält nur Beschwerden vom Vorgesetzten

Kommunikation

Keine Meetings- Ich hatte nur ein in den ersten 6 Monaten

Kollegenzusammenhalt

Klima in beiden Mannschaften gut - Die Kollegen sind immer hilfsbereit und die Vorgesetzte in der Kreditorenbuchhaltungsteam ist sehr höflich und nett. Wenn Sie jedoch krank sind, werden Sie mit Misstrauen behandelt

Work-Life-Balance

Überstunden sind gefragt und zur ordnungsgemäßen Erfüllung Ihrer Aufgaben erforderlich.

Vorgesetztenverhalten

Das Fehlverhalten der Vorgesetzte hat dazu beigetragen, dass alle Buchhalter das Unternehmen verlassen haben. Sie hat einer Kollegin angeschrien und hat generell keine Erfahrung in der Debitoren- oder Kreditorenbuchhaltung. Deshalb delegiert sie alles, weil sie keine praktischen Kenntnisse hat. Man hört oft von ihr, dass man kein Buchhalter ist.

Interessante Aufgaben

Alles ist manuell. Das System Fibunet ist das schlechteste ich in meinem Leben verwendet habe

Arbeitsbedingungen

Man kriegt einen Rechner statt Laptop und wenn man (selten) Homeoffice hat, muss Rechner, Monitoren etc tragen. Man arbeitet in einem kleinen Zimmer in einem Autohaus in Hochfeld (Duisburg)

Gehalt/Sozialleistungen

Keine Boni, egal ob die Überstunden verlangt werden

Karriere/Weiterbildung

Die Firma unterstützt die Fortbildung der Kollegen mit Finanzierung. Jedoch ist die Erfahrung, die man hier kriegt, total nutzlos.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit verschiedenen Aspekten Ihres Arbeitsumfelds unzufrieden waren. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte ernst und möchten dazu Stellung nehmen.
Wir bedauern, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten als nicht zufriedenstellend empfunden haben. Ein respektvoller Umgang und eine wertschätzende Führungskultur sind für uns essenziell. Wir sind stets bemüht, unsere Führungskräfte weiterzuentwickeln und einen offenen Austausch zu fördern.
Wir sind uns bewusst, dass die Digitalisierung und Automatisierung in einigen Bereichen Verbesserungspotenzial bieten. Unser Ziel ist es, Prozesse effizienter zu gestalten, um die Arbeitsbelastung zu reduzieren. Wir nehmen Ihre Hinweise zum Homeoffice und zur technischen Ausstattung auf und prüfen, inwiefern hier Optimierungen möglich sind.
Es freut uns, dass Sie unsere Weiterbildungsangebote wahrgenommen haben. Wir möchten Mitarbeitende bestmöglich in ihrer Entwicklung unterstützen und setzen darauf, dass die erworbenen Kenntnisse sowohl intern als auch extern von Nutzen sind.
Wir verstehen, dass Gehalt und Zusatzleistungen ein wichtiges Thema sind. Unsere Vergütungsstruktur wird regelmäßig überprüft, um faire und marktgerechte Bedingungen zu gewährleisten.
Ein regelmäßiger Austausch ist uns wichtig, und wir nehmen die Anmerkung zu fehlenden Meetings ernst. Wir werden intern prüfen, wie wir die Kommunikation weiter verbessern können, um Feedback und Austausch zu fördern.

Wir danken Ihnen für Ihre ehrliche Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Ihr HR-Team

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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