Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Mitarbeiter
Alles
Die Leiterin zu entfernen bevor alle kündigen. Bessere Gehälter, zurück auf SAP
Jemand erhält nur Beschwerden vom Vorgesetzten
Überstunden sind gefragt und zur ordnungsgemäßen Erfüllung Ihrer Aufgaben erforderlich.
Die Firma unterstützt die Fortbildung der Kollegen mit Finanzierung. Jedoch ist die Erfahrung, die man hier kriegt, total nutzlos.
Keine Boni, egal ob die Überstunden verlangt werden
Klima in beiden Mannschaften gut - Die Kollegen sind immer hilfsbereit und die Vorgesetzte in der Kreditorenbuchhaltungsteam ist sehr höflich und nett. Wenn Sie jedoch krank sind, werden Sie mit Misstrauen behandelt
Das Fehlverhalten der Vorgesetzte hat dazu beigetragen, dass alle Buchhalter das Unternehmen verlassen haben. Sie hat einer Kollegin angeschrien und hat generell keine Erfahrung in der Debitoren- oder Kreditorenbuchhaltung. Deshalb delegiert sie alles, weil sie keine praktischen Kenntnisse hat. Man hört oft von ihr, dass man kein Buchhalter ist.
Man kriegt einen Rechner statt Laptop und wenn man (selten) Homeoffice hat, muss Rechner, Monitoren etc tragen. Man arbeitet in einem kleinen Zimmer in einem Autohaus in Hochfeld (Duisburg)
Keine Meetings- Ich hatte nur ein in den ersten 6 Monaten
Alles ist manuell. Das System Fibunet ist das schlechteste ich in meinem Leben verwendet habe
Es wird nichts geboten, nur dadurch gehalt was auch eher durchschnitt ist
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld zahlen.
Bonus zahlen.
30Tage Urlaub.
Qualitrain oder Hansefit anbieten.
Sowas sollte heute normal sein
War mal besser
Urlaubsanträge dauern Monate
Sind total überfordert
Getränke werden gestellt.
Hier wurde ausschließlich per Mail kommuniziert oder es war eher ein Monolog. Es hat Wochen gedauert, bis man eine Antwort bekommt
Kein Urlaub, kein Weihnachtsgeld, kein Bonus. Nur 28T Urlaub. Kein Wunder das man keine Mitarbeiter findet
Schrauben halt
Die Kollegen waren nett aber sonst hat der Arbeitgeber nichts besonderes zu bieten.
Das ohne Gründe einfach so gekündigt wird, und das trotz vollen Einsatzes für den Job.
Offene Kommunikation oder überhaupt welche.
Einfach lächerlich wie ich gekündigt worden bin aus dem nichts .
Tolle Kollegen, Vorgesetzte, die immer ein offenes Ohr haben
Mehr Sichtbarkeit der einzelnen Mitarbeiter, denn sehr viele arbeiten gern im Unternehmen, das sollte mehr gezeigt werden
leider oft nicht so gut, dem kann ich aber nicht zustimmen, habe die Zeit sehr positiv wahrgenommen
Wer fleißig ist, kann hier definitiv Karriere machen, das zeigen auch etliche Beispiele von Kollegen, die schon sehr sehr viele Jahre im Unternehmen sind
branchenübliche Bezahlung und gute Sozialleitungen
super Team und ein guter Zusammenhalt
Den Umgang mit älteren Kollegen habe ich sehr positiv wahrgenommen
Kostenlose Getränke
Ich finde keine positiven Worte…
Führungspositionen schnellstmöglich austauschen!
Standort Verden super, mehr Selbstständigkeit wünschenswert!
Nach Rückfrage bei etlichen Bekannten im Umkreis hat der Arbeitgeber einen ganz miesen Ruf. Heute verstehe ich warum!
Überstunden erwünscht, will man diese als Ausgleich haben fängt das Theater schon an. Urlaub? Fehlanzeige. Vorgesetzte möchte den Grund für den Urlaub wissen (was sie nichts angeht!)
Gehalt mies. Sozialleistungen werden verwehrt.
Kollegen top.
Eine einzige Katastrophe… Viel Meinung, wenig Ahnung.
IT katastophal
Kommunikation mit direkter Vorgesetzten eine einzige Katastrophe. Vorführwagen zum Standort fest holen um spontane Probefahrten für Kunden zu ermöglichen ist nicht gewünscht. Man muss als Verkäufer noch ein Fahrdienst sein um seiner Arbeit professionell nachgehen zu können.
flexibel, Gleitzeit, nette Kollegen
aktuell noch nichts.
Mehr Benefits
Nichts
Schlecht
Keine Möglichkeit
Gegeneinander statt miteinander
Keine Führungsqualitäten
Schlecht
Schlecht
Das familiäre Miteinander, kurze Entscheidungswege, Vertrauensvorschüsse von Vorgesetzten, Cloppenburg fördert Ideen und pusht Selbstständigkeit.
Liegt weniger am Arbeitgeber, mehr an der Branche: Zuviele Überstunden, zu wenig Personal an allen Ecken und Enden und dadurch kaum Möglichkeit Work/Life Balance zu fördern.
Urlaub auf 30 Tg anpassen und Vermögenswirksame Leistungen anbieten
Durch den Zusammenhalt des Personalstammes extrem familiär
Image mittelmäßig (hohe Fluktuation wird Cloppenburg vorausgesagt) was der Wirklichkeit nicht entspricht. Es wird versucht am Personal festzuhalten und Türen auch im Nachgang wieder zu öffnen. Verständnissvoll/familiär.
Weiterentwicklungen jedoch wenig möglich. Man muss als Mitarbeiter hartnäckig dran bleiben
Typisch Autohaus ;-) viel und lange Arbeiten - normal in der Branche
Wenig Förderungsmöglichkeit
Gehälter: Branchenüblich
Teamplay first
Enorm verständnisvoll. Ebenfalls mit erkrankten Kollegen
Großer Vertrauensvorschuss gepaart mit dem Wunsch eigenständig viel zu entscheiden. Kehrseite der Medaille: enorm viel Controlling
Sehr viel moderne IT-Denke, wenig soziale Leistungen (VWL), dafür Getränke for free, wenig Urlaub dafür Möglichkeit für Homeoffice
Viele Meetings, viel Austausch, viel Transparenz
Frauenpower gewünscht und forciert
Viele Aufgaben
Marke und Arbeitsort
Fehlendende Menschlichkeit, Konstanz und Kultur
Ein führungskompetenter Vorstand täte gut!
Produkt
Ziele überdenken und Werkzeuge dazu austauschen, kann ja irgendwo nicht funktionieren was hier passiert und sollte man langsam auch mal vernehmen! Es geht hier um zwei Ebenen -Menschlich bezogen braucht das Unternehmen MACHER -Fachlich bezogen KÖNNER. Beides ist grade nicht vor Ort.
Die Stimmung ist betrübt weil hier inaktive, faule Mitarbeiter komischer weiße weiter kommen wie Leistungsträger.
Schlecht, sehr schlecht und hierfür ist ein Großteil der Personen verantwortlich die ihre eigenen Interessen den unternehmerischen vorziehen!
Ist genau bei der gleichen Gruppierung gegeben.
Wenn man bedenkt was man selbst tut und andere nicht tun ist es unterm
Strich ungerechtfertigt
Katastrophe
Abteilungsbezogen funktioniert das mal gut mal weniger gut am besten aber wirklich unter der Gruppierung der AdG die im Stundentakt mit den Azubis durch den Laden zum Rauchen läuft, Luftballons aufbläst und sich um Bockmist kümmert die nichts mit einem Autohaus zu tun haben!
Es gibt hier kaum einen älteren Kollegen
Welcher Vorgesetzte ??? -über die Jahre wurden viele Führungspositionen geschaffen einen richtig kompetenten Entscheidungsträger und Lenker gibt hier nicht. Das denkt der ein oder andere gar von sich, aber Ergebnisorientiertes Denken und Handeln sind zwei paar Schuhe.
Geht grade so
Es wir viel kommuniziert und aktiviert was aber mit dem Arbeitsalltag überhaupt garnicht’s zu tun hat. Wichtige Informationen die den Alltag bestimmen und Zielführende wären werden einfach ausgelassen, stattdessen geht man lieber während der Arbeitszeit Wimpern kleben, oder Milch kaufen *unfassbar* dennoch funktioniert es -halt in die andere Richtung.
Nein
Mit den Allgemeinen Tätigkeiten JA, mit dem Ausbügeln was andere verbocken, -nicht handhaben, -gar verweigern in Ihrer beispiellosen Inkompetenz NEIN!
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