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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantineflexibel, Gleitzeit, nette Kollegen
Das familiäre Miteinander, kurze Entscheidungswege, Vertrauensvorschüsse von Vorgesetzten, Cloppenburg fördert Ideen und pusht Selbstständigkeit.
Tolle Kollegen, Vorgesetzte, die immer ein offenes Ohr haben
Das gute Arbeitsverhältnis und die gute Zusammenarbeit
die gute Kommunikation zwischen den Standorten
Vorstand und Führungsebene (soweit noch vorhanden). Es hat sich anscheinend bei den headhuntern schon rumgesprochen, dass Cloppenburg kein Arbeitgeber ist wo man erfolgreich sein kann.
Liegt weniger am Arbeitgeber, mehr an der Branche: Zuviele Überstunden, zu wenig Personal an allen Ecken und Enden und dadurch kaum Möglichkeit Work/Life Balance zu fördern.
Ich finde keine positiven Worte…
aktuell noch nichts.
Fehlendende Menschlichkeit, Konstanz und Kultur
Mehr Sichtbarkeit der einzelnen Mitarbeiter, denn sehr viele arbeiten gern im Unternehmen, das sollte mehr gezeigt werden
Führungspositionen schnellstmöglich austauschen!
Die Gruppe/Abteilung aus einer modernen Metropole mit verschiedensten Autohäusern bundesweit zusammenzuhalten und eine Vielzahl an Mitarbeiter zu motivieren erfordert einen modernen und nachhaltigen Zeitgeist der aktuell noch sehr 1990 denkt.
Hat man sich im Management jemals die Frage gestellt: Wir haben weit über 500 Mitarbeiter? Wer sind diese Menschen im einzelnen und wie kann jeder einzelne ein Teil dazu beitragen die Gruppe zu verbessern ?
Außer die Spatenleiter keiner.
Die meisten werden nicht respektiert. Gerechtfertigt oder nicht - es sind Menschen.
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken!
Ziele überdenken und Werkzeuge dazu austauschen, kann ja irgendwo nicht funktionieren was hier passiert und sollte man langsam auch mal vernehmen! Es geht hier um zwei Ebenen -Menschlich bezogen braucht das Unternehmen MACHER -Fachlich bezogen KÖNNER. Beides ist grade nicht vor Ort.
Der am besten bewertete Faktor von Cloppenburg Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
super Team und ein guter Zusammenhalt
Kollegen top.
Teamplay first
Untereinander war es meist kollegial wobei der Gedanke nur in den einzelnen Gesellschaften gilt. Gruppe ?
Man hilft und unterstützt sich, auch in stressigen Phasen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cloppenburg Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt durchaus einige Mitarbeiter die seit vielen Jahren dort arbeiten und es bis zur Führungsebene geschafft haben. Ob man mit den Aufgaben dann glücklich wird, muss jeder selbst entscheiden.
Wenig Förderungsmöglichkeit
Keine Möglichkeit
Verkäufer und Mechaniker werden in ihren Pflichtsachen geschult und entwickelt. Bereichsübergreifend gibt es keinen effektiven Entwicklungsplan für Arbeitnehmer. Man arbeitet um zu arbeiten aber mehr auch nicht. Plan für einen Arbeitnehmer sich über ein Jahr oder mehrere in eine gewisse Richtung zu entwickeln und das schriftlich zu fixieren?
Ist man leider noch weit weg von.
Keine Chance
