Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
KantineTolle Kollegen und ein sehr guter Zusammenhalt. Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
flexibel, Gleitzeit, nette Kollegen
Das familiäre Miteinander, kurze Entscheidungswege, Vertrauensvorschüsse von Vorgesetzten, Cloppenburg fördert Ideen und pusht Selbstständigkeit.
...dass damit begonnen wurde, Benefits zu schaffen, hier sind uns allerdings andere AG noch weit voraus.
Das gute Arbeitsverhältnis und die gute Zusammenarbeit
Vorstand und Führungsebene (soweit noch vorhanden). Es hat sich anscheinend bei den headhuntern schon rumgesprochen, dass Cloppenburg kein Arbeitgeber ist wo man erfolgreich sein kann.
Liegt weniger am Arbeitgeber, mehr an der Branche: Zuviele Überstunden, zu wenig Personal an allen Ecken und Enden und dadurch kaum Möglichkeit Work/Life Balance zu fördern.
Fehlendende Menschlichkeit, Konstanz und Kultur
Ich finde keine positiven Worte…
aktuell noch nichts.
Ziele überdenken und Werkzeuge dazu austauschen, kann ja irgendwo nicht funktionieren was hier passiert und sollte man langsam auch mal vernehmen! Es geht hier um zwei Ebenen -Menschlich bezogen braucht das Unternehmen MACHER -Fachlich bezogen KÖNNER. Beides ist grade nicht vor Ort.
Führungspositionen schnellstmöglich austauschen!
Die Gruppe/Abteilung aus einer modernen Metropole mit verschiedensten Autohäusern bundesweit zusammenzuhalten und eine Vielzahl an Mitarbeiter zu motivieren erfordert einen modernen und nachhaltigen Zeitgeist der aktuell noch sehr 1990 denkt.
Hat man sich im Management jemals die Frage gestellt: Wir haben weit über 500 Mitarbeiter? Wer sind diese Menschen im einzelnen und wie kann jeder einzelne ein Teil dazu beitragen die Gruppe zu verbessern ?
Außer die Spatenleiter keiner.
Die meisten werden nicht respektiert. Gerechtfertigt oder nicht - es sind Menschen.
Ein führungskompetenter Vorstand täte gut!
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken!
Der am besten bewertete Faktor von Cloppenburg Gruppe ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Frauenpower gewünscht und forciert
Langjährige Mitarbeiter werden besser behandelt/haben Vorteile gegenüber neuen Kollegen. Stichwort: Einkaufspreis. Diese sind durchaus unterschiedlich beim gleichen Fahrzeug.
Keine Extrawürste mehr, gleiches Recht für alle
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben! Egal welche soziale Herkunft oder Zugehörigkeit man hat, JEDER findet seinen Platz!
Daumen hoch für diese Einstellung!
Alter & Geschlecht spielen im Umgang überhaupt keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cloppenburg Gruppe ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Überstunden werden einfach im System gelöscht. Die Wochenarbeitszeit lt. Abreitsvertrag wird regelmäßig überschritten und es wird als normal angesehen. Man muss rund um die Uhr erreichbar sein und sich ständig rechtfertigen wenn Kundentermine außerhalb des Autohauses wahrgenommen werden. Das Vertrauen gegenüber seinen Mitarbeitern ist miserabel.
Überstunden erwünscht, will man diese als Ausgleich haben fängt das Theater schon an. Urlaub? Fehlanzeige. Vorgesetzte möchte den Grund für den Urlaub wissen (was sie nichts angeht!)
Typisch Autohaus ;-) viel und lange Arbeiten - normal in der Branche
Ist genau bei der gleichen Gruppierung gegeben.
Es wird versucht dem Arbeitnehmer eine gewisse Flexibilität im Büro zu bieten. Home Office oder hybrides Arbeiten sind „verbotene Wörter“ und man erlebt einen regelrechten Kampf des Arbeitgebers.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt durchaus einige Mitarbeiter die seit vielen Jahren dort arbeiten und es bis zur Führungsebene geschafft haben. Ob man mit den Aufgaben dann glücklich wird, muss jeder selbst entscheiden.
Keine Möglichkeit
Verkäufer und Mechaniker werden in ihren Pflichtsachen geschult und entwickelt. Bereichsübergreifend gibt es keinen effektiven Entwicklungsplan für Arbeitnehmer. Man arbeitet um zu arbeiten aber mehr auch nicht. Plan für einen Arbeitnehmer sich über ein Jahr oder mehrere in eine gewisse Richtung zu entwickeln und das schriftlich zu fixieren?
Ist man leider noch weit weg von.
Kann ich nicht beurteilen.
Wenig Förderungsmöglichkeit
