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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantineflexibel, Gleitzeit, nette Kollegen
Das familiäre Miteinander, kurze Entscheidungswege, Vertrauensvorschüsse von Vorgesetzten, Cloppenburg fördert Ideen und pusht Selbstständigkeit.
Die Kollegen waren nett aber sonst hat der Arbeitgeber nichts besonderes zu bieten.
Tolle Kollegen, Vorgesetzte, die immer ein offenes Ohr haben
Die Mitarbeiter
Liegt weniger am Arbeitgeber, mehr an der Branche: Zuviele Überstunden, zu wenig Personal an allen Ecken und Enden und dadurch kaum Möglichkeit Work/Life Balance zu fördern.
Das ohne Gründe einfach so gekündigt wird, und das trotz vollen Einsatzes für den Job.
Es wird nichts geboten, nur dadurch gehalt was auch eher durchschnitt ist
Ich finde keine positiven Worte…
aktuell noch nichts.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld zahlen.
Bonus zahlen.
30Tage Urlaub.
Qualitrain oder Hansefit anbieten.
Sowas sollte heute normal sein
Mehr Sichtbarkeit der einzelnen Mitarbeiter, denn sehr viele arbeiten gern im Unternehmen, das sollte mehr gezeigt werden
Die Leiterin zu entfernen bevor alle kündigen. Bessere Gehälter, zurück auf SAP
Führungspositionen schnellstmöglich austauschen!
Die Gruppe/Abteilung aus einer modernen Metropole mit verschiedensten Autohäusern bundesweit zusammenzuhalten und eine Vielzahl an Mitarbeiter zu motivieren erfordert einen modernen und nachhaltigen Zeitgeist der aktuell noch sehr 1990 denkt.
Hat man sich im Management jemals die Frage gestellt: Wir haben weit über 500 Mitarbeiter? Wer sind diese Menschen im einzelnen und wie kann jeder einzelne ein Teil dazu beitragen die Gruppe zu verbessern ?
Außer die Spatenleiter keiner.
Die meisten werden nicht respektiert. Gerechtfertigt oder nicht - es sind Menschen.
Der am besten bewertete Faktor von Cloppenburg Gruppe ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Frauenpower gewünscht und forciert
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben! Egal welche soziale Herkunft oder Zugehörigkeit man hat, JEDER findet seinen Platz!
Daumen hoch für diese Einstellung!
Keine Extrawürste mehr, gleiches Recht für alle
Siehe „Umgang mit älteren Kollegen“
Alter & Geschlecht spielen im Umgang überhaupt keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cloppenburg Gruppe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Kommunikation mit direkter Vorgesetzten eine einzige Katastrophe. Vorführwagen zum Standort fest holen um spontane Probefahrten für Kunden zu ermöglichen ist nicht gewünscht. Man muss als Verkäufer noch ein Fahrdienst sein um seiner Arbeit professionell nachgehen zu können.
Hier wurde ausschließlich per Mail kommuniziert oder es war eher ein Monolog. Es hat Wochen gedauert, bis man eine Antwort bekommt
Einfach lächerlich wie ich gekündigt worden bin aus dem nichts .
Keine Meetings- Ich hatte nur ein in den ersten 6 Monaten
Es wir viel kommuniziert und aktiviert was aber mit dem Arbeitsalltag überhaupt garnicht’s zu tun hat. Wichtige Informationen die den Alltag bestimmen und Zielführende wären werden einfach ausgelassen, stattdessen geht man lieber während der Arbeitszeit Wimpern kleben, oder Milch kaufen *unfassbar* dennoch funktioniert es -halt in die andere Richtung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wer fleißig ist, kann hier definitiv Karriere machen, das zeigen auch etliche Beispiele von Kollegen, die schon sehr sehr viele Jahre im Unternehmen sind
Die Firma unterstützt die Fortbildung der Kollegen mit Finanzierung. Jedoch ist die Erfahrung, die man hier kriegt, total nutzlos.
Keine Möglichkeit
Verkäufer und Mechaniker werden in ihren Pflichtsachen geschult und entwickelt. Bereichsübergreifend gibt es keinen effektiven Entwicklungsplan für Arbeitnehmer. Man arbeitet um zu arbeiten aber mehr auch nicht. Plan für einen Arbeitnehmer sich über ein Jahr oder mehrere in eine gewisse Richtung zu entwickeln und das schriftlich zu fixieren?
Ist man leider noch weit weg von.
Wenig Förderungsmöglichkeit
