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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cloppenburg Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
63 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meetings gibt es. Jedoch sind diese wenig hilfreich geschweige denn bringen einen weiter. Sie werden oft als Zeiträuber wahrgenommen, da sie inhaltslos sind, nur die Zahlen auswerten und verpasste Ziele visualisieren. Keine Strategie oder Unterstützung ist zu erkennen. Welche Maßnahmen werden seitens der Führungsebene ergriffen um Ziele zu erreichen? Oftmals fehlt einfach die Fachkompetenz der ausführenden Personen.
50:50 wie überall. Dreh dich nur bei einigen Kollegen nicht um. Wenn es aber hart auf hart kommt, ist der Zusammenhalt weg und jeder denkt an sich.
Überstunden werden einfach im System gelöscht. Die Wochenarbeitszeit lt. Abreitsvertrag wird regelmäßig überschritten und es wird als normal angesehen. Man muss rund um die Uhr erreichbar sein und sich ständig rechtfertigen wenn Kundentermine außerhalb des Autohauses wahrgenommen werden. Das Vertrauen gegenüber seinen Mitarbeitern ist miserabel.
"Wer unfähige Führungskräfte besitzt, verliert fähige Mitarbeiter"
Der Part wird interessant! Das ist wirklich die Krönung in diesem Unternehmen.
Nicht ohne Grund geht die Expansionskurve steil bergab. Filialen werden verkauft oder geschlossen.
Leider sind die Führungskräfte hilflos überfordert. Der Vorstand ist so weit von der Realität entfernt das ist schon bedauerlich. Empathie und Mitarbeiterführung Note 6. Es werden illusorische und arbeitsvertragsverletzende Zielvorgaben gemacht, Provisionen einfach grundlos gekürzt und intransparente Provionsabrechnungen eingeführt.
Bitte tauscht den Vorstand aus, sonst werden noch mehr Mitarbeiter ihren Job verlieren!
Der Verkauf wird überwiegend überwacht. Es scheint noch nicht bei den Entscheidern angekommen zu sein, dass die besten Geschäfte überwiegend im Außendienst angebahnt werden. Probefahrten mit hochpreisigen Fahrzeugen über ein Wochenende (Geschäftsführer erarbeiten meist das Geld für ein solches Fahrzeug in der Woche) sind IMMER erklärungsbedürftig (eher muss man sich sogar rechtfertigen). Innovative Ideen gibt es nicht und sind auch nicht erwünscht. "Das haben wir schon immer so gemacht"
Einige wenige Kollegen sind wirklich in Ordnung. Leider gibt es aber ein krasses Abteilungsdenken. Auch werden Veranstaltungen (teils selbst orgsnisiert) oftmals nicht als Team "Autohaus" sondern als Team "Abteilung xy" abgehalten (z.b. wenn es einen Bonus vom Hersteller gibt, wird dieser nur für die Veranstaltung der jeweiligen Abteilung genutzt, jedoch glaube ich dass daran ALLE beteiligt sind). Neue Kollegen streichen oft schnell die Segel.
Kontakt zu den Kollegen anderer Filialen besteht meist nicht.