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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 72 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cloppenburg Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
72 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Meetings- Ich hatte nur ein in den ersten 6 Monaten
Klima in beiden Mannschaften gut - Die Kollegen sind immer hilfsbereit und die Vorgesetzte in der Kreditorenbuchhaltungsteam ist sehr höflich und nett. Wenn Sie jedoch krank sind, werden Sie mit Misstrauen behandelt
Überstunden sind gefragt und zur ordnungsgemäßen Erfüllung Ihrer Aufgaben erforderlich.
Das Fehlverhalten der Vorgesetzte hat dazu beigetragen, dass alle Buchhalter das Unternehmen verlassen haben. Sie hat einer Kollegin angeschrien und hat generell keine Erfahrung in der Debitoren- oder Kreditorenbuchhaltung. Deshalb delegiert sie alles, weil sie keine praktischen Kenntnisse hat. Man hört oft von ihr, dass man kein Buchhalter ist.
Alles ist manuell. Das System Fibunet ist das schlechteste ich in meinem Leben verwendet habe
Jemand erhält nur Beschwerden vom Vorgesetzten