Hoher Gestaltungspielraum im zukunftsorientierten Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man gestaltet das Unternehmen. Man hat im Rahmen seiner Funktion die Möglichkeit selbstständig Entscheidungen zu treffen. Kurze Wege und offene Türen (und Ohren) zum Vorstand. Leistung wird wertgeschätzt. Viele spannende Aufgaben und Projekten. Das Unternehmen hat auch den Mut neue Wege zu gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hinkt dem Arbeitsmarkt in Sachen Urlaubstage und Modern Workplace noch leicht hinterher
Arbeitsatmosphäre
Team und Vorstand halten zusammen und pushen sich um die Gruppe weiterzuentwickeln.
Kommunikation
Aufgrund der Menge an Aufgaben erreicht manchmal die eine oder andere Information nicht jeden. Rom wurde auch nicht an einen Tag gebaut und die Fortschritte im letzten Jahr sind spürbar. Weiterhin ist jederzeit eine offene und transparente persönliche Kommunikation möglich und erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft und unterstützt sich, auch in stressigen Phasen.
Work-Life-Balance
Die Unternehmensgruppe positioniert sich klar zu einer Vermeidung von Überstunden und respektiert die Work-Life Balance. Dauerhafte Überbelastungen führen zur kritischen Betrachtung. Im Bereich Heim-Arbeiten besteht Nachholbedarf.
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßige Abstimmungstermine sowie Einzelgespräche finden statt und führen zu einem positiven Verhältnis.
Interessante Aufgaben
Digitalisierung wird großgeschrieben und sogar durch ein Digitalisierungsteam auf Top-Management-Ebene gefördert. Man arbeitet am Unternehmen und nicht nur im Unternehmen und somit hat man viele Möglichkeiten spannende Aufgaben zu bewältigen.
Gleichberechtigung
Siehe „Umgang mit älteren Kollegen“
Umgang mit älteren Kollegen
Die Leistung zählt, das Alter nicht. Alle werden gleichbehandelt.
Arbeitsbedingungen
Moderne IT-Ausstattung in einem modernen Bürogebäude mit Tiefgaragenparkplätze vorhanden. Auch für das leibliche Wohl ist gesorgt.
Image
Das Image der Gruppe verbessert sich in den letzten Jahren stetig.
Karriere/Weiterbildung
Herstellerunabhängige Schulungen werden nicht aktiv angeboten, aber die Unternehmensleitung ist offen für spezielle Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter.