Eine ehrliche Bewertung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Willen etwas zu bewegen und zu verbessern. Natürlich geht nicht alles von heute auf morgen aber man möchte wettbewerbsfähig bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Anpassungsfähig. Geheimniskrämerei.
Hauptsache gute Bewertungen sammeln, zur Not selber schreiben aber nicht am eigentlichen Problem arbeiten. - das finde ich scheinheilig.
Sei abgezockt und ausgeschlafen dann findet man sein Ziel. Versuchst du einfach ein solides und strukturelles/ergebnisorientiertes Arbeiten an den Tag zu legen - hörst du nur Profis die meinen sie hätten die Weisheit jeden Morgen mit der Gabel gegessen.
Zahlen und Daten liegen vor. Warum nicht benutzen?
Verbesserungsvorschläge
Die Gruppe/Abteilung aus einer modernen Metropole mit verschiedensten Autohäusern bundesweit zusammenzuhalten und eine Vielzahl an Mitarbeiter zu motivieren erfordert einen modernen und nachhaltigen Zeitgeist der aktuell noch sehr 1990 denkt.
Hat man sich im Management jemals die Frage gestellt: Wir haben weit über 500 Mitarbeiter? Wer sind diese Menschen im einzelnen und wie kann jeder einzelne ein Teil dazu beitragen die Gruppe zu verbessern ?
Außer die Spatenleiter keiner.
Die meisten werden nicht respektiert. Gerechtfertigt oder nicht - es sind Menschen.
Arbeitsatmosphäre
Viele kommen/sind in dieser Gruppe mit dem Gedanken,
Richtig etwas zu bewegen und neue Strukturen aufzubauen und gaukeln vor dass genau dieses alltägliche „ergebnisorientierte“ Arbeiten der Kraftstoff desjenigen ist. Wer genau so argumentiert arbeitet leider nur für sich selbst und kurzfristig.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander war es meist kollegial wobei der Gedanke nur in den einzelnen Gesellschaften gilt. Gruppe ?
Work-Life-Balance
Es wird versucht dem Arbeitnehmer eine gewisse Flexibilität im Büro zu bieten. Home Office oder hybrides Arbeiten sind „verbotene Wörter“ und man erlebt einen regelrechten Kampf des Arbeitgebers.
Vorgesetztenverhalten
Ein offenes Ohr ist meist da. Probleme werden wahrgenommen doch meist wegignoriert. Zeit für ordentliche, strukturierte Absprachen gibt es nicht.
Vertrauen war anscheinend ein Fremdwort.
Nicht alle Vorgesetzten - einige haben echt auch was auf dem Kasten.
Interessante Aufgaben
Wer sich dazu bereit erklärt viele Aufgaben gleichzeitig zu Händeln und das Bedürfnis hat viel zu bewegen wird hier fündig.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben! Egal welche soziale Herkunft oder Zugehörigkeit man hat, JEDER findet seinen Platz!
Daumen hoch für diese Einstellung!
Arbeitsbedingungen
Potential und Wille des Management ist da grundsätzlich die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Leider sehr sehr langsam.
Hygiene / Klima / Büromanagement / IT - alles noch sehr zurückgeblieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterer Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung
Verkäufer und Mechaniker werden in ihren Pflichtsachen geschult und entwickelt. Bereichsübergreifend gibt es keinen effektiven Entwicklungsplan für Arbeitnehmer. Man arbeitet um zu arbeiten aber mehr auch nicht. Plan für einen Arbeitnehmer sich über ein Jahr oder mehrere in eine gewisse Richtung zu entwickeln und das schriftlich zu fixieren?
Ist man leider noch weit weg von.