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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Close Brothers Factoring die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Überlegt handeln oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird bis zur aller letzten Sekunde alles verheimlicht. I.d.R. wird man über nichts informiert, es sei denn, man fragt gezielt nach. Sei es die Informationen über gekündigte oder neue Kollegen oder auch um Krankmeldungen der Vorgesetzten.
Der Kollegenzusammenhalt ist relativ gut, man kann sich auf seinen sicheren "Kreis" verlassen und wird unterstützt. Bei anderen Kollegen kann man sich freuen, überhaupt Unterstützung zu erhalten.
Zugegeben, die neue 38-Stunden Regelung ist ziemlich gut, wenn man seine Aufgaben in dieser Zeit überhaupt schafft. In zwei Abteilungen erwartet die Führungskraft, dass Überstunden gemacht werden, um alles zu bearbeiten, obwohl es eigentlich gar keine Überstunden-Regelung gibt. Homeoffice ist einmal die Woche erlaubt, aber auch hier in manchen Abteilungen nicht gerne gesehen, was es dadurch wieder hinfällig macht. Meiner Meinung nach wurde für die Aufrechterhaltung einer angenehmen Work-Life-Balance Gutes versucht, aber sie sind dennoch gescheitert. Gleichberechtigung kennt man hier nicht.
Wenn es "0" Sterne geben würde, würde ich diese verteilen. Die Vorgesetzten behandeln ihre Mitarbeiter von oben herab und gehen nicht auf Vorschläge, Wünsche oder auch auf Hilferufe ein. Die Meinungen werden zwar angehört und sind auch "erwünscht", die Zeit kann man sich jedoch lieber sparen. Nach ehrlichen Gesprächen mit den Vorgesetzten wird man eher ignoriert und bekommt die kalte Schulter gezeigt. Zusätzlich erhält man noch Sonderaufgaben mit unmenschlichen Fristen. Interessant ist auch, dass die Geschäftsführung häufig zur gleichen Zeit abwesend ist, sei es bei Urlaub oder Krankheit.
Der Großteil des Aufgabengebiets macht sogar echt spaß, leider gibt es auch hier viele Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen und unnötige Aufgaben, die nur den Druck und Stress des Mitarbeiters steigern sollen. Manche Tätigkeiten werden von anderen Abteilungen erledigt, was einen flüssigen Arbeitsablauf erschwert.
Den Vorgesetzten sind die Gefühle, Vorschläge, Anregungen oder auch Meinungen der Arbeitnehmer egal. Nur was die die GF sagt gilt und kein anderer hat Recht, denn sie wissen natürlich alles besser. Die allgemeine Arbeitsatmosphäre ist auch nicht gerade gut. Die Kollegen müssen bei privaten Gesprächen zwischendurch flüstern oder flüchten sogar schnell wieder auf ihre Arbeitsplätze, wenn die Vorgesetzte den Raum betritt, um keine bösen Blicke und E-Mails zu erhalten.