Außen hui, innen...
Arbeitsatmosphäre
Horizontal sehr gut, aus Richtung Führungsebene kommt selten mehr als heiße Luft und Durchhalteparolen.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Recht flexibel was die Arbeitszeit angeht, Homeoffice nicht so gern gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell, null Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter auch wenn diese seid Jahren guten Dienst tun. Keiner des Führungstrios hat echte Managementerfahrung in der Wirtschaft, das merkt man leider an allen Ecken. Mittel-/Langfristige Firmen-/Mitarbeiter/Portfolioentwicklung Fehlanzeige.
Interessante Aufgaben
Hier und da spannende Themen in der IT, insgesamt jedoch sehr in die Jahre gekommener Softwarestack für diese Unternehmensgröße. Vorgeschlagene Verbesserung werden als unnötig vom Tisch gewischt - für die Entwicklung von Zukunftskonzepten außerhalb von bezahlten Forschungsprojekten wird kaum noch Zeit eingeräumt. Dadurch und durch chronische Unterbesetzung sowie geringem Erfahrungsgrad der meisten Mitarbeiter ist der Innovationsstau in der IT sehr groß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der jährliche CO2-Ausstoß durch die Flugreisen des Managements ist um ein vielfaches größer als durch Wärmenachnutzung in der gesamten Firmengeschichte eingespart wurde.
Eine Farce die ihres Gleichen sucht.
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Wir bedanken uns für dein Feedback. Wir nehmen alle Anregungen unserer Kolleginnen und Kollegen sehr ernst und legen viel Wert auf eine offene Feedback-Kultur. Wir möchten uns als Arbeitgeber gern stetig verbessern, daher würden wir uns auch über einen persönlichen Austausch zu den von dir angesprochenen Punkten freuen. Auf einige Punkte möchten wir schon hier eingehen:
Mitarbeiter bei Cloud&Heat
Wir bedauern, dass du das Gefühl hattest, unsere Geschäftsleitung hätte kein Vertrauen in das Cloud&Heat-Team. Alle 4 Mitglieder der Geschäftsführung sind sich einig, dass Cloud&Heat deutlich überdurchschnittlich fähige und motivierte Mitarbeiter hat, die deshalb verantwortungsvolle Aufgaben übertragen bekommen – auch unabhängig von klassischen Hierarchieebenen. So leiten unsere Mitarbeiter Kunden- und Förderprojekte, haben eigene Verantwortungsbereiche und arbeiten an unternehmensweiten strategischen Weiterentwicklungsprojekten.
Wir sind außerdem sehr daran interessiert, dass sich unsere Mitarbeiter weiterbilden und weiterentwickeln. Aktuell arbeiten wir beispielsweise gerade daran, Webinare von Mitarbeitern für Mitarbeiter zu entwickeln, um unser gemeinsames Wissen besser zu teilen. Wir sind außerdem offen für alle Vorschläge zu individuellen Weiterbildungsinitiativen und unterstützen diese sehr gern.
Forschung und Entwicklung
Wir arbeiten in mehreren geförderten Forschungsprojekten, meist gemeinsam mit renommierten Universitäten und anderen Unternehmen. Gleichzeitig treiben wir aber auch eine Vielzahl eigener Projekte voran, die wir selbst finanzieren. Beispielsweise haben wir ohne Förderung über einen Zeitraum von 2 Jahren mit mehreren Cloud&Heat-Entwicklern die Open-Source Software „Krake“ entwickelt. Mit dieser Software können Rechenlasten nach verschiedenen Parametern wie Energieeffizienz, Wärmebedarf oder Latenz auf die Standorte in einem dezentralen Rechenzentrumsverbund verteilt werden, um damit CO2-Emmisionen, Kosten oder Latenz zu optimieren.
Nachhaltigkeit
Nachhaltigkeit ist ein elementarer Bestandteil der Cloud&Heat-Unternehmenskultur. Deshalb trifft uns dein Vorwurf sehr. Unsere Mitarbeiter und die gesamte Geschäftsführung arbeiten täglich daran, dass die weltweiten digitalen Infrastrukturen nachhaltiger werden. Genauso achten wir auch im täglichen Handeln darauf, möglichst nachhaltig zu wirtschaften. Wir versuchen beispielsweise, unsere Reisetätigkeiten so umweltfreundlich wie möglich zu gestalten und so oft es geht, die Bahn zu nutzen. Dennoch sind Flugreisen, insbesondere zu weit entfernten Zielen, nicht immer vermeidbar. Gerade auch unser Management nimmt aber persönliche Nachteile wie eine längere Reisezeit in Kauf, um umweltfreundlicher zu reisen. Auch gibt es bei uns keine sonst übliche Dienstwagenregelung, weder für Mitarbeiter noch für die Geschäftsführung. Viele Mitarbeiter kommen mit dem Fahrrad oder öffentlichen Verkehrsmitteln. Wir nutzen auch die Abwärme unserer Server im Forschungs- und Entwicklungsbereich zur Raumheizung und zur Aufbereitung von Warmwasser für die Firmendusche. Aber ganz sicher können wir im Bereich Nachhaltigkeit auch noch besser werden.
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Bei weiterem Gesprächsbedarf nimm gern Kontakt zu unserem HR-Team auf (hr@cloudandheat.de). Mit den Informationen aus diesem Austausch werden wir auf jeden Fall vertraulich umgehen. Deine Anonymität bleibt jederzeit gewahrt.
Viele Grüße,
das Cloud&Heat Technologies HR-Team