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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungZentralle Lage und gute Anbindung.
Wenige Lichtblicke gibt es.
Für jemand der "frisch" von der Uni kommt bestimmt gut um in das Arbeitsleben zu starten oder jemand der keine großen Ansprüche an Professionalität hat.
Ich kann jeden nur empfehlen die 5 Sterne Bewertung auszublenden und sich den Rest durchzulesen (ggfs. Werksstudenten ausblenden)!
positive Entwicklung des Unternehmens
Man kann sehr viel dazulernen und alle Mitarbeitenden sind offen und sehr freundlich. Es geben sich alle Mühe, dass sich jeder wohlfühlt und es ist echter Teamspirit vorhanden. Rundum hat man viele Möglichkeiten in diesem Unternehmen, wenn man diese anspricht.
Die Mitarbeiterevents waren immer schön.
Den kollegialen Umgang und Teamwork. Meine Mentoren waren alle freundlich und kompetent. Die zu lösenden Aufgaben/Projekte konnte man sich frei wählen. Dies bot mir die Möglichkeit, meine eigenen Kenntnisse und Fähigkeiten unter Beweis zu stellen und weiter zu entwickeln, was man gut als Chance zur Selbstentfaltung nutzen konnte. Man wird sowohl gefordert als auch gefördert.
Es wird keine Reflektion und selbst Kritik zugelassen.
Für jemand der professionell und strukturiert Arbeiten würde ich es nicht empfehlen.
Kritik wird oft nicht konstruktiv angenommen, sonder persönlich genommen.
Die Firmenstruktur ist manchmal schwierig aber man kommt mit der Zeit damit klar
Man sollte sich manchmal mehr bewusst machen, was man alles schon geschafft hat und darauf Stolz sein. Sprich das Glas halb voll und nicht halb leer sehen ;)
Verschwendung alles Ressourcen die vorhanden sind.
Zusätzlich zum Jobrad wäre eine Unterstützung zu einer Sportmitgliedschaft, Schwimmen, Fitnessstudio o.ä. hilfreich und ggfs. etwas was in der Zukunft eingerichtet werden könnte.
Für Personen, welche bereits Berufserfahrungen haben und die sich noch weiterentwickeln möchten, könnte man neben Weiterbildungen auch Coaching anbieten, um einige andere Skills zu trainieren, die der Firma auch Mehrwerte bringen könnten.
Professionalität und Struktur müssen verbessert werden. Verantwortung von den Führungskräften muss wahrgenommen werden. Vertrauen der Geschäftsführung fehlt leider an vielen Stellen.
Unternehmensrichtlinien und Image umsetzten und nicht nur erzählen
Die Partys sollten wieder regelmäßiger werden.
Aufgrund der Umstrukturierung sind die internen Kommunikationen entwicklungsfähig.
Der am besten bewertete Faktor von CLOUD & HEAT Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Kollegium ist sehr stark. Sei es aufgrund von Unwissen oder einem vollen Terminkalender - es wird einem geholfen wenn man Hilfe braucht. Die durchschnittliche fachliche Kompetenz der Kollegen ist sehr stark. Es gibt einige Überflieger im Unternehmen, die fast zu jeder technischen Frage eine Antwort haben. Auch nicht IT-Abteilungen wie HR und Finance sind immer äußerst hilfsbereit.
Im CID-Team hat jeder ein offenes Ohr und man unterstützt sich. Fragen werden freundlich beantwortet.
Der Kollegenzusammenhalt ist besonders hervorzuheben und sehr gut
jeder kämpft für sich...
Hervorragender Teamzusammenhalt, bei Problemen und Verständnisfragen sind alle hilfsbereit (auch abteilungsübergreifend).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLOUD & HEAT Technologies ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
grundsätzlich nicht vorhanden
mit Vitamine B aber durch aus möglich.
Von einem Abteilungsleiter bekommt man Zuspruch und Unterstützung zugesagt und sobald man mit einem anderen Abteilungsleiter redet erfährt man er weiß davon nichts sieht es komplett anders...
Nur Kollegen mit dem richtigen Draht in die Chefetage haben Aussichten auf Weiterbildung oder Karriere. Wer etwas tun möchte muss das meist selbst bezahlen und Freizeit aufwenden.
Ist gut, kann aber noch ausgebaut werden.
Leider gar nicht vorhanden.
faktisch nicht gegeben. Ich konnte nicht erleben, dass sich der Vorgesetzte für die Weiterbildung engagiert hat. Einzelne Lieblingskollegen bekommen mal was "unter der Hand" zugeschoben - aber dann sollte es doch bitte auch keiner wissen.
